{"id":1112170,"date":"2026-04-10T18:09:43","date_gmt":"2026-04-11T00:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1112170"},"modified":"2026-04-10T18:09:43","modified_gmt":"2026-04-11T00:09:43","slug":"liquidacion-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion-en-mexico\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico vs. otros pa\u00edses de LATAM"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando una empresa opera en m\u00e1s de un pa\u00eds, los retos no solo est\u00e1n en la log\u00edstica, los idiomas o los husos horarios. Tambi\u00e9n est\u00e1n en los detalles que muchas veces se dan por sentado. Uno de ellos: c\u00f3mo se calcula y paga la liquidaci\u00f3n al terminar una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico tiene sus propias reglas. Pero si est\u00e1s en Colombia, Argentina, Per\u00fa o Chile, ese proceso se ve diferente. A veces cambia el monto, otras veces cambia el motivo y en ocasiones, cambia todo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Conocer esas diferencias no es algo \u201clegal\u201d nada m\u00e1s. Es parte de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento. Porque lo que decides en M\u00e9xico puede salir bien, pero si aplicas la misma l\u00f3gica en otro pa\u00eds, podr\u00edas meterte en un problema sin darte cuenta. Costos que no estaban en el radar, conflictos laborales y decisiones que despu\u00e9s toca corregir.<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo va al grano. No vas a encontrar tecnicismos ni f\u00f3rmulas complicadas. Solo una comparativa clara para entender qu\u00e9 cambia de un pa\u00eds a otro y c\u00f3mo eso afecta tu operaci\u00f3n. Lo que necesitas para anticiparte, no para reaccionar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-finiquitos-liquidaciones\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Liquidaciones y finiquitos\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 entendemos por liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico y c\u00f3mo se diferencia de un finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando alguien sale de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, no es igual para todos. Y tampoco lo que se paga. En M\u00e9xico, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> es lo que se entrega al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> cuando la empresa decide terminar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> sin una causa justificada. No es lo mismo que una renuncia ni un fin de contrato acordado. Aqu\u00ed hablamos de una salida en la que el colaborador no tom\u00f3 la decisi\u00f3n y no hizo nada que justifique que lo dejen ir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfQu\u00e9 se paga en ese caso?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tres meses de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><span> proporcionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>Aguinaldo proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>Prima vacacional<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> si aplica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y cualquier otra prestaci\u00f3n acumulada<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ahora, mucha gente confunde esto con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>. Pero el finiquito es otra historia. Aplica cuando la persona renuncia por voluntad propia o el contrato termina por mutuo acuerdo. Ah\u00ed no hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, solo se paga lo que ya se trabaj\u00f3 y se gener\u00f3. Entonces, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia real?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liquidaci\u00f3n: <\/b><span>salida por decisi\u00f3n de la empresa sin causa legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Finiquito:<\/b><span> salida voluntaria o acordada, sin indemnizaci\u00f3n<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entender esto es clave para no cometer errores al calcular pagos. Y para manejar correctamente cada tipo de salida, sin conflictos ni dudas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico y qu\u00e9 conceptos incluye?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando una empresa en M\u00e9xico despide a alguien sin una causa justificada, no basta con entregarle su \u00faltimo sueldo y agradecerle los servicios. Ese tipo de salida activa lo que conocemos como liquidaci\u00f3n. Y no es opcional, est\u00e1 respaldado por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>. Es una forma de proteger al trabajador cuando es la empresa la que decide terminar el v\u00ednculo de forma unilateral. La liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico incluye varios<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> clave:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n constitucional: <\/b><span>equivale a tres meses de salario integrado. Este es el monto base que debe pagarse s\u00ed o s\u00ed cuando no hay justificaci\u00f3n legal para el despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios ca\u00eddos: <\/b><span>si hubo un juicio y la empresa perdi\u00f3, se deben pagar los d\u00edas o meses que pasaron desde la fecha del despido hasta la resoluci\u00f3n. Este punto puede escalar r\u00e1pidamente en costo si el proceso se alarga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><b>Prestaciones<\/b><\/a><b> proporcionales: <\/b><span>aqu\u00ed entran el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"> <span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, las vacaciones no tomadas y su correspondiente prima vacacional, calculados con base en el tiempo trabajado durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><\/a><b>:<\/b><span> en algunos casos, si el trabajador tiene m\u00e1s de 15 a\u00f1os de servicio, tambi\u00e9n se paga este concepto. Se calcula con base en 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, con ciertos topes legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extras seg\u00fan contrato o pol\u00edticas internas: <\/b><span>algunas empresas, por cultura o como parte de su propuesta de valor, ofrecen pagos adicionales. Bonos, compensaciones o meses extra, dependiendo del nivel del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> o acuerdos previos.