{"id":1108806,"date":"2026-03-27T12:53:32","date_gmt":"2026-03-27T18:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108806"},"modified":"2026-03-27T12:53:32","modified_gmt":"2026-03-27T18:53:32","slug":"reforma-de-vacaciones-dignas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reforma-de-vacaciones-dignas\/","title":{"rendered":"Impacto de la reforma de Vacaciones Dignas 2023 en la prima vacacional"},"content":{"rendered":"

Hace poco m\u00e1s de dos a\u00f1os, las empresas en M\u00e9xico comenzaron a ajustar sus calendarios de descanso. La nueva legislaci\u00f3n oblig\u00f3 a duplicar el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones desde el primer a\u00f1o de trabajo. No fue un cambio menor: hubo que revisar contratos, presupuestos y hasta el manejo de cargas de trabajo.<\/span><\/p>\n

Ya en 2026, la mayor\u00eda de las organizaciones deber\u00eda tener este tema resuelto. Aun as\u00ed, hay una parte que sigue generando preguntas, sobre todo en n\u00f3mina: \u00bfc\u00f3mo afect\u00f3 la reforma de Vacaciones Dignas al pago de la prima vacacional? Eso es justo lo que vamos a revisar aqu\u00ed.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 fue la reforma de Vacaciones Dignas?<\/b><\/h2>\n

En pocas palabras, se trat\u00f3 de un cambio al Art\u00edculo 76 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>. A partir de 2023, los trabajadores dejaron de tener solo seis d\u00edas de <\/span>vacaciones<\/span><\/a> tras su primer a\u00f1o y pasaron a tener doce como m\u00ednimo. A partir de ah\u00ed, los d\u00edas siguen aumentando conforme avanza la antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

El objetivo fue claro: garantizar un descanso m\u00e1s justo y alineado con los est\u00e1ndares internacionales. Pero m\u00e1s all\u00e1 del beneficio al <\/span>trabajador<\/span><\/a>, la reforma de vacaciones dignas implic\u00f3 una nueva responsabilidad para las empresas: organizarse mejor en t\u00e9rminos de rotaci\u00f3n, cobertura de personal y, claro, presupuesto para <\/span>prestaciones<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo impacta la reforma de Vacaciones Dignas en la prima vacacional?<\/b><\/h2>\n

Este cambio no solo duplic\u00f3 los d\u00edas de descanso, tambi\u00e9n increment\u00f3 el monto que debe pagarse como <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>. Y es que mientras m\u00e1s d\u00edas tiene derecho a tomar un trabajador, m\u00e1s alta ser\u00e1 la cantidad que recibe como pago adicional durante ese periodo.<\/span><\/p>\n

La conexi\u00f3n entre el Art\u00edculo 76 (vacaciones) y el 80 (prima vacacional) es directa. Al subir la base de d\u00edas, el c\u00e1lculo tambi\u00e9n se ajusta: m\u00e1s d\u00edas \u00d7 <\/span>salario diario<\/span><\/a> \u00d7 al menos 25%. En empresas con muchos colaboradores, esto representa un impacto real en el presupuesto de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>. Por eso, desde que entr\u00f3 en vigor la reforma de vacaciones dignas, se volvi\u00f3 fundamental anticipar estos costos y no tratarlos como un gasto menor o estacional.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa este cambio para las empresas en 2025?<\/b><\/h2>\n

Ya con la nueva norma bien asentada, hay ajustes que las empresas no pueden seguir postergando. No solo por cumplimiento legal, sino por impacto directo en operaci\u00f3n, presupuesto y <\/span>clima laboral<\/span><\/a>. Estos son los puntos clave:<\/span><\/p>\n