{"id":1108911,"date":"2026-03-29T18:01:59","date_gmt":"2026-03-30T00:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108911"},"modified":"2026-03-29T18:01:59","modified_gmt":"2026-03-30T00:01:59","slug":"como-saber-si-mi-liquidacion-es-correcta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-saber-si-mi-liquidacion-es-correcta\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta?"},"content":{"rendered":"<p><span>La liquidaci\u00f3n es uno de los temas m\u00e1s delicados cuando termina una relaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico. No solo representa un pago, sino el cierre de una etapa. Y aunque es un derecho reconocido por la Ley Federal del Trabajo, no siempre queda claro si se recibi\u00f3 lo justo.<\/span><\/p>\n<p><span>Muchos trabajadores aceptan lo que la empresa entrega sin revisar. Algunos lo hacen por confianza, otros por urgencia. Pero si no se revisa bien, se puede perder dinero que legalmente corresponde. Por eso, entender c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta se vuelve clave para tomar decisiones con base, sin dejar nada al aire.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n y cu\u00e1ndo corresponde recibirla?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> decide terminar el contrato sin una causa justificada, al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> le corresponde una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> econ\u00f3mica. Eso es la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. No es lo mismo que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>, ni se otorga en todos los casos.<\/span><\/p>\n<p><span>Este derecho aplica si hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> sin motivo legal, si la empresa cierra operaciones o reduce personal de forma unilateral. En estas situaciones, la ley obliga al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> a pagar ciertas cantidades espec\u00edficas, sin descuentos arbitrarios.<\/span><\/p>\n<p><span>Si la persona renuncia, cumple su contrato temporal o se separa por decisi\u00f3n propia, lo que se entrega es el finiquito, no la liquidaci\u00f3n. Saber esa diferencia evita muchas confusiones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 conceptos deben incluirse en una liquidaci\u00f3n correcta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para saber c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta, lo primero es entender qu\u00e9 debe incluir por ley. Si falta alguno de estos elementos, es probable que el c\u00e1lculo est\u00e9 incompleto. Los conceptos m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tres meses de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><b>salario<\/b><\/a><span> como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> constitucional, siempre que haya <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Veinte d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/b><span>, en casos donde la separaci\u00f3n sea por motivos ajenos al trabajador y no haya causa justificada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><\/a><span>, si se cumplieron al menos 15 a\u00f1os de servicio, o si hay despido sin responsabilidad del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><b>Prestaciones<\/b><\/a><b> proporcionales<\/b><span>: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> correspondientes al tiempo trabajado ese a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos puntos deben aparecer desglosados, no en un solo monto global. Si no est\u00e1n, o si algo no cuadra con tu tiempo trabajado, vale la pena revisar todo con lupa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular mi liquidaci\u00f3n paso a paso?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de firmar cualquier documento, es clave tener una idea clara del monto. Saber c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta tambi\u00e9n implica entender de d\u00f3nde salen los n\u00fameros. Estos son los pasos b\u00e1sicos para hacer un c\u00e1lculo preliminar:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar el <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><b>Salario Diario Integrado (SDI)<\/b><\/a><span>. Incluye sueldo base, prestaciones en efectivo, bonos fijos y parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multiplicar ese SDI por 90 d\u00edas.<\/b><span> Esto cubre los tres meses de indemnizaci\u00f3n constitucional si el despido fue injustificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/b><span> Aplica si el despido no fue culpa del trabajador y se tiene m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agregar la prima de antig\u00fcedad.<\/b><span> Son 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado si se cumplieron al menos 15 a\u00f1os en la empresa (o si aplica por despido sin culpa).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sumar prestaciones proporcionales.<\/b><span> Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional seg\u00fan el tiempo trabajado ese a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Ejemplo pr\u00e1ctico: si alguien gana $500 diarios, trabaj\u00f3 2 a\u00f1os y fue despedido injustificadamente, su liquidaci\u00f3n incluir\u00eda los tres meses, los 40 d\u00edas por los dos a\u00f1os, m\u00e1s prestaciones proporcionales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo revisar que mi liquidaci\u00f3n est\u00e1 bien calculada?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una vez que se tiene el monto en la mesa, lo m\u00e1s importante es verificar que no falte ning\u00fan concepto. Ah\u00ed es donde muchos trabajadores se quedan con dudas, o peor a\u00fan, con menos de lo que realmente les corresponde.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo primero es revisar si el c\u00e1lculo incluye las partes b\u00e1sicas: los tres meses de indemnizaci\u00f3n, los 20 d\u00edas por a\u00f1o si aplican, la prima de antig\u00fcedad y las prestaciones proporcionales. Si alguno de esos elementos no aparece, conviene solicitar un desglose antes de firmar cualquier documento.<\/span><\/p>\n<p><span>Una forma pr\u00e1ctica de validar c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta es compararla con lo que marca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n es \u00fatil usar herramientas digitales o calculadoras confiables en l\u00ednea, que ayudan a tener una referencia clara. No se trata de ser experto en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, pero s\u00ed de saber qu\u00e9 revisar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se\u00f1ales indican que mi liquidaci\u00f3n no es correcta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hay casos en los que algo simplemente no cuadra. A veces es el monto. Otras, la falta de informaci\u00f3n. Si est\u00e1s pensando en c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta, estas se\u00f1ales deben levantar una alerta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No aparece el <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><b>aguinaldo proporcional<\/b><\/a><b> ni los d\u00edas de vacaciones.<\/b><span> Aunque no se haya cumplido el a\u00f1o, las prestaciones se pagan proporcionalmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No se incluye la prima de antig\u00fcedad.