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Para RRHH y direcci\u00f3n general, es vital tener claridad sobre cada uno de estos elementos. No solo para cumplir con la ley, sino para evitar errores que pueden escalar en conflictos legales o da\u00f1os a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 similitudes y diferencias existen entre la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico y en otros pa\u00edses de LATAM?<\/span><\/h2>\n<p><span>En toda Am\u00e9rica Latina, la mayor\u00eda de las leyes laborales coinciden en un punto: si una empresa decide terminar la relaci\u00f3n con un trabajador sin una causa justificada, debe compensarlo. Hasta ah\u00ed, todos los pa\u00edses juegan con las mismas reglas b\u00e1sicas. Pero lo que cambia, y mucho, es c\u00f3mo se calcula esa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, cu\u00e1nto se paga y qu\u00e9 condiciones lo activan.<\/span><\/p>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico, por ejemplo, tiene una f\u00f3rmula clara: tres meses de salario, m\u00e1s prestaciones proporcionales y, en ciertos casos, prima de antig\u00fcedad. Pero si cruzamos a otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, el enfoque puede ser diferente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En algunos lugares, el monto se calcula por a\u00f1os trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En otros, se suma un porcentaje adicional por tipo de contrato o nivel del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tambi\u00e9n var\u00eda si existe tope legal o si la indemnizaci\u00f3n se paga en cuotas.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esto significa que no se puede copiar y pegar el mismo modelo para toda la regi\u00f3n. Un error com\u00fan en empresas con operaci\u00f3n regional es aplicar criterios de un pa\u00eds a otro, lo cual puede salir caro, tanto en lo econ\u00f3mico como en lo legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de entrar a los ejemplos espec\u00edficos, es clave tener esto claro: la l\u00f3gica de protecci\u00f3n al trabajador es regional. Pero la forma de ejecutarla es local, y ah\u00ed es donde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> debe tener la lupa bien puesta.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se compara la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico con la de Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Tanto en M\u00e9xico como en Argentina, la ley protege al trabajador cuando es despedido sin una causa justificada. Pero aunque el principio es el mismo, la forma de calcular la liquidaci\u00f3n en Argentina es muy distinta. Y eso tiene un impacto directo en los costos para las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span>En Argentina, la base de c\u00e1lculo parte del sueldo m\u00e1s alto recibido en el \u00faltimo a\u00f1o. Y no es cualquier sueldo: se toma el que haya sido m\u00e1s alto, incluyendo bonos,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"> <span>comisiones<\/span><\/a><span>, y cualquier tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> variable. Ese monto se multiplica por los a\u00f1os trabajados, y ah\u00ed se obtiene la indemnizaci\u00f3n por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span>. Esto hace que la liquidaci\u00f3n crezca con la antig\u00fcedad y con cualquier pico salarial que haya existido.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, pueden sumarse otras compensaciones seg\u00fan el tipo de contrato o el motivo del despido, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Preaviso no otorgado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integraci\u00f3n del mes de despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Doble indemnizaci\u00f3n (en ciertos periodos de emergencia econ\u00f3mica).<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En M\u00e9xico, en cambio, el c\u00e1lculo es m\u00e1s uniforme: tres meses de salario, m\u00e1s prestaciones proporcionales y, en ciertos casos, la prima de antig\u00fcedad. No se toma el sueldo m\u00e1s alto del a\u00f1o, ni se multiplica por a\u00f1os trabajados como base principal. \u00bfLa diferencia clave? En Argentina, la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 mucho m\u00e1s ligada a la antig\u00fcedad y a la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/\"> <span>variabilidad<\/span><\/a><span> salarial. En M\u00e9xico, es m\u00e1s est\u00e1tica y con topes m\u00e1s definidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para empresas con operaci\u00f3n en ambos pa\u00edses, esto significa que los riesgos financieros por despidos son mucho m\u00e1s altos en Argentina, y requieren una planificaci\u00f3n m\u00e1s fina desde finanzas y recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico frente a la de Chile?