{"id":1112596,"date":"2026-04-16T12:21:29","date_gmt":"2026-04-16T18:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1112596"},"modified":"2026-04-16T12:21:29","modified_gmt":"2026-04-16T18:21:29","slug":"como-se-cuentan-los-dias-de-vacaciones-por-ley-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-se-cuentan-los-dias-de-vacaciones-por-ley-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley en M\u00e9xico\u200b?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de vacaciones no es hablar de un lujo, es hablar de un derecho laboral b\u00e1sico y tambi\u00e9n, de algo que influye much\u00edsimo en c\u00f3mo se siente una persona con su trabajo, con su equipo y con su vida en general. Cuando las vacaciones se dan como se deben, el ambiente mejora y no solo en t\u00e9rminos de clima laboral o motivaci\u00f3n, tambi\u00e9n en resultados. Porque el descanso no compite con la productividad, la potencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, para las empresas, el tema va mucho m\u00e1s all\u00e1 de \u201cdejar ir gente\u201d unos d\u00edas. Cumplir con lo que marca la ley es un m\u00ednimo, pero tambi\u00e9n se trata de c\u00f3mo organizar equipos sin perder ritmo. C\u00f3mo crear pol\u00edticas que ayuden a retener talento y c\u00f3mo usar esta herramienta bien gestionada como parte de una estrategia de capital humano real.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, vale la pena ir directo al punto: \u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley en M\u00e9xico? Spoiler: no es tan simple como parece y si se hace mal, puede traer dolores de cabeza innecesarios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-vacaciones\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091910\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de vacaciones\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 establece la Ley Federal del Trabajo sobre vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>La base legal est\u00e1 clar\u00edsima y est\u00e1 en el art\u00edculo 76 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>. Ah\u00ed se establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones pagadas y s\u00ed, el n\u00famero de d\u00edas cambia seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span>, pero lo que muchos no saben es que esto ya no es como antes.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde 2023 hubo un cambio fuerte, uno de esos que s\u00ed mueve las reglas del juego, porque se modific\u00f3 el m\u00ednimo legal de d\u00edas de descanso y eso obliga a las empresas a ajustar pol\u00edticas internas, presupuestos y hasta flujos operativos.<\/span><\/p>\n<h3><span>\u00bfC\u00f3mo qued\u00f3 el esquema?<\/span><\/h3>\n<p><span>Ac\u00e1 va, sin rodeos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primer a\u00f1o cumplido:<\/b><span> 12 d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Del segundo al quinto a\u00f1o:<\/b><span> Se suman 2 d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o cumplido.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>2\u00ba a\u00f1o = 14 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>3\u00ba a\u00f1o = 16 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>4\u00ba a\u00f1o = 18 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>5\u00ba a\u00f1o = 20 d\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A partir del sexto a\u00f1o en adelante:<\/b><span> Ya no crece cada a\u00f1o, pero s\u00ed cada cinco. Se agregan 2 d\u00edas cada quinquenio. Entonces si alguien lleva 10 a\u00f1os en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, le tocan 22 d\u00edas y si lleva 15, ya ser\u00edan 24.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Parece simple, pero en la pr\u00e1ctica hay matices. Porque no todo mundo tiene contratos iguales y no todos los equipos de RRHH llevan control actualizado. Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>, conviene tener esto claro y automatizado. M\u00e1s vale prevenir que estar resolviendo reclamos en diciembre.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo debo contar los d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Este punto siempre genera dudas y no es raro, porque hasta en empresas grandes se siguen arrastrando ideas viejas o mal entendidas. Vamos al grano, los d\u00edas de vacaciones se cuentan como d\u00edas laborables. Es decir, solo los d\u00edas que la persona normalmente trabaja, ni fines de semana ni feriados se descuentan.<\/span><\/p>\n<p><b>Por ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span>Si alguien trabaja de lunes a viernes y pide vacaciones de lunes a viernes, se le cuentan cinco d\u00edas. Aunque entre semana haya un festivo o caiga un puente, ese d\u00eda no entra en el conteo y si sale el viernes y regresa el lunes, solo se le descuenta un d\u00eda. Ni s\u00e1bado ni domingo entran, porque ya son parte del descanso semanal.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto tiene l\u00f3gica. La reforma de Vacaciones Dignas buscaba eso justamente, garantizar que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> descanse d\u00edas reales de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, no que pierda parte de su descanso semanal ya existente.