{"id":1111701,"date":"2026-04-09T12:27:36","date_gmt":"2026-04-09T18:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111701"},"modified":"2026-04-09T12:28:03","modified_gmt":"2026-04-09T18:28:03","slug":"cuando-entra-en-vigor-el-aguinaldo-de-30-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuando-entra-en-vigor-el-aguinaldo-de-30-dias\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el aguinaldo de 30 d\u00edas?"},"content":{"rendered":"

El aguinaldo es una prestaci\u00f3n que no se toca. Es de las pocas que, con todo y cambios, se mantiene como s\u00edmbolo del trabajo formal en M\u00e9xico. Hoy en d\u00eda, la ley dice que debe pagarse al menos el equivalente a 15 d\u00edas de salario antes del 20 de diciembre. Ese \u201cal menos\u201d es clave.<\/span><\/p>\n

En los \u00faltimos meses, se ha hablado con fuerza sobre la idea de subir ese m\u00ednimo legal a 30 d\u00edas. La iniciativa se ha discutido en el Senado y en comisiones legislativas. Pero la realidad es que cu\u00e1ndo entra en vigor el aguinaldo de 30 d\u00edas sigue siendo una pregunta sin fecha exacta. Mientras no se publique la reforma en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, no hay obligaci\u00f3n para nadie.<\/span><\/p>\n

Eso no significa que RRHH y finanzas deban cruzarse de brazos. De hecho, es el momento ideal para simular escenarios, preparar al equipo y revisar presupuestos. Si el cambio se aprueba, muchas empresas van a correr. Las que ya lo ten\u00edan previsto, no.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva Ley de los 30 d\u00edas de aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

Hoy la ley sigue en 15 d\u00edas. Lo de los 30 todav\u00eda no es oficial. Hay una propuesta, s\u00ed, pero est\u00e1 en proceso. No se ha publicado, ni hay reforma aprobada. As\u00ed que, de momento, no hay cambios que aplicar.<\/span><\/p>\n

Sobre cu\u00e1ndo entra en vigor el aguinaldo de 30 d\u00edas, la verdad es que no hay fecha. No est\u00e1 definido. Tiene que pasar por C\u00e1mara, por <\/span>comisiones<\/span><\/a>, y luego salir publicado. Mientras eso no ocurra, sigue siendo un tema en discusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Pero no est\u00e1 de m\u00e1s ir revisando c\u00f3mo afectar\u00eda si s\u00ed se aprueba. Porque si sale de un d\u00eda para otro, diciembre no perdona.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa que el aguinaldo sea de 30 d\u00edas?<\/b><\/h2>\n

El impacto va m\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero. Subir el <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> m\u00ednimo a 30 d\u00edas duplicar\u00eda el monto que las empresas deben pagar cada diciembre. Hoy, si un colaborador gana $10,000 mensuales, por ley se le entregan $5,000 como aguinaldo. Con la reforma, ser\u00edan $10,000 completos.<\/span><\/p>\n

Y eso no solo implica dinero. Tambi\u00e9n modifica pol\u00edticas internas, provisiones contables y la forma en que se negocian algunos paquetes de <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a>. Para muchas \u00e1reas de RRHH, ser\u00eda el momento de revisar c\u00f3mo se calcula, comunica y paga esta <\/span>prestaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por eso, m\u00e1s all\u00e1 de si cu\u00e1ndo entra en vigor el aguinaldo de 30 d\u00edas es este a\u00f1o o el pr\u00f3ximo, lo importante es entender qu\u00e9 representa. No es solo una reforma. Es una nueva forma de mirar las compensaciones en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo saber si son 15 o 30 d\u00edas de aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

Para muchas personas en la <\/span>empresa<\/span><\/a>, la cifra del aguinaldo es algo que simplemente \u201cles llega\u201d. Pero detr\u00e1s de ese n\u00famero hay reglas claras. El punto de partida es la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, que establece como m\u00ednimo 15 d\u00edas de <\/span>salario<\/span><\/a> por concepto de aguinaldo. Ese es el est\u00e1ndar que aplica en todo el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, algunas empresas ya otorgan 20, 25 o hasta 30 d\u00edas como parte de sus prestaciones superiores. Otras lo hacen por <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a> o convenios internos. Para saber cu\u00e1l aplica, hay que revisar el contrato individual, el reglamento interno o el convenio sindical si existe.<\/span><\/p>\n

Y si la duda es cu\u00e1ndo entra en vigor el aguinaldo de 30 d\u00edas como nuevo m\u00ednimo legal, la respuesta es sencilla: no hay una fecha definida a\u00fan. Mientras no se publique la reforma, lo que aplique depender\u00e1 de lo que la empresa haya decidido ofrecer como parte de sus pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con el aguinaldo doble?<\/b><\/h2>\n

Ese t\u00e9rmino empez\u00f3 a sonar cuando se propuso subir el aguinaldo legal de 15 a 30 d\u00edas. No es que haya dos pagos, ni que se agregue algo nuevo. Solo es una forma popular de decir que se duplicar\u00eda el monto m\u00ednimo por ley.<\/span><\/p>\n

Aunque el tema ha generado muchas expectativas, hay que aclarar que esto no est\u00e1 vigente. Algunas empresas ya lo ofrecen, pero como parte de sus prestaciones superiores, no porque lo exija la ley. Es una estrategia que algunas marcas usan para atraer talento, no una obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si en alg\u00fan momento cambia la legislaci\u00f3n, y se vuelve ley, entonces s\u00ed. Ah\u00ed entra la pregunta clave: cu\u00e1ndo entra en vigor el aguinaldo de 30 d\u00edas como m\u00ednimo obligatorio. Pero mientras tanto, \u201caguinaldo doble\u201d sigue siendo solo una propuesta en debate.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el aguinaldo de 30 d\u00edas para las empresas privadas?<\/b><\/h2>\n

En el sector privado, el aguinaldo sigue siendo de 15 d\u00edas. Eso no ha cambiado. La propuesta para subirlo a 30 sigue en revisi\u00f3n, pero no hay una reforma publicada ni fecha marcada. Por ahora, todo sigue igual. Algunos puntos que conviene tener en el radar:<\/span><\/p>\n