{"id":1111648,"date":"2026-04-09T11:34:46","date_gmt":"2026-04-09T17:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111648"},"modified":"2026-04-09T11:34:46","modified_gmt":"2026-04-09T17:34:46","slug":"que-trabajadores-no-tienen-derecho-al-reparto-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-trabajadores-no-tienen-derecho-al-reparto-de-utilidades\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades?"},"content":{"rendered":"

El reparto de utilidades (PTU) es una de las obligaciones m\u00e1s importantes para las empresas en M\u00e9xico. Cada a\u00f1o, las compa\u00f1\u00edas que generaron ganancias deben compartir una parte con su personal. Es un derecho, s\u00ed, pero no aplica para todos.<\/span><\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, hay ciertos colaboradores que quedan fuera del reparto. Y no es porque la empresa decida excluirlos, sino porque as\u00ed lo marca la ley. Conocer exactamente qu\u00e9 trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades evita errores en el c\u00e1lculo, sanciones innecesarias o malentendidos con el equipo.<\/span><\/p>\n

Para l\u00edderes de recursos humanos, entender qui\u00e9n s\u00ed y qui\u00e9n no participa no es opcional. Afecta directamente la relaci\u00f3n con los trabajadores y tambi\u00e9n el cumplimiento fiscal.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 existen excepciones en el reparto de utilidades?<\/b><\/h2>\n

El reparto no es parejo para todos porque no todos los roles est\u00e1n pensados bajo el mismo esquema laboral. Hay puestos con funciones distintas, tiempos limitados o condiciones que los excluyen por l\u00f3gica y por ley. No es un tema de \u201cqui\u00e9n merece m\u00e1s\u201d, sino de c\u00f3mo est\u00e1 estructurada la relaci\u00f3n con la empresa.<\/span><\/p>\n

La <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> lo aclara con nombres y apellidos. Las excepciones buscan evitar situaciones como pagar doble utilidad (por ejemplo, a quien tambi\u00e9n es socio) o incluir a personas que no tuvieron una permanencia real dentro del ejercicio fiscal.<\/span><\/p>\n

Esto no significa que haya que explicarlo en tono t\u00e9cnico. Lo que se necesita es poder comunicarlo con claridad y certeza, sobre todo si alguien pregunta por qu\u00e9 no apareci\u00f3 en la lista de beneficiarios.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades en 2026?<\/b><\/h2>\n

No todas las personas que colaboran con una <\/span>empresa<\/span><\/a> participan en el<\/span> reparto de utilidades<\/span><\/a>. La ley es clara y detalla varios casos espec\u00edficos donde no aplica el beneficio. Aqu\u00ed te los dejamos con ejemplos para que no haya confusi\u00f3n en RRHH ni en el equipo. Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, estos son los perfiles que no reciben <\/span>PTU<\/span><\/a>:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Perfil<\/b><\/td>\nEjemplo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Directores, administradores y gerentes generales<\/b><\/td>\nSi alguien dirige toda la operaci\u00f3n y toma decisiones estrat\u00e9gicas para la empresa, no entra al reparto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Socios, accionistas y propietarios<\/b><\/td>\nUn socio que tambi\u00e9n labora dentro de la empresa no puede recibir utilidades como <\/span>trabajador<\/span><\/a> y due\u00f1o al mismo tiempo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Trabajadores eventuales con menos de 60 d\u00edas trabajados en el<\/b> a\u00f1o fiscal<\/b><\/a><\/td>\n Un colaborador que estuvo contratado solo durante marzo y no complet\u00f3 dos meses no es elegible<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Profesionales contratados por honorarios sin relaci\u00f3n subordinada<\/b><\/td>\nUn dise\u00f1ador <\/span>freelance<\/span><\/a> que factura mes con mes no cuenta como trabajador de planta, por lo tanto, no participa en el reparto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Saber exactamente qu\u00e9 trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades ayuda a evitar que RRHH cometa errores que pueden salir caros o generar mal ambiente en la plantilla.<\/span><\/p>\n

\u00bfLos trabajadores de confianza reciben reparto de utilidades?<\/b><\/h2>\n

Esta duda es m\u00e1s com\u00fan de lo que parece. Hay mucha confusi\u00f3n porque la figura del \u201c<\/span>trabajador de confianza<\/span><\/a>\u201d no siempre est\u00e1 bien diferenciada del<\/span> gerente<\/span><\/a> general, y eso cambia todo en temas de PTU. Lo que s\u00ed marca la ley:<\/span><\/p>\n