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque M\u00e9xico y Chile comparten la idea de proteger al trabajador en caso de despido, el mecanismo para hacerlo es muy distinto. Y entender esa diferencia es clave, sobre todo si tu empresa tiene operaci\u00f3n en ambos pa\u00edses. En M\u00e9xico, cuando una persona es despedida sin causa justificada, la empresa paga directamente la liquidaci\u00f3n. Eso incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tres meses de salario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo y vacaciones proporcionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y prima de antig\u00fcedad, si corresponde<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo esto lo cubre la empresa, con recursos propios y de forma inmediata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, el enfoque es diferente gracias al Seguro de Cesant\u00eda. Este es un fondo obligatorio que se va construyendo durante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> del trabajador. Se alimenta con aportaciones del empleador, del trabajador y del Estado. En caso de despido, ese fondo puede utilizarse para cubrir parte \u2014o en algunos casos, la totalidad\u2014 de la indemnizaci\u00f3n. Esto quiere decir que la carga directa para la empresa puede ser menor, dependiendo del tipo de contrato y los a\u00f1os trabajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, existen dos tipos de cuentas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuenta Individual por Cesant\u00eda (CIC)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fondo de Cesant\u00eda Solidario (FCS)<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ambas ayudan a cubrir los pagos sin que el empleador tenga que desembolsar toda la liquidaci\u00f3n de un solo golpe, como s\u00ed ocurre en M\u00e9xico. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia clave?<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En M\u00e9xico, la empresa responde con recursos propios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En Chile, existe un sistema mixto que permite financiar parte de la liquidaci\u00f3n con ahorro acumulado, lo que da mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> financiera al empleador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esto cambia por completo c\u00f3mo se planifican los despidos y c\u00f3mo se gestionan los costos laborales en ambos pa\u00edses. Y es un punto clave que debe estar presente en cualquier estrategia regional de talento.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico de la de Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque M\u00e9xico y Colombia coinciden en que un despido sin causa debe ser compensado, la forma de calcular esa compensaci\u00f3n es muy distinta, y eso tiene implicaciones importantes en los costos laborales. En M\u00e9xico, como ya vimos, la regla general es clara:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tres meses de salario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima de antig\u00fcedad, en algunos casos<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El c\u00e1lculo es uniforme, y no cambia demasiado seg\u00fan la antig\u00fcedad o el tipo de contrato. Es predecible, lo que permite una mejor planeaci\u00f3n financiera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En Colombia, en cambio, la indemnizaci\u00f3n s\u00ed var\u00eda seg\u00fan dos factores clave:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de contrato:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Si es <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-indeterminado\/\"><span>contrato por tiempo indeterminado<\/span><\/a><span>, se activa la indemnizaci\u00f3n cuando el despido no est\u00e1 justificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Si es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-determinado\/\"><span>contrato por tiempo determinado<\/span><\/a><span>, depende del tiempo restante del contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Antig\u00fcedad del trabajador:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Para trabajadores con salario mensual inferior a 10 salarios m\u00ednimos, se pagan 30 d\u00edas por el primer a\u00f1o y 20 d\u00edas adicionales por cada a\u00f1o extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Para quienes ganan m\u00e1s de ese l\u00edmite, se pagan 20 d\u00edas por el primer a\u00f1o y 15 d\u00edas por cada a\u00f1o adicional.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Esto significa que, en Colombia, la liquidaci\u00f3n puede crecer r\u00e1pidamente con la antig\u00fcedad y el nivel salarial. Y no hay un tope tan claro como en el modelo mexicano.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfQu\u00e9 implica esto para las empresas? Que en Colombia los despidos pueden ser m\u00e1s costosos en el mediano y largo plazo. Sobre todo si no hay una pol\u00edtica clara de revisi\u00f3n de contratos y evoluci\u00f3n salarial. Para empresas que operan en ambos pa\u00edses, esto exige ajustar presupuestos, criterios de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y protocolos de salida. Lo que puede parecer un proceso est\u00e1ndar cambia por completo seg\u00fan la ley local.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo contrasta la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico con la de Per\u00fa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos de terminar una relaci\u00f3n laboral, M\u00e9xico y Per\u00fa tienen formas muy distintas de hacerlo, aunque al final buscan lo mismo: que el trabajador no se quede en el aire. En M\u00e9xico, todo el peso de la liquidaci\u00f3n recae sobre la empresa. Si se despide a alguien sin causa justificada, hay que pagarle:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tres meses de salario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y en algunos casos, la prima de antig\u00fcedad<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo eso, de un solo golpe y con recursos propios. No hay ning\u00fan fondo externo que ayude a cubrir el pago.<\/span><\/p>\n<p><span>En Per\u00fa, el enfoque es m\u00e1s preventivo. Existe una figura llamada Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS). Y aqu\u00ed cambia el juego. Porque la CTS es un fondo que la empresa va abonando cada seis meses en una cuenta del trabajador. No espera al despido. Se acumula con el tiempo y se convierte en un colch\u00f3n si el trabajador se queda sin empleo. Si, adem\u00e1s, el despido no tiene causa, hay una indemnizaci\u00f3n extra. Pero el colaborador ya tiene una parte de su liquidaci\u00f3n \u201cguardada\u201d en esa cuenta.