{"id":1108981,"date":"2026-03-30T22:29:01","date_gmt":"2026-03-31T04:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108981"},"modified":"2026-03-30T22:29:01","modified_gmt":"2026-03-31T04:29:01","slug":"como-saber-si-mi-finiquito-es-correcto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-saber-si-mi-finiquito-es-correcto\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si mi finiquito es correcto?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando una persona deja su trabajo, hay una pregunta que siempre aparece tarde o temprano: \u00bfmi finiquito es correcto? El finiquito no es un regalo ni una cortes\u00eda de la empresa. Es el resumen final de lo que el trabajador debe recibir al cerrar su ciclo laboral. Incluye salarios pendientes, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no usadas y, en algunos casos, primas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para quien trabaj\u00f3, es importante asegurarse de que las cifras est\u00e9n correctas. Ese monto representa tiempo invertido, esfuerzo diario y derechos acumulados. Desde el lado de la empresa, hacer este c\u00e1lculo de forma clara y correcta no solo es parte de la ley. Tambi\u00e9n env\u00eda un mensaje fuerte de transparencia y seriedad. Y cuando se hace mal, no solo existe el riesgo de una demanda, hay desgaste de imagen y relaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo tiene un objetivo claro: ayudarte a entender c\u00f3mo saber si tu finiquito es correcto. Y si est\u00e1s en RRHH, tambi\u00e9n te servir\u00e1 para revisar tus propios procesos y evitar errores innecesarios. Vamos a explicarlo paso a paso, sin complicaciones, con ejemplos claros y puntos concretos, para que puedas revisar, cuestionar y tener certeza.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-se-calcula-finiquito\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092470\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 significa tener un finiquito correcto?<\/span><\/h2>\n<p><span>Tener un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> correcto no es solo recibir un cheque y firmar de salida. Significa que el monto entregado refleja exactamente lo que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> gan\u00f3 hasta su \u00faltimo d\u00eda. Ni m\u00e1s, ni menos. El finiquito debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>Salario<\/span><\/a><span> pendiente por d\u00edas trabajados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><span> no tomadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>Prima vacacional<\/span><\/a><span> correspondiente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cualquier otro concepto pendiente (como bonos ya generados o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vales<\/span><\/a><span> no entregados)<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo esto est\u00e1 respaldado por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>. Y aunque no se necesita ser abogado para entenderlo, s\u00ed es importante tener claridad sobre lo que corresponde seg\u00fan el tipo de salida.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, vale la pena aclarar algo que suele confundirse: el finiquito no es lo mismo que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. El finiquito se da en cualquier tipo de terminaci\u00f3n de contrato, incluyendo renuncias voluntarias. Mientras que la liquidaci\u00f3n aplica cuando hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span> y los montos ah\u00ed son mucho m\u00e1s amplios.<\/span><\/p>\n<p><span>La exactitud es clave, un error en un d\u00eda de salario o una parte de aguinaldo puede parecer menor, pero suma. Y cuando se repite en varios casos dentro de una organizaci\u00f3n, se convierte en un foco de conflicto y desgaste. Para el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, tener procesos claros de finiquito ayuda a cerrar ciclos laborales con respeto y profesionalismo. Para el trabajador, es la garant\u00eda de que su esfuerzo fue reconocido hasta el \u00faltimo d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un finiquito en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un finiquito bien hecho no es opcional. Es un cierre formal de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Y su contenido debe ser preciso desde el primer peso hasta el \u00faltimo concepto. Aqu\u00ed los elementos que debe incluir s\u00ed o s\u00ed:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas trabajados pendientes de pago<\/b><span>. Si la persona trabaj\u00f3 algunos d\u00edas del mes antes de salir, se le deben pagar, Aunque haya renunciado el d\u00eda 3, esos d\u00edas cuentan y deben reflejarse en el finiquito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parte proporcional de aguinaldo<\/b><span>. Aunque el aguinaldo se paga en diciembre, si la persona deja el empleo antes, le toca la parte proporcional. Por ejemplo: si trabaj\u00f3 medio a\u00f1o, se calcula la mitad de su aguinaldo anual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones no tomadas y su prima vacacional<\/b><span>. Si no tom\u00f3 todos sus d\u00edas de vacaciones, se pagan. Y junto con ellos, se incluye la prima vacacional que marca la ley (m\u00ednimo 25 por ciento sobre esos d\u00edas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><b>Prestaciones<\/b><\/a><b> adicionales<\/b><span>. Esto depende de cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Puede incluir bonos ya generados, vales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><span>fondo de ahorro<\/span><\/a><span>, d\u00edas festivos trabajados o cualquier otro beneficio acumulado que no se haya entregado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Cada concepto tiene raz\u00f3n de ser. No se trata solo de cumplir con la ley, se trata de reconocer el tiempo y el compromiso de la persona que est\u00e1 cerrando un ciclo