{"id":1111700,"date":"2026-04-09T12:30:19","date_gmt":"2026-04-09T18:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111700"},"modified":"2026-04-09T13:07:51","modified_gmt":"2026-04-09T19:07:51","slug":"liquidacion-en-contratos-de-prueba-temporales-y-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion-en-contratos-de-prueba-temporales-y-outsourcing\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n en contratos de prueba, temporales y outsourcing"},"content":{"rendered":"

Contratar bajo esquemas distintos no es novedad en M\u00e9xico. Pero cuando se habla de liquidaci\u00f3n en contratos de prueba, temporales y outsourcing, es com\u00fan que surjan dudas. Esto puede pasar, incluso, entre \u00e1reas legales y de RRHH bien estructuradas. Lo preocupante no es tener dudas, lo cr\u00edtico es ignorarlas. Una mala interpretaci\u00f3n puede convertirse en una contingencia laboral o en un pasivo financiero no contemplado.<\/span><\/p>\n

Cada tipo de contrato tiene implicaciones distintas al momento de terminar la relaci\u00f3n laboral. Y no se trata solo de cumplir por cumplir. Se trata de proteger la operaci\u00f3n, la reputaci\u00f3n y las finanzas de la empresa. Hoy en d\u00eda, muchas organizaciones recurren a esquemas como outsourcing o contratos temporales para responder a cambios del mercado, reducci\u00f3n de costos o cobertura por proyectos espec\u00edficos. Pero eso no exime de cumplir con lo que marca la Ley Federal del Trabajo, y mucho menos, de manejar con cuidado las liquidaciones cuando toca cerrar ese v\u00ednculo laboral.<\/span><\/p>\n

El objetivo de este art\u00edculo es justo ese; aclarar las diferencias entre los tipos de liquidaci\u00f3n seg\u00fan el contrato, evitar errores comunes y darte una gu\u00eda clara para que t\u00fa, como responsable tomes decisiones con fundamentos s\u00f3lidos. Porque no basta con tener una buena estrategia de contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n hay que saber c\u00f3mo cerrar bien cada ciclo.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa la liquidaci\u00f3n en contratos de prueba en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n

Primero lo b\u00e1sico: un contrato de prueba permite evaluar si la persona contratada se adapta al <\/span>puesto<\/span><\/a> y a la cultura de la <\/span>empresa<\/span><\/a>. Es legal y est\u00e1 regulado por la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>. El periodo puede variar seg\u00fan el puesto. Puede ser de 30 d\u00edas o hasta 180 si es un cargo directivo o t\u00e9cnico especializado.<\/span><\/p>\n

Ahora, aqu\u00ed es donde muchas empresas tropiezan. \u00bfSe liquida a un colaborador que no pas\u00f3 el periodo de prueba? No necesariamente. Si el contrato termina durante el periodo de prueba por falta de aptitudes, no hay obligaci\u00f3n de pagar <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a>. Solo corresponde <\/span>finiquito<\/span><\/a>, es decir, <\/span>salario<\/span><\/a> pendiente, parte proporcional de <\/span>vacaciones<\/span><\/a>, <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> y <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed viene algo importante: si no se documenta correctamente que se trat\u00f3 de una terminaci\u00f3n por no cumplir con el perfil, y si el contrato sigue m\u00e1s all\u00e1 del periodo sin renovar o formalizar, la relaci\u00f3n se convierte autom\u00e1ticamente en indefinida. Y ah\u00ed s\u00ed aplica la liquidaci\u00f3n completa si se decide terminar la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ejemplo pr\u00e1ctico: <\/span>Contratas a Mariana para atenci\u00f3n a clientes. Firmaron contrato de prueba por 30 d\u00edas. A los 25 d\u00edas notas que no logra adaptarse al ritmo ni al software interno. La das de baja, le pagas finiquito, no liquidaci\u00f3n. Todo bien, pero si pasa el d\u00eda 31 y sigue trabajando sin firmar algo nuevo, legalmente ya es empleada formal. Y si en ese momento decides terminar la relaci\u00f3n, te toca pagar liquidaci\u00f3n conforme a ley.\u00a0 Por eso es clave tener bien marcadas las fechas y fundamentos legales de cada decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 particularidades tiene la liquidaci\u00f3n en contratos temporales?<\/span><\/h2>\n

El contrato temporal o por tiempo determinado se usa cuando hay una raz\u00f3n clara y justificada para no hacer una <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a> indefinida. Un proyecto con fecha de cierre, una temporada alta, una cobertura por <\/span>incapacidad<\/span><\/a>, estos tipos de contrato deben indicar desde el inicio cu\u00e1ndo empieza y cu\u00e1ndo termina. Y sobre todo, por qu\u00e9 no es indefinido. Si no se justifica correctamente, la ley lo puede considerar como relaci\u00f3n laboral continua, y ah\u00ed empiezan los problemas. Ahora bien \u00bfQu\u00e9 pasa con la liquidaci\u00f3n? Hay dos escenarios muy distintos.<\/span><\/p>\n

Cuando el contrato termina como fue acordado<\/span><\/h3>\n

Si el colaborador termina su periodo sin que haya incidentes, solo corresponde finiquito. Esto incluye:<\/span><\/p>\n