{"id":111090,"date":"2020-05-05T22:37:37","date_gmt":"2020-05-06T03:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=111090"},"modified":"2026-03-22T08:01:37","modified_gmt":"2026-03-22T14:01:37","slug":"trabajadores-remotos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajadores-remotos\/","title":{"rendered":"4 desaf\u00edos de los nuevos trabajadores remotos"},"content":{"rendered":"\r\n

Una reciente encuesta de Slack realizada en marzo a m\u00e1s de 3,000 trabajadores que usan su plataforma descubri\u00f3 aprendizajes interesantes sobre los desaf\u00edos de laborar de forma remota. Comparando las respuestas de los \"trabajadores nuevos en modalidad remota\" con los \"trabajadores remotos experimentados\", la encuesta descubri\u00f3 4 factores clave que afectan a los trabajadores remotos nuevos: comunicaci\u00f3n, productividad, sentido de pertenencia y satisfacci\u00f3n laboral.\u00a0<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Comunicaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para los nuevos trabajadores remotos, la comunicaci\u00f3n fue especialmente problem\u00e1tica. Ya que ten\u00edan m\u00e1s del doble de probabilidades que los trabajadores remotos experimentados de citar \"el volumen de comunicaciones para coordinarse con los dem\u00e1s\" como un desaf\u00edo.<\/p>\r\n

Los trabajadores remotos sin experiencia son 5% menos propensos que sus contrapartes experimentadas a sentir que su empresa est\u00e1 estructurada de tal manera que les ayuda a comunicarse y colaborar eficientemente. Tambi\u00e9n es menos probable que sientan que pueden ponerse en contacto f\u00e1cilmente con otros y encontrar la informaci\u00f3n que necesitan para hacer su trabajo. Ahora, en tiempos remotos, no dejes de lado los 1:1<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Productividad<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los trabajadores recientemente en esta modalidad informaron que ten\u00edan dificultades para mantenerse productivos en sus hogares. Casi un tercio de ellos dijeron que trabajar desde casa afect\u00f3 negativamente su productividad, en comparaci\u00f3n con solo el 13% de los ya experimentados. En otras palabras, los nuevos en trabajar desde casa tienen el doble de probabilidades que los trabajadores remotos experimentados de decir que ahora son menos productivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n

Sentido de pertenencia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hubo una gran discrepancia entre la conexi\u00f3n de los empleados experimentados y los reci\u00e9n remotos con los colegas. El 45% de los trabajadores en modalidad remota recientemente informaron que su sentido de pertenencia sufr\u00eda en el hogar. Esto en comparaci\u00f3n con solo el 25% de los trabajadores experimentados en esta modalidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Enmarcado de otra manera, los empleados de manera remota ten\u00edan casi el doble de probabilidades que sus contrapartes experimentadas de decir que su sentido de pertenencia se ha visto afectado desde que comenzaron a trabajar desde casa. Esto es particularmente preocupante porque los tambi\u00e9n informan sentimientos de soledad y aislamiento cuando trabajan desde casa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Satisfacci\u00f3n laboral<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Parece que la disminuci\u00f3n de la productividad y los sentimientos de desconexi\u00f3n se suman a la insatisfacci\u00f3n profesional general. Especialmente para los trabajadores reci\u00e9n en esta modalidad. Casi una cuarta parte (23%) de los nuevos trabajadores remotos estaban menos satisfechos trabajando desde casa. Solo el 10%, aproximadamente la mitad de los trabajadores experimentados dicen lo mismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nuevamente, la experiencia de los trabajadores remotos veteranos es instructiva. Un 72% dice que est\u00e1 m\u00e1s que satisfecho trabajando desde casa. Esto sugiere que la modalidad remota puede ser satisfactoria, incluso en circunstancias excepcionales. Tambi\u00e9n nos muestra que la experiencia, los recursos y el apoyo juegan un papel fundamental en la conformaci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n general de los trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dados los desaf\u00edos relacionados con la comunicaci\u00f3n, la conexi\u00f3n y la productividad, adoptar una nueva tecnolog\u00eda para respaldar estas \u00e1reas es una de las inversiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas que puede hacer una empresa.<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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