{"id":1111642,"date":"2026-04-09T11:05:44","date_gmt":"2026-04-09T17:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111642"},"modified":"2026-04-09T11:05:44","modified_gmt":"2026-04-09T17:05:44","slug":"que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cada a\u00f1o, cuando llega la temporada de utilidades, recursos humanos tiene que preparar c\u00e1lculos, comunicar montos y responder preguntas. Pero hay empresas donde esta etapa simplemente no ocurre. Y no es porque est\u00e9n evadiendo algo, sino porque la ley dice que no les aplica.<\/span><\/p>\n<p><span>No todas las organizaciones en M\u00e9xico est\u00e1n obligadas a repartir utilidades. Algunas est\u00e1n exentas por su tipo de operaci\u00f3n, por ser de reciente creaci\u00f3n o por no tener fines de lucro. Esto no se trata de una interpretaci\u00f3n, sino de lo que marca la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso es importante tener claro qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico, y tambi\u00e9n c\u00f3mo explicarlo bien al equipo cuando lleguen las dudas o comparaciones con otras compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-ptu-para-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091326\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de PTU\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significa el reparto de utilidades en M\u00e9xico y por qu\u00e9 es importante entenderlo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La utilidad que genera una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> no solo es para reinversi\u00f3n o para los socios. En M\u00e9xico, hay una parte de esas ganancias que por ley se reparte entre los trabajadores. Esto no es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivo<\/span><\/a><span> extra, sino un derecho que surge cuando la empresa declara utilidades ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El objetivo de esta obligaci\u00f3n es simple: reconocer que las personas que trabajan en la operaci\u00f3n diaria tambi\u00e9n aportan al crecimiento econ\u00f3mico del negocio. Y si hubo ganancias, deben compartirlas. Pero como todo en la ley, tambi\u00e9n hay excepciones. Y justo por eso conviene saber qui\u00e9n s\u00ed reparte, qui\u00e9n no, y por qu\u00e9 hay empresas que legalmente no entran en este esquema.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico seg\u00fan la ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla de utilidades, lo primero que se piensa es que todas las empresas tienen que repartirlas. Pero no siempre es as\u00ed. Hay situaciones en las que la ley simplemente no lo exige. Y no es un capricho ni una estrategia contable: est\u00e1 previsto desde el dise\u00f1o legal de ciertos modelos de operaci\u00f3n. Estas son las principales exentas:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de empresa<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>De nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o fiscal completo<\/b><\/td>\n<td><i><span>U<\/span><\/i><span>na <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/startup\/\"><span>startup<\/span><\/a><span> que apenas inici\u00f3 operaciones este a\u00f1o no est\u00e1 obligada a repartir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>PTU<\/span><\/a><span> al cierre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>De nueva creaci\u00f3n dedicadas a actividades de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, tecnol\u00f3gica o industrial, durante sus primeros dos a\u00f1os<\/b><\/td>\n<td><span>Un laboratorio fundado para desarrollar tecnolog\u00eda m\u00e9dica tiene un periodo de exenci\u00f3n legal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Instituciones sin fines de lucro reconocidas legalmente<\/b><\/td>\n<td><span>Asociaciones civiles, fundaciones, orfanatos o instituciones de beneficencia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Del Estado descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia<\/b><\/td>\n<td><span>Ciertos organismos p\u00fablicos que no operan bajo un esquema comercial.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Extractivas en la etapa de exploraci\u00f3n inicial<\/b><\/td>\n<td><span>Una minera que a\u00fan no entra en fase de producci\u00f3n, solo exploraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Tener claro qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico ayuda a prevenir errores, ajustar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\"><span>comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span> y evitar expectativas equivocadas entre los equipos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLas empresas de nueva creaci\u00f3n est\u00e1n obligadas a repartir utilidades?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una empresa comienza operaciones, hay muchas obligaciones que se activan de inmediato. Pero en el caso del reparto de utilidades, la ley contempla una excepci\u00f3n espec\u00edfica para dar un respiro en esa etapa inicial. Es decir, durante su primer a\u00f1o completo de funcionamiento, una empresa de nueva creaci\u00f3n no est\u00e1 obligada a pagar PTU.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto aplica tanto para negocios peque\u00f1os como para empresas con estructuras m\u00e1s grandes. Lo que cuenta es el ejercicio fiscal completo desde su constituci\u00f3n. Si la empresa cerr\u00f3 el a\u00f1o sin cumplir los 12 meses, entonces no se activa la obligaci\u00f3n para ese periodo.<\/span><\/p>\n<p><span>Saber qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico, como las de reciente creaci\u00f3n, ayuda no solo a evitar errores, sino tambi\u00e9n a manejar correctamente las expectativas del equipo en temas sensibles como este.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa con las instituciones sin fines de lucro y de asistencia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una de las excepciones m\u00e1s claras est\u00e1 en las organizaciones que no tienen como objetivo generar ganancias. Aunque puedan tener empleados y estructura formal, la ley reconoce que su naturaleza es distinta, y por eso no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades. Aqu\u00ed algunos puntos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asociaciones civiles y fundaciones.<\/b><span> Si est\u00e1n legalmente registradas como entidades sin fines de lucro, quedan fuera del esquema de PTU.