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfQu\u00e9 significa esto para las empresas? Que en M\u00e9xico se paga al final. En Per\u00fa se paga por adelantado, en cuotas. Para finanzas, esto cambia la planeaci\u00f3n. Para recursos humanos, cambia c\u00f3mo se comunica una salida. Y para ambas \u00e1reas, es importante saber que el modelo peruano permite m\u00e1s previsi\u00f3n. Pero tambi\u00e9n exige m\u00e1s constancia en el cumplimiento.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 aprendizajes clave puede tomar RRHH de esta comparativa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Despu\u00e9s de revisar c\u00f3mo funciona la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico y en otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, hay algo que queda claro: no hay una f\u00f3rmula universal. Cada pa\u00eds tiene su propio esquema, sus propios plazos y sus propios costos asociados. Y eso hace que el rol de recursos humanos no solo sea operativo, sino tambi\u00e9n estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<h3><span>Impacto directo en n\u00f3mina y presupuesto<\/span><\/h3>\n<p><span>Las diferencias en los modelos de liquidaci\u00f3n cambian completamente c\u00f3mo se deben proyectar los egresos laborales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En M\u00e9xico se paga todo al final<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En Per\u00fa se anticipa por medio de fondos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En Argentina los costos crecen con la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y en Colombia el tipo de contrato cambia la regla del juego<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si RRHH no conoce esas variables, el \u00e1rea financiera puede quedarse corta. Y eso puede afectar desde la caja hasta la planeaci\u00f3n anual de personal.<\/span><\/p>\n<h3><span>Previsi\u00f3n legal y financiera no es opcional<\/span><\/h3>\n<p><span>Trabajar de forma regional obliga a anticiparse a los marcos legales. Esperar hasta el momento del despido para preguntar \u201c\u00bfy cu\u00e1nto cuesta esto?\u201d no es opci\u00f3n. Hay que entender la ley local, tener modelos de c\u00e1lculo listos y asegurar que el \u00e1rea jur\u00eddica est\u00e9 al tanto de las diferencias.\u00a0 Una empresa que prev\u00e9, no reacciona. Y en temas laborales, eso vale oro.<\/span><\/p>\n<h3><span>Recomendaciones pr\u00e1cticas para equipos regionales<\/span><\/h3>\n<p><span>Cuando se opera en varios pa\u00edses, esto deja de ser solo legal y pasa a lo operativo. Empieza a impactar en la consistencia y cultura del equipo. Por eso, conviene tener reglas claras desde el inicio. Algunas pr\u00e1cticas clave son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documenta cada caso desde el ingreso hasta la salida. Sin excepciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ases\u00f3rate localmente: lo que aplica en M\u00e9xico, no siempre aplica en el resto de la regi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Unifica criterios internos: no puedes tener un est\u00e1ndar distinto por pa\u00eds si quieres mantener una cultura de equidad.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al final, manejar salidas laborales de forma clara, ordenada y justa no solo reduce riesgos, tambi\u00e9n mejora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> interna y externa. Y eso, a mediano plazo, impacta la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"> <span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span>, la atracci\u00f3n de talento y la salud general del negocio.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 entender la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico y su comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de LATAM fortalece la estrategia empresarial?<\/span><\/h2>\n<p><span>En la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas, los detalles importan. Y cuando hablamos de liquidaciones laborales, no se trata solo de cumplir con la ley. Se trata de tomar decisiones informadas que protejan a la empresa y al talento por igual.<\/span><\/p>\n<p><span>Comparar c\u00f3mo funciona la liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico frente a pa\u00edses como Argentina, Colombia, Chile o Per\u00fa abre los ojos sobre el impacto real que tiene este tema en costos, planeaci\u00f3n y reputaci\u00f3n. No es un tema administrativo, es un tema estrat\u00e9gico. Las diferencias en cada pa\u00eds obligan a recursos humanos a anticiparse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener claridad legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar pol\u00edticas internas m\u00e1s s\u00f3lidas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y trabajar de la mano con finanzas, legal y direcci\u00f3n para que cada salida laboral se gestione con orden, respeto y previsi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una empresa que domina estos procesos no solo evita demandas, tambi\u00e9n genera confianza, retiene mejor al talento y gestiona mejor la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span>, con m\u00e1s inteligencia, al momento de abrir operaciones o contratar en nuevos mercados.<\/span><\/p>\n<p><span>El llamado para quienes lideran equipos y regiones es claro: informarse bien, preguntar lo que no se sabe y apoyarse en herramientas y expertos que faciliten el camino. Hoy m\u00e1s que nunca, una salida bien hecha habla tanto de la empresa como una buena contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa opera en m\u00e1s de un pa\u00eds, los retos no solo est\u00e1n en la log\u00edstica, los idiomas o los husos horarios. 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