{"id":1111615,"date":"2026-04-10T11:25:35","date_gmt":"2026-04-10T17:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111615"},"modified":"2026-04-10T11:25:35","modified_gmt":"2026-04-10T17:25:35","slug":"las-personas-que-trabajan-por-honorarios-reciben-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/las-personas-que-trabajan-por-honorarios-reciben-aguinaldo\/","title":{"rendered":"\u00bfLas personas que trabajan por honorarios reciben aguinaldo?"},"content":{"rendered":"

Cada diciembre, la pregunta sale en todas partes: \u00bfa qui\u00e9n le toca aguinaldo y a qui\u00e9n no? Para quienes est\u00e1n contratados formalmente, la respuesta es f\u00e1cil. Pero cuando se trata de esquemas por honorarios, freelance o servicios independientes, todo se vuelve m\u00e1s borroso. Y aunque suena t\u00e9cnico, es un tema que recursos humanos y l\u00edderes de equipo deben tener muy claro.<\/span><\/p>\n

\u00bfLas personas que trabajan por honorarios reciben aguinaldo? Legalmente, no. Pero como en todo en M\u00e9xico, hay matices. Y m\u00e1s importante a\u00fan, hay formas de manejar el tema sin generar falsas expectativas ni quedar mal con el equipo.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa trabajar por honorarios en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

Trabajar por <\/span>honorarios<\/span><\/a> significa que no hay <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> formal. No hay subordinaci\u00f3n, no hay <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a>, no hay <\/span>prestaciones<\/span><\/a> obligatorias. Es un esquema donde una persona presta un servicio profesional, emite factura y cobra. Nada m\u00e1s. Esto es muy com\u00fan en \u00e1reas como dise\u00f1o, consultor\u00eda, <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a>, programaci\u00f3n o servicios legales.<\/span><\/p>\n

La diferencia clave est\u00e1 en la subordinaci\u00f3n. Si la <\/span>empresa<\/span><\/a> decide el horario, supervisa al detalle el <\/span>trabajo<\/span><\/a> y marca las reglas como si fuera una relaci\u00f3n<\/span> patr\u00f3n<\/span><\/a>\u2013trabajador, entonces ya no hablamos de honorarios reales. Eso ser\u00eda una relaci\u00f3n laboral disfrazada. Y ah\u00ed es donde empiezan los problemas legales.<\/span><\/p>\n

Entender bien esta figura es importante, porque hay empresas que mezclan ambos esquemas sin saber exactamente lo que implican. Eso, tarde o temprano, puede convertirse en un foco de riesgo.<\/span><\/p>\n

\u00bfTienen derecho a aguinaldo los trabajadores por honorarios?<\/b><\/h2>\n

La respuesta directa es no. El <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> est\u00e1 regulado por la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, y es un derecho exclusivo de quienes tienen una relaci\u00f3n laboral subordinada. En otras palabras, aplica solo para quienes tienen un <\/span>contrato laboral<\/span><\/a> con todas sus prestaciones, no para quienes facturan sus servicios.<\/span><\/p>\n

Las personas que trabajan por honorarios reciben aguinaldo \u00fanicamente si se da una situaci\u00f3n particular: que en realidad exista una relaci\u00f3n laboral encubierta. Esto puede pasar cuando, aunque hay una factura de por medio, en los hechos hay supervisi\u00f3n directa, horario fijo y control sobre las actividades. En ese caso, podr\u00eda reclamarse el aguinaldo y otras prestaciones.<\/span><\/p>\n

Pero en la mayor\u00eda de los casos, si el esquema es verdaderamente de honorarios, no hay obligaci\u00f3n legal de pagar aguinaldo. Si alguna empresa decide dar un <\/span>bono<\/span><\/a> decembrino como cortes\u00eda, debe dejarlo claro por escrito. As\u00ed se evitan confusiones futuras y malos entendidos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 trabajadores no tienen derecho al aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

Aunque el aguinaldo es un derecho muy conocido en M\u00e9xico, no todos los trabajadores est\u00e1n cubiertos por \u00e9l. La clave est\u00e1 en si existe una relaci\u00f3n laboral formal. Si no hay contrato subordinado, no aplica esta prestaci\u00f3n. Y por eso, entender estas diferencias evita malentendidos en diciembre. No tienen derecho a aguinaldo:<\/span><\/p>\n