{"id":1112704,"date":"2026-04-16T10:28:45","date_gmt":"2026-04-16T16:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1112704"},"modified":"2026-04-16T10:28:45","modified_gmt":"2026-04-16T16:28:45","slug":"calculo-de-aguinaldo-con-comisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-aguinaldo-con-comisiones\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el c\u00e1lculo de aguinaldo con comisiones\u200b?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, el aguinaldo es una prestaci\u00f3n obligatoria. Todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo, y su c\u00e1lculo suele ser directo cuando hay un salario fijo. Pero cuando hay comisiones, las dudas empiezan a aparecer.<\/span><\/p>\n

Para algunos, el aguinaldo se resuelve con una f\u00f3rmula y listo. Pero cuando entran en juego las comisiones o ingresos que cambian cada mes, ya no es tan simple. Ah\u00ed empiezan las dudas, sobre todo en \u00e1reas como ventas. Y justo ah\u00ed es donde recursos humanos tiene que entrar con claridad: saber c\u00f3mo hacer bien el c\u00e1lculo, explicarlo sin vueltas y evitar que haya malos entendidos. Porque en temas como este, la transparencia hace toda la diferencia.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo y por qu\u00e9 importa entender su c\u00e1lculo con comisiones?<\/b><\/h2>\n

Por ley, el <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> debe equivaler al menos a 15 d\u00edas de <\/span>salario<\/span><\/a> por a\u00f1o trabajado. Algunas empresas otorgan m\u00e1s d\u00edas como parte de sus <\/span>beneficios<\/span><\/a> internos, pero el m\u00ednimo est\u00e1 claro. El punto es este: cuando un <\/span>trabajador<\/span><\/a> recibe <\/span>comisiones<\/span><\/a>, esas tambi\u00e9n se consideran parte del salario, y por lo tanto, deben incluirse en el c\u00e1lculo del aguinaldo. No hacerlo puede generar inconsistencias, reclamos y una mala percepci\u00f3n por parte del equipo.<\/span><\/p>\n

Para organizaciones con esquemas de <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a> variable, entender este tema es imprescindible. El impacto no es solo financiero. Tambi\u00e9n toca la transparencia y el trato justo hacia quienes generan resultados directos.<\/span><\/p>\n

\u00bfLas comisiones se consideran para aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

S\u00ed. La <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> es clara: las comisiones forman parte del <\/span>salario base<\/span><\/a> para calcular <\/span>prestaciones<\/span><\/a> como el aguinaldo. Eso significa que no importa si el trabajador tiene un sueldo fijo, solo comisiones, o una combinaci\u00f3n de ambos. Si se ha generado ingreso de forma regular, hay que considerarlo en el c\u00e1lculo. La confusi\u00f3n suele venir de la<\/span> variabilidad<\/span><\/a>. Pero el criterio es sencillo: si la comisi\u00f3n se ha pagado como parte del ingreso habitual del trabajador, entra en el c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo de un comisionista?<\/b><\/h2>\n

Aqu\u00ed te dejamos el paso a paso, sin complicaciones:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Identifica el salario fijo mensual, si lo hay.<\/span><\/li>\n
  2. Saca el promedio mensual de comisiones pagadas durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n
  3. Suma ambos valores para obtener el salario base diario integrado.<\/span><\/li>\n
  4. Multiplica por 15 d\u00edas (o los que otorgue tu pol\u00edtica interna).<\/span><\/li>\n
  5. Ajusta proporcionalmente si no trabaj\u00f3 el a\u00f1o completo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/span><\/p>\n