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que s\u00ed puede pasar es que una empresa decida manejarlo distinto. Por ejemplo, contar d\u00edas naturales en lugar de laborables y eso tambi\u00e9n es v\u00e1lido, siempre que est\u00e9 registrado como una prestaci\u00f3n superior a la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH es cr\u00edtico tener esto claro, documentado y bien comunicado. Porque si no, empieza el caos: colaboradores molestos, n\u00f3minas mal calculadas, y vacaciones que en vez de relajar... Estresan m\u00e1s. Tener una pol\u00edtica interna s\u00f3lida, alineada con la LFT, no es opcional. Es parte de cuidar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> y tambi\u00e9n de cuidar a la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCuando das vacaciones cuentan los domingos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los domingos no se cuentan como d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y esto no es por cortes\u00eda, es porque la Ley Federal del Trabajo as\u00ed lo marca. El periodo vacacional debe calcularse en d\u00edas laborables, no naturales y como el domingo es considerado d\u00eda de descanso semanal obligatorio, no forma parte de la jornada regular.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto es b\u00e1sico para entender c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley en M\u00e9xico. No se trata de interpretaci\u00f3n, est\u00e1 escrito tal cual.<\/span><\/p>\n<p><b>Ve\u00e1moslo con un ejemplo sencillo:<\/b><\/p>\n<p><span>Si una persona toma vacaciones del lunes al domingo, solo se descuentan cinco d\u00edas laborables. Ni s\u00e1bado ni domingo entran en ese conteo\u2026Siempre que esos d\u00edas ya sean parte del descanso habitual del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, no todas las jornadas laborales son iguales. Si alguien trabaja de martes a domingo y descansa lunes, ah\u00ed el esquema cambia y desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> hay que revisar caso por caso, porque la ley aplica\u2026 Pero la realidad laboral es variada.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso es importante documentar bien los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"> <span>turnos<\/span><\/a><span>, los contratos y las pol\u00edticas internas, para evitar sorpresas y para aplicar correctamente c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley, seg\u00fan el contexto de cada equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091662\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de vacaciones\" width=\"1359\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones si se trabaja de lunes a s\u00e1bado?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed hay una ligera variaci\u00f3n, pero el principio no cambia. Los d\u00edas de vacaciones siguen siendo d\u00edas laborables. Si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> marca jornada de lunes a s\u00e1bado, entonces esos seis d\u00edas se toman en cuenta y el domingo queda fuera porque es el d\u00eda de descanso semanal obligatorio.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo r\u00e1pido:<\/b><\/p>\n<p><span>Una persona pide vacaciones del lunes al s\u00e1bado. En ese caso, se descuentan seis d\u00edas de vacaciones. Si pide de lunes a domingo, tambi\u00e9n se descuentan seis, porque el domingo no entra en el conteo.<\/span><\/p>\n<p><span>La l\u00f3gica es simple, se cuentan los d\u00edas en los que el empleado s\u00ed trabajar\u00eda normalmente, ni m\u00e1s ni menos y esto es clave para no perder de vista c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley en M\u00e9xico, porque no todos los esquemas laborales son iguales.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante es alinear el c\u00e1lculo con la jornada real de cada trabajador. Desde RRHH esto implica tener s\u00faper claras las jornadas en los contratos y en los sistemas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Un detalle que parece menor puede convertirse en errores acumulados que generan reclamos y hasta conflictos legales.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se miden los d\u00edas de vacaciones en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, el tema de las vacaciones no es cuesti\u00f3n de costumbre ni de \u201cas\u00ed lo hemos hecho siempre\u201d. Est\u00e1 muy claro en la Ley Federal del Trabajo, los art\u00edculos 76 y 78 \u2014reformados y en vigor desde el 1 de enero de 2023\u2014 lo dicen f\u00e1cilmente. Lo importante aqu\u00ed es esto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los d\u00edas de vacaciones se cuentan en d\u00edas laborables, no en d\u00edas naturales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nada de contar fines de semana si no se trabaja en ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es una regla, no una interpretaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El punto central es sencillo, los d\u00edas de vacaciones se cuentan en d\u00edas laborables, no en d\u00edas naturales. Esto define con claridad c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley en M\u00e9xico. No se descuentan fines de semana si ya son <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\"><span>d\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/a><span>, ni los feriados oficiales.