{"id":1113,"date":"2017-11-10T02:45:51","date_gmt":"2017-11-10T08:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1113"},"modified":"2026-01-18T14:27:06","modified_gmt":"2026-01-18T20:27:06","slug":"suspension-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/suspension-laboral\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfQu\u00e9 tipos hay?"},"content":{"rendered":"

Durante la <\/span>relaci\u00f3n <\/span>laboral<\/span> entre un empleado y su patr\u00f3n puede haber una suspensi\u00f3n de dicha relaci\u00f3n, por ejemplo, una inasistencia, una <\/span>incapacidad<\/span>, etc. Sin embargo, la interrupci\u00f3n es temporal y el empleado regresar\u00e1 a desempe\u00f1ar sus actividades habituales y la relaci\u00f3n laboral continuar\u00e1. Esta suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral puede ser sin responsabilidad para las dos partes, es decir, patr\u00f3n y empleado, o solo para una parte, patr\u00f3n. Para ello es importante identificar los efectos que la suspensi\u00f3n laboral tienen en las relaciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/span>Qu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral<\/span>?<\/span><\/h2>\n

La suspensi\u00f3n laboral es una medida temporal en la que se interrumpe la relaci\u00f3n de trabajo entre el empleado y el empleador. Durante este per\u00edodo, el trabajador deja de prestar sus servicios y, en algunos casos, deja de recibir su <\/span>salario<\/span><\/a>, aunque sigue perteneciendo a la empresa.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una suspensi\u00f3n de trabajo?<\/span><\/h2>\n

La suspensi\u00f3n de trabajo se refiere a la interrupci\u00f3n temporal de las actividades laborales de una empresa o de un trabajador espec\u00edfico, debido a diversas razones. Este tipo de suspensi\u00f3n puede afectar a uno o varios empleados y puede ser parcial o total.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las suspensiones laborales?<\/span><\/h2>\n

La <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> en M\u00e9xico regula las suspensiones laborales en los art\u00edculos 42 y 43. Establece las causas por las cuales se puede proceder a una suspensi\u00f3n y las condiciones bajo las cuales se deben llevar a cabo. Seg\u00fan la LFT, la suspensi\u00f3n puede ser aplicada tanto por el empleador como por el empleado, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de suspensiones laborales existen?<\/span><\/h2>\n

Existen varios tipos de suspensiones laborales, entre las cuales se incluyen:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Suspensi\u00f3n disciplinaria:<\/b> Se aplica como medida correctiva ante alguna <\/span>falta<\/span><\/a> cometida por el trabajador.<\/span><\/li>\n
  2. Suspensi\u00f3n por razones econ\u00f3micas:<\/b> Ocurre cuando la empresa enfrenta dificultades financieras y necesita reducir temporalmente su plantilla de personal<\/a>.<\/span><\/li>\n
  3. Suspensi\u00f3n por causas de fuerza mayor:<\/b> Se da cuando eventos imprevistos, como desastres naturales, impiden la continuidad de las labores.<\/span><\/li>\n
  4. Suspensi\u00f3n por enfermedades contagiosas:<\/b> Cuando un trabajador contrae una enfermedad que puede contagiar a otros empleados.<\/span><\/li>\n
  5. Suspensi\u00f3n por incapacidad temporal:<\/b> Por enfermedades o accidentes que imposibiliten al trabajador para desempe\u00f1ar sus labores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1ndo se puede suspender a un trabajador?<\/span><\/h2>\n

    Un trabajador puede ser suspendido bajo ciertas circunstancias, tales como:<\/span><\/p>\n