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instituciones de beneficencia o asistencia privada.<\/b><span> Orfanatos, casas hogar, comedores comunitarios, entre otros. Su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> es social, no comercial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hospitales y escuelas sin fines de lucro.<\/b><span> Si no tienen fines comerciales y est\u00e1n constituidos como asociaciones civiles, tambi\u00e9n est\u00e1n exentas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La raz\u00f3n principal de esta excepci\u00f3n.<\/b><span> No hay reparto de utilidades porque, en teor\u00eda, tampoco hay utilidad que repartir. Lo que entra se reinvierte en la operaci\u00f3n o en su causa social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, al hablar de qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico, conviene tener cuidado con este tipo de organizaciones. Aunque parezcan funcionar como empresas, su figura legal es lo que realmente cuenta.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-calcular-ptu\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092374\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX172-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo calcular la PTU?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX172-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX172-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX172-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLas empresas del Estado o descentralizadas deben repartir utilidades?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este es un punto que suele generar confusi\u00f3n, sobre todo cuando se habla de empresas grandes como CFE, PEMEX u otros organismos que parecen operar como cualquier empresa privada. Pero si revisamos su estructura, muchas de estas entidades son paraestatales o descentralizadas, es decir, funcionan en nombre del Estado y con recursos p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n<p><span>En estos casos, no aplica la obligaci\u00f3n de repartir utilidades porque no son empresas en el sentido estricto del sector privado. Est\u00e1n reguladas por otros marcos normativos y su objetivo principal no es la generaci\u00f3n de ganancia, sino la prestaci\u00f3n de servicios estrat\u00e9gicos o sociales.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, cuando se analiza qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico, es importante distinguir claramente entre las que compiten en el mercado y las que operan como extensi\u00f3n del gobierno. La diferencia est\u00e1 en su origen legal y en la finalidad de su operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 sucede con las empresas de la industria extractiva durante su etapa inicial?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas que se dedican a extraer recursos naturales tambi\u00e9n tienen una excepci\u00f3n en el tema del PTU, pero solo durante una etapa muy espec\u00edfica de su operaci\u00f3n. No es una exenci\u00f3n permanente, pero s\u00ed temporal mientras se estabilizan. Puntos clave para entender esta excepci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La excepci\u00f3n aplica \u00fanicamente durante la fase de exploraci\u00f3n.<\/b><span> Es decir, cuando la empresa a\u00fan no comienza a producir ni generar ingresos constantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actividades como miner\u00eda, extracci\u00f3n de gas o petr\u00f3leo.<\/b><span> Est\u00e1n contempladas dentro de esta categor\u00eda, siempre y cuando est\u00e9n en esa primera etapa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una vez que la empresa entra en fase de producci\u00f3n, s\u00ed debe repartir utilidades.<\/b><span> A partir de ese momento, se les aplica lo mismo que a cualquier empresa privada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La l\u00f3gica detr\u00e1s de la excepci\u00f3n es financiera.<\/b><span> La inversi\u00f3n inicial en este tipo de industrias es alta y toma tiempo recuperar. La ley otorga ese margen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En este tipo de casos, conviene revisar a fondo la etapa de operaci\u00f3n antes de asumir si una empresa est\u00e1 o no obligada. Recordar qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico ayuda a evitar malentendidos con los equipos que participan en proyectos grandes desde el inicio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLas instituciones de asistencia privada dedicadas a labores humanitarias reparten utilidades?<\/b><\/h2>\n<p><span>No. Estas instituciones, aunque tengan estructura laboral y operen con cierta formalidad, est\u00e1n legalmente exentas del reparto de utilidades. Esto incluye hospitales comunitarios, orfanatos, comedores sociales o centros educativos que operan sin fines de lucro y est\u00e1n registrados como instituciones de asistencia privada.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante aqu\u00ed es la figura legal bajo la cual est\u00e1n constituidas. Si su objetivo es humanitario y su ingreso se reinvierte totalmente en su causa, no hay obligaci\u00f3n de repartir utilidades. La ley reconoce que en este tipo de organizaciones no hay utilidad neta en el sentido fiscal, y por lo tanto, no aplica el reparto.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, cuando se analiza qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico, es clave no confundir el tipo de actividad con la naturaleza jur\u00eddica de la instituci\u00f3n. Que presten servicios similares a empresas privadas no significa que tengan las mismas obligaciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe considerar RRHH en empresas exentas del reparto de utilidades?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque legalmente est\u00e9n fuera de esta obligaci\u00f3n, las empresas exentas del PTU no deben asumir que el tema queda cerrado. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> juega un papel clave para mantener la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> clara y evitar confusiones o malentendidos con el equipo. Estas son algunas consideraciones importantes para RRHH:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dejar por escrito la condici\u00f3n de exenci\u00f3n.<\/b><span> Ya sea en pol\u00edticas internas o en el proceso de inducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hablar del tema antes de que lleguen las preguntas.