<\/b><span> Aplica en despidos sin responsabilidad del trabajador y no depende solo de los a\u00f1os cumplidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La empresa entrega solo una cantidad global, sin desglose.<\/b><span> Esto dificulta revisar qu\u00e9 conceptos est\u00e1n incluidos o si hay errores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El monto final no refleja el tiempo real trabajado.<\/b><span> Si la cantidad se ve muy baja, es posible que se haya calculado con un salario menor al real o sin considerar antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltan firmas, recibos o constancias.<\/b><span> Todo pago de liquidaci\u00f3n debe ir por escrito, con comprobantes claros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si una o m\u00e1s de estas se\u00f1ales est\u00e1n presentes, conviene hacer una revisi\u00f3n m\u00e1s a fondo. No todo lo que se entrega est\u00e1 bien calculado por default.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-finiquitos-liquidaciones\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Liquidaciones y finiquitos\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hacer si sospecho que mi liquidaci\u00f3n no es correcta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando algo no cuadra en los n\u00fameros o simplemente no hay claridad, lo primero es pedir por escrito un desglose detallado del pago. Esto ayuda a entender si se incluyeron todos los conceptos y si el c\u00e1lculo corresponde al tiempo trabajado y al salario real.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es \u00fatil acercarse a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/span><\/a><span>. Ah\u00ed se puede recibir asesor\u00eda gratuita, sin necesidad de un abogado particular, y explorar opciones de conciliaci\u00f3n antes de pensar en una demanda.<\/span><\/p>\n<p><span>Si el problema persiste, conservar todos los documentos relacionados con el empleo es clave. Contrato, recibos de n\u00f3mina, comunicaciones por correo o mensajes: todo sirve como respaldo si el asunto escala. Saber c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta no solo evita p\u00e9rdidas, tambi\u00e9n ayuda a resolver sin conflictos innecesarios.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede enfrentar una empresa si no entrega una liquidaci\u00f3n correcta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para quienes est\u00e1n del lado de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> o direcci\u00f3n, omitir una liquidaci\u00f3n correcta no solo afecta al trabajador. Tambi\u00e9n puede tener consecuencias legales y operativas importantes. Estas son algunas de las m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Demandas laborales por incumplimiento.<\/b><span> Si el trabajador demuestra que el pago fue incompleto, la empresa puede ser obligada a cubrir la diferencia, con recargos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de salarios ca\u00eddos.<\/b><span> En caso de juicio, podr\u00eda sumarse el pago de los d\u00edas que pasen hasta que se resuelva el conflicto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multas por parte de la autoridad laboral.<\/b><span> La STPS puede imponer sanciones econ\u00f3micas por no cumplir con lo que marca la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e9rdida de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><b>reputaci\u00f3n<\/b><\/a><b> como empleador.<\/b><span> Las malas pr\u00e1cticas corren r\u00e1pido. Un error con una liquidaci\u00f3n puede afectar la marca empleadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desgaste administrativo innecesario.<\/b><span> Resolver un problema desde el inicio cuesta menos que enfrentarlo en tribunales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Desde RRHH, conocer c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta tambi\u00e9n es una forma de proteger a la empresa de este tipo de riesgos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 buenas pr\u00e1cticas puede seguir un trabajador para asegurar que su liquidaci\u00f3n sea correcta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Revisar bien la liquidaci\u00f3n no requiere ser experto en leyes. Basta con aplicar algunas recomendaciones b\u00e1sicas para evitar errores y asegurarse de que todo est\u00e9 en orden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Leer con calma lo que dice la Ley Federal del Trabajo.<\/b><span> Es clave entender cu\u00e1ndo aplica una liquidaci\u00f3n y qu\u00e9 debe incluir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comparar el monto recibido con una calculadora confiable.<\/b><span> Usar herramientas de confianza ayuda a validar c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pedir el desglose completo del pago.<\/b><span> Antes de firmar, se puede solicitar un documento que detalle cada concepto pagado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buscar una segunda opini\u00f3n con un abogado laboral o en la PROFEDET.<\/b><span> La asesor\u00eda gratuita puede aclarar cualquier duda antes de firmar de conformidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Guardar todo: contrato, recibos, comunicaciones.<\/b><span> Tener orden en la documentaci\u00f3n protege en caso de conflicto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No firmar nada si hay dudas.<\/b><span> Una firma sin revisi\u00f3n puede hacer m\u00e1s dif\u00edcil reclamar despu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Con estas pr\u00e1cticas, el trabajador puede revisar con seguridad si lo que recibi\u00f3 es lo justo y conforme a la ley.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo asegurar que mi liquidaci\u00f3n es justa y conforme a la ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>Saber si una liquidaci\u00f3n est\u00e1 bien calculada no deber\u00eda ser un acto de fe. Conocer lo que dice la Ley Federal del Trabajo, revisar cada concepto incluido y pedir la informaci\u00f3n por escrito es parte de ejercer un derecho, no un favor. Si la cantidad no tiene sentido o no se detalla el desglose, conviene detenerse antes de firmar.<\/span><\/p>\n<p><span>Para quienes est\u00e1n del lado del trabajador, la clave est\u00e1 en informarse y apoyarse en herramientas confiables. Para los equipos de RRHH, revisar que el proceso sea transparente y correcto no solo evita conflictos, tambi\u00e9n refuerza la confianza con el equipo. Entender c\u00f3mo saber si mi liquidaci\u00f3n es correcta deber\u00eda ser parte del proceso natural al cerrar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, no una batalla. Una liquidaci\u00f3n bien hecha deja las cosas claras para ambas partes. Y eso siempre se agradece.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-liquidacion\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091101\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de liquidaci\u00f3n y finiquito\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La liquidaci\u00f3n es uno de los temas m\u00e1s delicados cuando termina una relaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico. 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