<\/span><\/p>\n<p><span>El objetivo de la reforma fue precisamente garantizar un descanso real para los trabajadores, no algo reducido por cuestiones de calendario. Desde el lado de la empresa, esto significa revisar que las pol\u00edticas internas est\u00e9n alineadas con la norma actualizada. Porque un error en el c\u00e1lculo puede afectar la confianza de los colaboradores y abrir la puerta a conflictos legales que, honestamente, se pueden evitar con un buen control.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son algunas implicaciones para empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span>No es solo una cuesti\u00f3n de n\u00fameros en la n\u00f3mina ni de cuadrar el calendario. La forma en que una empresa maneja c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley toca varios frentes clave para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Cumplimiento legal<\/b><\/p>\n<p><span>Si una empresa no aplica correctamente c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley, se arriesga a sanciones de la autoridad laboral o hasta demandas individuales y esas disputas no solo cuestan dinero, tambi\u00e9n<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"> <span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><b>Cultura organizacional<\/b><\/a><\/p>\n<p><span>La forma en que se gestionan las vacaciones manda un mensaje muy claro al equipo. Si se hace bien, la gente siente que se respeta su descanso y se refuerza la confianza. Si se hace mal, aunque sea por un error de c\u00e1lculo, se erosiona la percepci\u00f3n de justicia interna.<\/span><\/p>\n<p><span>Hoy, con tanta competencia por atraer talento, ese detalle puede ser un diferenciador real de marca empleadora.<\/span><\/p>\n<p><b>Planeaci\u00f3n de recursos humanos<\/b><\/p>\n<p><span>No se trata solo de llevar el control en Excel y esperar que cuadre al final del a\u00f1o. Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n migrando a herramientas digitales que automatizan los saldos, evitan errores en las aprobaciones y dan visibilidad a l\u00edderes y empleados por igual. As\u00ed, en lugar de apagar incendios, RRHH puede usar los datos para anticipar picos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> y organizar mejor la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En resumen, saber bien c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley no es un tr\u00e1mite burocr\u00e1tico. Es un tema estrat\u00e9gico que cruza lo legal, lo humano y lo operativo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 estrategias se recomiendan para RRHH?<\/span><\/h2>\n<p><span>Saber c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley es solo la base. Lo que marca la diferencia es c\u00f3mo cada empresa baja eso a la pr\u00e1ctica diaria. Aqu\u00ed algunas recomendaciones que funcionan en cualquier sector:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir pol\u00edticas claras: <\/b><span>Dejar por escrito si se cuentan d\u00edas h\u00e1biles o naturales y en qu\u00e9 condiciones, no dar nada por entendido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b> oportuna:<\/b><span> No basta con un correo. Explicar con ejemplos en manuales, en procesos de inducci\u00f3n y hasta en capacitaciones r\u00e1pidas ayuda a que nadie se confunda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><b>Flexibilidad<\/b><\/a><b> inteligente:<\/b><span> Hay empresas que van m\u00e1s all\u00e1 de la ley. Por ejemplo, no cuentan los domingos aunque se trabaje de lunes a s\u00e1bado, eso aumenta la satisfacci\u00f3n y no necesariamente afecta la operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uso de software de RRHH:<\/b><span> Nada de llevar las cuentas en hojas de c\u00e1lculo que se pierden. Los sistemas digitales permiten registrar solicitudes, aprobar en segundos y generar reportes sin errores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Cuando estas pr\u00e1cticas se aplican de forma consistente, el resultado es simple: menos conflictos, m\u00e1s confianza y una gesti\u00f3n que refleja profesionalismo. Al final, manejar bien c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley no solo evita problemas legales, tambi\u00e9n manda un mensaje potente de respeto hacia el equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-control-de-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091966\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de control de vacaciones\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de vacaciones no es hablar de un lujo, es hablar de un derecho laboral b\u00e1sico y tambi\u00e9n, de algo que influye much\u00edsimo en c\u00f3mo se siente una persona con su trabajo, con su equipo y con su vida en general. 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