laboral. Tambi\u00e9n, se trata de evitar cualquier conflicto por omisiones que, a veces, se dan por descuido m\u00e1s que por mala intenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo saber si mi finiquito es correcto seg\u00fan mi situaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo del finiquito no es igual para todos. Depende de c\u00f3mo termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral. Y s\u00ed, ese detalle cambia todo. Veamos los casos m\u00e1s comunes y c\u00f3mo afectan el monto final:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"><b>Renuncia voluntaria<\/b><\/a><\/p>\n<p><span>Cuando el trabajador decide irse por cuenta propia, el finiquito incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas trabajados no pagados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional de aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones no tomadas y su prima<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No se incluye <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> ni pagos extra porque la salida fue decisi\u00f3n del trabajador. Ejemplo: Laura renuncia el 15 de julio. Gana 15 mil pesos al mes. Le deben la mitad de su sueldo de julio, m\u00e1s 7 d\u00edas de vacaciones no tomadas y la parte proporcional de su aguinaldo (enero a julio).<\/span><\/p>\n<p><b>Terminaci\u00f3n de contrato temporal<\/b><\/p>\n<p><span>Cuando el contrato llega a su fin de forma natural, sin renovaci\u00f3n, el trabajador tiene derecho a los mismos conceptos que en una renuncia. Esto es porque el v\u00ednculo laboral simplemente concluye. Ejemplo: Carlos ten\u00eda un contrato por 6 meses que terminaba en septiembre. Debe recibir: su \u00faltimo sueldo, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones acumuladas y cualquier prestaci\u00f3n pendiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\"><b>Despido justificado<\/b><\/a><b> o injustificado<\/b><\/p>\n<p><span>En ambos casos, se paga el finiquito. Aunque si el despido fue injustificado, tambi\u00e9n corresponde una liquidaci\u00f3n (tema que se trata por separado). Ejemplo: Sandra fue despedida con causa. Aun as\u00ed, debe recibir su sueldo pendiente, vacaciones no usadas y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>aguinaldo proporcional<\/span><\/a><span>; porque son derechos acumulados, sin importar el motivo de la salida.<\/span><\/p>\n<p><span>Conocer el tipo de salida es el primer paso para revisar si el finiquito est\u00e1 bien hecho. Cada situaci\u00f3n tiene implicaciones distintas y entenderlas ayuda a evitar confusiones y conflictos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-carta-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de carta de finiquito\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo puedo revisar un finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Revisar un finiquito no deber\u00eda sentirse como resolver una ecuaci\u00f3n complicada. De hecho, hacerlo bien solo requiere atenci\u00f3n y seguir algunos pasos sencillos. Aqu\u00ed va una gu\u00eda pr\u00e1ctica para hacerlo con claridad:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicita el desglose por escrito.<\/b><span> No firmes nada sin antes ver un documento claro. Debe decir cu\u00e1nto te est\u00e1n pagando por cada concepto. No basta con ver la cantidad total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verifica cada concepto con la ley y tu contrato<\/b><span>. Confirma que est\u00e9n incluidos: los d\u00edas trabajados pendientes, el aguinaldo proporcional, las vacaciones no tomadas y la prima vacacional. Y si ten\u00edas prestaciones adicionales, revisa que tambi\u00e9n est\u00e9n reflejadas. No todo est\u00e1 en la ley, algunas cosas vienen en el contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usa herramientas en l\u00ednea para validar el c\u00e1lculo<\/b><span>. Hay calculadoras confiables en sitios de empresas de recursos humanos y portales legales mexicanos. Por ejemplo, OCC Mundial, Indeed o incluso la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>PROFEDET<\/span><\/a><span> ofrecen herramientas \u00fatiles. No son perfectas, pero te dan una idea clara de si el monto est\u00e1 cerca o muy lejos de lo justo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Guarda copias de todo<\/b><span>. Recibos, hojas firmadas, correos y cualquier documento relacionado. Nunca sabes cu\u00e1ndo podr\u00edas necesitarlos. Y si el proceso fue justo, no deber\u00eda haber problema en que todo quede por escrito.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Revisar un finiquito no es desconfiar, es cuidar tus derechos.Y si eres parte del equipo de RRHH, fomentar este proceso abierto genera m\u00e1s confianza que cualquier discurso.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 errores comunes pueden hacer que un finiquito no sea correcto?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un finiquito mal hecho no siempre es por mala fe. Muchas veces es por descuidos o procesos poco claros. Pero eso no quita que el impacto sea real, tanto para el trabajador como para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Aqu\u00ed los errores m\u00e1s frecuentes que afectan la exactitud del finiquito:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Omisi\u00f3n de prestaciones proporcionales.