{"id":1108957,"date":"2026-03-30T14:35:22","date_gmt":"2026-03-30T20:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108957"},"modified":"2026-03-30T14:35:22","modified_gmt":"2026-03-30T20:35:22","slug":"finiquito-en-contratos-temporales-por-honorarios-o-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito-en-contratos-temporales-por-honorarios-o-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"Finiquito en contratos temporales, por honorarios o periodo de prueba"},"content":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 es importante entender c\u00f3mo funciona el finiquito en estos casos? Porque no todos los contratos se terminan igual y si la empresa aplica la misma f\u00f3rmula para todo, el riesgo de errores, reclamos o hasta demandas est\u00e1 a la vuelta de la esquina.<\/span><\/p>\n

El finiquito en contratos temporales, por honorarios o periodo de prueba tiene particularidades que no se pueden ignorar. No es lo mismo liquidar prestaciones a un empleado eventual de tres meses, que cerrar la relaci\u00f3n con alguien por honorarios, o con una persona que no super\u00f3 el periodo de prueba.<\/span><\/p>\n

Para los CEOs y gerentes de RRHH, conocer esas diferencias es m\u00e1s que un tema administrativo. Es evitar conflictos legales, cuidar la reputaci\u00f3n de la empresa y, sobre todo, demostrar que la organizaci\u00f3n respeta la ley y a su gente en todo tipo de relaci\u00f3n laboral. El objetivo de este art\u00edculo es simple, despejar dudas comunes y dar un panorama claro sobre c\u00f3mo manejar el finiquito en contratos temporales, por honorarios o periodo de prueba.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el finiquito en M\u00e9xico y por qu\u00e9 cambia seg\u00fan el tipo de contrato?<\/span><\/h2>\n

El <\/span>finiquito<\/span><\/a> es el pago que la <\/span>empresa<\/span><\/a> debe entregar cuando termina la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. Incluye salarios pendientes, partes proporcionales de <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, <\/span>vacaciones<\/span><\/a>, <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> y cualquier prestaci\u00f3n que el <\/span>trabajador<\/span><\/a> haya generado hasta ese momento.<\/span><\/p>\n

Ahora ojo, no todo contrato se maneja igual. Cuando hablamos de un <\/span>contrato labora<\/span><\/a>l regulado por la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, el finiquito es obligatorio, porque hay una relaci\u00f3n <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a>\u2013trabajador reconocida legalmente.<\/span><\/p>\n

En un esquema de <\/span>honorarios<\/span><\/a> la historia cambia. Ah\u00ed no existe v\u00ednculo laboral, sino un servicio profesional independiente, y en la mayor\u00eda de los casos no corresponde un finiquito como tal, sino el pago de los servicios pendientes o lo que se haya pactado en el contrato.<\/span><\/p>\n

Por eso es clave que RRHH adapte sus procesos seg\u00fan el tipo de <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a>. Un error com\u00fan es tratar igual a un empleado eventual y a un prestador de servicios, lo que puede abrir la puerta a demandas por <\/span>reconocimiento<\/span><\/a> de relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

En resumen, entender las diferencias evita confusiones y asegura que el manejo del finiquito en contratos temporales, por honorarios o periodo de prueba sea justo, claro y legal.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo aplica el finiquito en contratos temporales?<\/span><\/h2>\n

Un contrato temporal es aquel que tiene fecha de inicio y fin bien definida. Puede ser por una obra determinada, un proyecto espec\u00edfico o simplemente por un periodo fijo de tiempo, como tres o seis meses. No es indefinido, y justamente por eso el cierre se da de forma distinta.<\/span><\/p>\n

Casos en los que procede el finiquito:<\/b><\/p>\n