<\/b><span> Si se espera hasta mayo, el mensaje ya llega tarde.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Explicar con base en la ley, sin rodeos.<\/b><span> Es mejor hablar claro desde el inicio que corregir rumores despu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompa\u00f1ar con empat\u00eda.<\/b><span> La ausencia de PTU puede generar frustraci\u00f3n si no se explica bien.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ofrecer <\/b><a href=\"http:\/\/beneficios\"><b>beneficios<\/b><\/a><b> alternativos si es posible.<\/b><span> Algunas empresas exentas otorgan bonos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> o d\u00edas libres para compensar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Conocer qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico es solo una parte. La otra es saber c\u00f3mo comunicarlo con honestidad y criterio humano.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias si una empresa obligada no reparte utilidades?<\/b><\/h2>\n<p><span>No repartir utilidades cuando s\u00ed hay obligaci\u00f3n no es un detalle menor. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>Secretar\u00eda del Trabajo<\/span><\/a><span> puede imponer sanciones que van desde multas econ\u00f3micas hasta inspecciones formales. Y lo m\u00e1s delicado: los colaboradores pueden presentar quejas o demandas que escalen r\u00e1pidamente.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s del impacto legal, tambi\u00e9n hay un efecto directo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Cuando el equipo sabe que hubo utilidades y no se repartieron, la confianza se erosiona. Esa desconfianza suele reflejarse en rotaci\u00f3n, baja moral o p\u00e9rdida de compromiso.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso es tan importante diferenciar bien qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico y cu\u00e1les s\u00ed. Cumplir con la ley es solo el inicio; comunicar con claridad y a tiempo hace toda la diferencia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-ptu\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora en excel de PTU\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada a\u00f1o, cuando llega la temporada de utilidades, recursos humanos tiene que preparar c\u00e1lculos, comunicar montos y responder preguntas. Pero hay empresas donde esta etapa simplemente no ocurre. Y no es porque est\u00e9n evadiendo algo, sino porque la ley dice que no les aplica. No todas las organizaciones en M\u00e9xico est\u00e1n obligadas a repartir utilidades. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":108,"featured_media":1111644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369,1099],"class_list":["post-1111642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx","tag-ptu"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico y evita errores legales o malentendidos con tu equipo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico y evita errores legales o malentendidos con tu equipo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-09T17:05:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prima-vacacional-El-calculo-es-solo-el-inicio-la-gestion-es-el-verdadero-reto.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Brenda Zapata\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Brenda Zapata\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico? | MX | Runa HR","description":"Conoce qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico y evita errores legales o malentendidos con tu equipo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico? | MX | Runa HR","og_description":"Conoce qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico y evita errores legales o malentendidos con tu equipo.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-04-09T17:05:44+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prima-vacacional-El-calculo-es-solo-el-inicio-la-gestion-es-el-verdadero-reto.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Brenda Zapata","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Brenda Zapata","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/"},"author":{"name":"Brenda Zapata","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/51a5f11fda24ee12f855183458b8846e"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico?","datePublished":"2026-04-09T17:05:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/"},"wordCount":1771,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prima-vacacional-El-calculo-es-solo-el-inicio-la-gestion-es-el-verdadero-reto.webp","keywords":["Art\u00edculo","N\u00f3mina","PTU"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/","name":"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prima-vacacional-El-calculo-es-solo-el-inicio-la-gestion-es-el-verdadero-reto.webp","datePublished":"2026-04-09T17:05:44+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico y evita errores legales o malentendidos con tu equipo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prima-vacacional-El-calculo-es-solo-el-inicio-la-gestion-es-el-verdadero-reto.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prima-vacacional-El-calculo-es-solo-el-inicio-la-gestion-es-el-verdadero-reto.webp","width":2048,"height":827},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/51a5f11fda24ee12f855183458b8846e","name":"Brenda Zapata","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7da6a1d57adf2ed31abb41d322904ae27829789b89e335a42ecaec6470a4b9f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7da6a1d57adf2ed31abb41d322904ae27829789b89e335a42ecaec6470a4b9f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7da6a1d57adf2ed31abb41d322904ae27829789b89e335a42ecaec6470a4b9f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Brenda Zapata"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/brenda-zapata\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/108"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1111642"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1111646,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111642\/revisions\/1111646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1111644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1111642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1111642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1111642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}