<\/b><span> El cl\u00e1sico: no incluir parte del aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. Esto suele pasar cuando se hace el c\u00e1lculo r\u00e1pido o sin revisar el historial del empleado. Se\u00f1al de alerta: El monto total parece bajo en comparaci\u00f3n con el tiempo trabajado o no se explica de forma clara cada concepto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Errores en los d\u00edas trabajados<\/b><span>. A veces se calculan mal los d\u00edas del \u00faltimo mes. Sobre todo cuando el empleado se va a mitad de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-en-nomina\/\"><span>quincena<\/span><\/a><span> o con d\u00edas pendientes de descanso. Se\u00f1al de alerta: Recibiste menos de lo esperado sin justificaci\u00f3n clara o el c\u00e1lculo est\u00e1 redondeado \u201cpara cerrar r\u00e1pido\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>No incluir bonos o prestaciones variables (cuando aplican)<\/b><span>. Si hab\u00eda bonos de puntualidad, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span> o vales generados antes de la salida, deben pagarse. A menos que el contrato diga lo contrario. Se\u00f1al de alerta: El finiquito solo incluye sueldo base y nada m\u00e1s, a\u00fan cuando t\u00fa sabes que ya hab\u00edas ganado esos extras.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pago incompleto o fuera de tiempo<\/b><span>. El finiquito debe entregarse al momento de la salida o en un plazo razonable. Si pasan d\u00edas sin respuesta o el monto se da \u201ca cuenta gotas\u201d, hay riesgo legal. Se\u00f1al de alerta: La empresa tarda m\u00e1s de una semana en entregar el pago o no hay documentos oficiales firmados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Detectar estos errores a tiempo puede evitar conflictos mayores. Y desde recursos humanos, tener un checklist interno ayuda a prevenirlos antes de que lleguen a manos de un abogado laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 hacer si considero que mi finiquito no es correcto?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si al revisar tu finiquito algo no cuadra, lo primero es no asumir mala intenci\u00f3n. Pero tampoco dejarlo pasar. Aqu\u00ed algunos pasos concretos que puedes seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habla con el \u00e1rea de recursos humanos.<\/b><span> Solicita una cita, exp\u00f3n tus dudas con claridad y pide el desglose del c\u00e1lculo si no te lo dieron desde el inicio. Muchas veces se trata de errores simples que se pueden corregir en minutos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pide aclaraciones por escrito<\/b><span>. Siempre es mejor dejar constancia; env\u00eda un correo explicando lo que observaste y los conceptos que consideras incompletos. Eso ayuda a mantener un registro y a facilitar el seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acude a instancias externas <\/b><span>si no hay respuesta o el problema persiste. En M\u00e9xico, puedes acercarte a la PROFEDET (Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo). Ellos ofrecen asesor\u00eda legal gratuita y acompa\u00f1amiento en estos procesos. Tambi\u00e9n puedes acudir a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><span>Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/span><\/a><span> correspondiente en tu estado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apuesta primero por la conciliaci\u00f3n<\/b><span>. Antes de entrar a un proceso legal m\u00e1s complejo, busca un acuerdo a trav\u00e9s de la v\u00eda conciliatoria. La Ley Federal del Trabajo promueve este camino justamente para evitar conflictos largos y costosos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La mayor\u00eda de los casos se resuelven con buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Pero si no hay apertura, hay caminos formales para defender tus derechos. Y para las empresas, atender estas situaciones con rapidez evita demandas, multas y desgaste innecesario.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 a las empresas tambi\u00e9n les conviene un finiquito correcto?<\/span><\/h2>\n<p><span>Hacer bien un finiquito no solo es cumplir con la ley. Es parte de una estrategia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion-de-talento-humano\/\"><span>gesti\u00f3n de talento humano <\/span><\/a><span>bien pensada. Para cualquier empresa que quiera crecer sin arrastrar conflictos, aqu\u00ed van las razones:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Evita demandas laborales<\/b><span>. Los errores en finiquitos suelen ser una de las causas m\u00e1s comunes de los juicios laborales. Y aunque algunos montos parecen peque\u00f1os, el costo de una demanda puede crecer r\u00e1pido en tiempo, dinero y desgaste operativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Protege la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><b>reputaci\u00f3n<\/b><\/a><b> de la empresa<\/b><span>. Hoy m\u00e1s que nunca, las personas comparten su experiencia al salir de un empleo. Un proceso de salida transparente env\u00eda el mensaje correcto: aqu\u00ed se hacen bien las cosas, incluso al cerrar ciclos. Y eso pesa al momento de atraer nuevo talento. Especialmente en sectores donde la competencia por perfiles es alta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Promueve relaciones laborales sanas<\/b><span>. Cerrar bien una relaci\u00f3n laboral evita tensiones internas. Y muchas veces, un buen excolaborador puede volver en el futuro o recomendar a otros. Pero si la salida fue tensa o injusta, ese puente se rompe.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Transparencia como pol\u00edtica de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><b>liderazgo<\/b><\/a><span>. Para CEOs y responsables de RRHH, el finiquito correcto no es solo un tr\u00e1mite. Es parte de c\u00f3mo se construye la cultura de la empresa y demuestra que la transparencia no se limita a las juntas de estrategia, tambi\u00e9n se practica en lo cotidiano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un finiquito correcto no es un gasto extra, es una inversi\u00f3n en confianza, cumplimiento y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Y eso, al final del d\u00eda, tiene impacto directo en el negocio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una persona deja su trabajo, hay una pregunta que siempre aparece tarde o temprano: \u00bfmi finiquito es correcto? 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