{"id":1108859,"date":"2026-03-27T16:20:45","date_gmt":"2026-03-27T22:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108859"},"modified":"2026-03-27T16:20:45","modified_gmt":"2026-03-27T22:20:45","slug":"carta-poder-para-cobrar-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/carta-poder-para-cobrar-finiquito\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede recibir carta poder para cobrar finiquito\u200b?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, el finiquito no es opcional. Cuando un trabajador deja la empresa \u2014ya sea porque renunci\u00f3, termin\u00f3 su contrato o hubo acuerdo\u2014 la empresa est\u00e1 obligada a pagar lo que le corresponde: d\u00edas trabajados, vacaciones, aguinaldo proporcional y dem\u00e1s prestaciones pendientes.<\/span><\/p>\n<p><span>El detalle es que no siempre el trabajador puede presentarse en persona para cobrar ese dinero. Puede estar en otra ciudad, tener problemas de salud o simplemente no contar con disponibilidad inmediata y aqu\u00ed surge la pregunta que m\u00e1s de un \u00e1rea de RRHH se ha hecho: \u00bfse puede usar una carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/p>\n<p><span>Para los responsables de talento y l\u00edderes de empresa, tener claridad en este punto es clave. Un error en el proceso puede abrir la puerta a conflictos legales o generar desconfianza en el resto del equipo. En este art\u00edculo vamos a revisar c\u00f3mo funciona la carta poder para cobrar finiquito, en qu\u00e9 casos aplica y qu\u00e9 precauciones deben tomar las empresas para evitarse complicaciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es una carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>La carta poder es un documento en el que una persona autoriza a otra para hacer un tr\u00e1mite en su nombre. En pocas palabras, sirve para darle permiso a alguien de confianza de representar al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> cuando este no puede ir personalmente. En el caso del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>, esa autorizaci\u00f3n puede ser la clave para que el pago se haga sin retrasos ni enredos legales.<\/span><\/p>\n<p><b>Carta poder simple vs carta poder notarial:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Carta poder simple<\/b><\/td>\n<td><b>Carta poder notarial<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Se redacta en un formato sencillo, firmada por el trabajador, la persona autorizada y dos testigos.<\/span><\/td>\n<td><span>Aqu\u00ed ya interviene un notario p\u00fablico que certifica la autorizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Suele ser suficiente para tr\u00e1mites laborales como el cobro del finiquito, siempre que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> lo acepte y se verifiquen las firmas.<\/span><\/td>\n<td><span>Se usa en casos m\u00e1s complejos o cuando hay montos altos y la empresa busca una garant\u00eda adicional de legalidad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>En la mayor\u00eda de los pagos de finiquito, con la carta poder simple bien hecha es m\u00e1s que suficiente. Imagina que un trabajador renunci\u00f3 pero ya se mud\u00f3 a otra ciudad, no puede regresar a firmar ni a recoger su finiquito. Entonces, otorga una carta poder simple a su hermano para que acuda a RRHH, firme los recibos y reciba el pago en su lugar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>La empresa revisa la carta, las identificaciones de todos los firmantes y entrega el finiquito sin problema. De esta forma, la carta poder para cobrar finiquito resuelve un asunto pr\u00e1ctico, evita retrasos y garantiza que tanto la empresa como el trabajador cumplen lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 un trabajador necesitar\u00eda usar una carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>No siempre el trabajador puede presentarse en persona para cerrar el tr\u00e1mite. La vida real est\u00e1 llena de imprevistos y ah\u00ed es donde la carta poder se vuelve \u00fatil.<\/span><\/p>\n<p><b>Situaciones comunes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una enfermedad que le impide trasladarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mudanza a otra ciudad antes de la fecha de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compromisos familiares que chocan con la cita en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>O simplemente falta de tiempo para acudir personalmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En cualquiera de estos casos, la carta poder para cobrar finiquito le permite a un tercero \u2014un familiar, amigo o persona de confianza\u2014 realizar el tr\u00e1mite y recibir el pago en su nombre.<\/span><\/p>\n<p><b>Ventajas para ambas partes:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para el trabajador:<\/b><span> asegura que no pierde su dinero y que se cumple su derecho sin retrasos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para la empresa:<\/b><span> evita acumular pasivos o problemas legales por no entregar el finiquito a tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para RRHH<\/b><span>: simplifica el proceso y muestra que la organizaci\u00f3n respeta la ley aun en escenarios poco comunes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En pocas palabras, esta alternativa protege a los dos lados, al empleado que no puede acudir y a la empresa que necesita cerrar el tr\u00e1mite en tiempo y forma.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfEs legal usar una carta poder para cobrar finiquito en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> no menciona de forma literal la carta poder en el tema de finiquitos, pero s\u00ed establece algo muy claro: la empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagar al trabajador lo que le corresponde al terminar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Si el trabajador no puede asistir personalmente, puede autorizar a alguien m\u00e1s mediante un documento firmado, siempre que cumpla con los requisitos b\u00e1sicos. En la pr\u00e1ctica, la carta poder simple es aceptada en la mayor\u00eda de los tr\u00e1mites administrativos, incluidos los laborales. Lo importante es que vaya firmada por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador que otorga el poder.