{"id":1112180,"date":"2026-04-12T08:35:51","date_gmt":"2026-04-12T14:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1112180"},"modified":"2026-04-12T08:35:51","modified_gmt":"2026-04-12T14:35:51","slug":"nueva-ley-de-reparto-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nueva-ley-de-reparto-de-utilidades\/","title":{"rendered":"\u00bfExiste una nueva ley de reparto de utilidades en 2026?"},"content":{"rendered":"

El reparto de utilidades, o PTU, sigue siendo uno de los temas m\u00e1s sensibles para las empresas en M\u00e9xico. No solo implica un costo anual relevante, tambi\u00e9n impacta directamente en la percepci\u00f3n de equidad dentro de los equipos. Cuando se gestiona bien, fortalece la confianza, cuando no, genera fricci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, gran parte de la conversaci\u00f3n ha estado marcada por la reforma laboral de 2021. Este cambio modific\u00f3 las reglas del juego. Especialmente con la regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n y la introducci\u00f3n de un tope al PTU. Desde entonces, el reparto no puede exceder tres meses de salario o el promedio de lo recibido en los \u00faltimos tres a\u00f1os, lo que resulte m\u00e1s favorable para el trabajador.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, en 2026 no existe una nueva ley de reparto de utilidades. El marco legal se mantiene sin cambios desde esa reforma. Sin embargo, eso no significa que el tema est\u00e9 est\u00e1tico. La forma en que se revisa y fiscaliza el cumplimiento ha evolucionado. Las autoridades han puesto mayor atenci\u00f3n en pr\u00e1cticas que puedan distorsionar el reparto. Por eso, m\u00e1s que esperar una nueva ley, el foco est\u00e1 en mantenerse actualizado y operar correctamente bajo las reglas actuales.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades y por qu\u00e9 es importante hablar de una nueva ley?<\/span><\/h2>\n

El <\/span>reparto de utilidades<\/span><\/a>, conocido como <\/span>PTU<\/span><\/a>, no es solo un tr\u00e1mite legal. Es un derecho que reconoce algo muy b\u00e1sico pero poderoso: que los resultados de una <\/span>empresa<\/span><\/a> no se logran solos. Cada colaborador aporta al crecimiento del negocio. As\u00ed es que una parte de esas ganancias se comparte con quienes ayudaron a generarlas. Es una forma concreta de reconocer el valor del <\/span>trabajo en equipo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Aunque su origen es legal, su impacto va mucho m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo. Un esquema justo y bien gestionado de reparto de utilidades puede influir directamente en la motivaci\u00f3n del equipo. Los colaboradores no solo reciben un beneficio econ\u00f3mico adicional, tambi\u00e9n perciben que su esfuerzo tiene un valor tangible.<\/span><\/p>\n

En contextos donde la <\/span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a> es alta o el mercado de talento es competitivo, el PTU puede marcar la diferencia. Se convierte en una herramienta de <\/span>retenci\u00f3n<\/span><\/a> y fidelizaci\u00f3n. Cuando est\u00e1 bien comunicado y aplicado, fortalece el compromiso y la confianza hacia la empresa.<\/span><\/p>\n

Por eso, hablar de una posible nueva ley de reparto de utilidades no es un asunto menor. Las reglas pueden cambiar, y lo han hecho en el pasado. Cada modificaci\u00f3n legal implica ajustes en c\u00e1lculos, estructuras salariales, y a veces incluso en la forma en que se dise\u00f1a el modelo operativo.<\/span><\/p>\n

Tanto empresarios como responsables de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> deben mantenerse informados y anticiparse. No se trata solo de evitar sanciones. Sino de aprovechar el PTU como parte de una estrategia integral de <\/span>gesti\u00f3n de talento humano<\/span><\/a> y cumplimiento.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 con la reforma laboral de 2021 sobre el reparto de utilidades?<\/span><\/h2>\n

La reforma laboral de 2021 oblig\u00f3 a las empresas a repensar c\u00f3mo estaban haciendo las cosas. Durante mucho tiempo, era com\u00fan ver estructuras que usaban la <\/span>subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a> para reducir costos. En muchos casos, eso significaba que el personal no recib\u00eda utilidades, aunque estuviera en el d\u00eda a d\u00eda operando como parte del equipo.<\/span><\/p>\n

Con la reforma, esa pr\u00e1ctica dej\u00f3 de ser v\u00e1lida. Se elimin\u00f3 la subcontrataci\u00f3n laboral generalizada y solo se permite en servicios muy espec\u00edficos, que no tengan que ver directamente con el negocio principal. El objetivo fue claro: proteger los derechos laborales y asegurar que las personas reciban lo que les corresponde.<\/span><\/p>\n

Otro punto importante fue el tope en el reparto de utilidades. A partir de ese a\u00f1o, las empresas deben calcularlo con base en dos opciones: tres meses del <\/span>salario<\/span><\/a> del <\/span>trabajador<\/span><\/a> o el promedio de los \u00faltimos tres a\u00f1os. Siempre se elige la opci\u00f3n que le beneficie m\u00e1s. Esto busc\u00f3 generar m\u00e1s claridad y evitar diferencias marcadas entre puestos o industrias.<\/span><\/p>\n

Y aunque han pasado ya cuatro a\u00f1os, este modelo sigue siendo el que aplica en 2025. No hay una nueva ley de reparto de utilidades, pero s\u00ed hay una revisi\u00f3n m\u00e1s estricta. Las autoridades est\u00e1n poniendo m\u00e1s atenci\u00f3n en c\u00f3mo se cumple con esta obligaci\u00f3n. Por eso, m\u00e1s que un tema legal, el PTU se ha vuelto tambi\u00e9n una cuesti\u00f3n de <\/span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a> y <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfHay una nueva ley de reparto de utilidades en 2026?<\/span><\/h2>\n

Es una pregunta que muchas empresas est\u00e1n haciendo este a\u00f1o. Y no es para menos. Con tantos cambios laborales en los \u00faltimos a\u00f1os, es normal que exista incertidumbre. Pero la respuesta es clara: no hay una nueva ley de reparto de utilidades en 2026. La ley no ha cambiado desde la reforma de 2021. Las mismas reglas siguen vigentes:<\/span><\/p>\n