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La persona autorizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dos testigos con sus datos e identificaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Con eso, RRHH tiene un respaldo suficiente para entregar el finiquito y cerrar el tr\u00e1mite de manera legal. Aunque la carta poder es v\u00e1lida, no significa que sirva para todo. En casos donde se manejan montos muy altos, existen disputas legales o la empresa quiere mayor seguridad, puede solicitar una carta poder notarial, certificada por un notario p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la empresa debe verificar siempre que las identificaciones coincidan y conservar copias del documento como respaldo. En resumen, la carta poder para cobrar finiquito es legalmente viable, pero usarla sin cuidado o sin verificar los datos puede exponer a la empresa a reclamos o auditor\u00edas innecesarias.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir una carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para que una carta poder para cobrar finiquito sea v\u00e1lida, no basta con un papel firmado a la carrera. Debe llevar ciertos datos que den certeza legal y que permitan a la empresa entregarle el dinero a otra persona sin riesgo. Los elementos indispensables son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo y datos del trabajador que otorga el poder.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo y datos de la persona autorizada para cobrar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombres, direcciones y firmas de dos testigos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Firma del otorgante y del apoderado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha en que se emite el documento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Especificar claramente que el objetivo es cobrar el finiquito.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00bfPor qu\u00e9 importa la claridad y la fecha? Una carta poder sin fecha puede prestarse a malentendidos. Igual de importante es que quede claro que se trata del cobro de un finiquito, no de \u201ccualquier tr\u00e1mite\u201d, para evitar usos indebidos. Buenas pr\u00e1cticas para RRHH al recibirla:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar copia de identificaciones de todos los firmantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Guardar el documento en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/expediente-del-trabajador\/\"><span>expediente del trabajador<\/span><\/a><span> junto con el recibo del finiquito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar el pago solo al apoderado se\u00f1alado, nunca a terceros distintos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>De esta forma, la carta poder cumple su objetivo y RRHH puede respaldar que el pago se hizo en tiempo y forma, sin exponerse a reclamos posteriores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-renuncia-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091726\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX090-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de renuncia laboral\" width=\"1366\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX090-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX090-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX090-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX090-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1366px) 100vw, 1366px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo debe actuar el \u00e1rea de recursos humanos al recibir una carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando llega alguien con una carta poder en mano, lo peor que puede hacer RRHH es recibirla sin revisar nada. El \u00e1rea debe seguir un procedimiento claro para proteger tanto a la empresa como al trabajador:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificaci\u00f3n del documento<\/b><span>: Revisar que la carta poder est\u00e9 bien redactada, con datos completos, firmas, fecha y el objetivo espec\u00edfico, cobrar el finiquito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cotejo de documentos oficiales:<\/b><span> Solicitar identificaciones oficiales del trabajador (en copia) y del apoderado (en original), tambi\u00e9n de los testigos, si es posible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma de recibos<\/b><span>: Asegurarse de que el apoderado firme el recibo del finiquito en nombre del trabajador, con la leyenda \u201cen representaci\u00f3n de\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Asimismo, algunos consejos para proteger a la empresa son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No entregar dinero en efectivo sin comprobante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Guardar copias de todas las identificaciones y del recibo firmado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En caso de duda, pedir una carta poder notarial para mayor respaldo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo lo que no se deja por escrito puede convertirse en un problema despu\u00e9s. Si RRHH conserva la carta poder, las identificaciones y el recibo firmado, la empresa tiene c\u00f3mo demostrar que cumpli\u00f3 en tiempo y forma. As\u00ed, manejar bien la carta poder para cobrar finiquito evita conflictos y mantiene la confianza en el proceso.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 riesgos existen si no se maneja correctamente una carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Recibir una carta poder y no revisarla bien es como firmar un cheque en blanco, parece un tr\u00e1mite sencillo, pero puede convertirse en un problem\u00f3n. Cuando RRHH no sigue un proceso claro, los riesgos no tardan en aparecer. Escenarios de riesgo muy comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fraudes:<\/b><span> S\u00ed, pasa m\u00e1s seguido de lo que se cree. Alguien llega con una carta inventada, cobra el dinero y desaparece. Despu\u00e9s, el trabajador leg\u00edtimo reclama que nunca autoriz\u00f3 nada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclamos del trabajador:<\/b><span> Aunque la carta exista, si no est\u00e1 bien hecha o no se revisaron las identificaciones, el empleado puede decir \u201cyo jam\u00e1s firm\u00e9 eso\u201d y exigir que le paguen de nuevo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duplicidad en el pago:<\/b><span> La empresa entrega el finiquito al apoderado y, por no tener los papeles en orden, termina pagando otra vez al trabajador. Resultado: doble gasto y cero respaldo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Consecuencias legales y administrativas<\/b><\/h4>\n<p><span>El problema no se queda en un mal rato. Si la empresa no tiene c\u00f3mo probar que actu\u00f3 correctamente, puede enfrentarse a demandas laborales, sanciones de la autoridad y hasta revisiones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>STPS<\/span><\/a><span>. En lo financiero, un error as\u00ed no solo duele, multiplica el gasto porque lo que deb\u00eda ser un pago \u00fanico termina en juicio o en indemnizaciones adicionales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Medidas preventivas que evitan dolores de cabeza<\/b><\/h4>\n<p><span>La buena noticia es que todo esto se puede prevenir si RRHH se toma en serio el proceso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar que la carta poder para cobrar finiquito est\u00e9 completa con datos, firmas, fecha y que especifique claramente el objetivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pedir y guardar copias de las identificaciones del trabajador, del apoderado y de los testigos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer que el apoderado firme el recibo del finiquito con la leyenda \u201cen representaci\u00f3n de\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Archivar toda la documentaci\u00f3n en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"><span>expediente<\/span><\/a><span> laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si hay dudas, no arriesgarse: pedir una carta poder notarial para mayor seguridad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, manejar mal una carta poder puede salir car\u00edsimo, pero con un poco de orden y documentaci\u00f3n, la empresa se protege y el trabajador recibe lo que le toca sin pretextos ni retrasos. Al final, se trata de mostrar que la organizaci\u00f3n sabe cumplir la ley y que se toma en serio la confianza de su gente.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo puede una empresa facilitar el proceso de carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si bien la carta poder resuelve un problema pr\u00e1ctico, tambi\u00e9n puede generar dudas y retrasos cuando no hay reglas claras. Por eso, lo mejor que puede hacer la empresa es poner orden desde antes, con pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que hagan el tr\u00e1mite f\u00e1cil y seguro para todos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pol\u00edticas internas claras. <\/b><span>La primera regla es que la empresa defina por escrito en qu\u00e9 condiciones acepta una carta poder para cobrar finiquito. \u00bfSe permite solo la carta simple o tambi\u00e9n puede pedirse una notarial? \u00bfSiempre deben presentarse copias de identificaciones? Cuando las pol\u00edticas est\u00e1n claras, RRHH no tiene que improvisar ni el trabajador queda con dudas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n transparente. <\/b><span>Otro punto clave es explicar bien el proceso al trabajador desde el inicio. Si el empleado sabe qu\u00e9 documentos debe entregar y c\u00f3mo se revisar\u00e1, evita malos entendidos y reclamos despu\u00e9s. La transparencia tambi\u00e9n aplica con el apoderado, decirle exactamente qu\u00e9 firmar, qu\u00e9 mostrar y qu\u00e9 recibo llevarse de regreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formatos internos estandarizados. <\/b><span>Un tip muy pr\u00e1ctico es que la empresa tenga un formato interno de carta poder, sencillo y v\u00e1lido legalmente. De esa forma, se evitan documentos incompletos o mal redactados. Adem\u00e1s, todo queda con el mismo est\u00e1ndar, lo cual facilita auditor\u00edas y revisiones futuras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En pocas palabras, cuando la empresa pone orden con pol\u00edticas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y formatos, la carta poder para cobrar finiquito deja de ser un dolor de cabeza y se convierte en un tr\u00e1mite r\u00e1pido y seguro.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 alternativas existen si no se presenta una carta poder para cobrar finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque la carta poder es una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica, no siempre es la \u00fanica salida. Hay empresas que prefieren usar otros m\u00e9todos para reducir riesgos y dejar todo m\u00e1s blindado. La opci\u00f3n m\u00e1s segura y com\u00fan hoy en d\u00eda. El dinero se deposita directamente en la cuenta del trabajador, sin intermediarios ni papeles de por medio. La gran ventaja es que el comprobante bancario sirve como prueba de pago ante cualquier reclamo. En casos donde el trabajador no tiene acceso a su cuenta o est\u00e1 en otra ciudad, RRHH puede recomendar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Giro bancario o cheque nominativo (a nombre del trabajador).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago en ventanilla bancaria con identificaci\u00f3n oficial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas opciones eliminan el riesgo de fraudes con cartas poder mal hechas.<\/span><\/p>\n<p><b>Comparaci\u00f3n frente a la carta poder:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La carta poder para cobrar finiquito es \u00fatil cuando el trabajador no tiene c\u00f3mo desplazarse y necesita a alguien de confianza que lo represente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La transferencia es m\u00e1s segura para la empresa, porque reduce reclamos y deja huella documental inmediata.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El cheque nominativo es un punto intermedio: pr\u00e1ctico, pero exige al trabajador ir al banco a cobrarlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, la carta poder funciona, pero si la empresa tiene posibilidad de pagar directo al trabajador, siempre ser\u00e1 la alternativa m\u00e1s segura y con menos dolores de cabeza para RRHH.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-de-offboarding-de-empleados\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091758\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp\" alt=\"Descargar Checklist de offboarding\" width=\"1337\" height=\"526\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1337px) 100vw, 1337px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el finiquito no es opcional. 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