{"id":1113280,"date":"2026-04-16T15:48:35","date_gmt":"2026-04-16T21:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1113280"},"modified":"2026-04-16T15:48:35","modified_gmt":"2026-04-16T21:48:35","slug":"como-se-pagan-las-vacaciones-no-disfrutadas-en-un-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-se-pagan-las-vacaciones-no-disfrutadas-en-un-finiquito\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas en un finiquito\u200b?"},"content":{"rendered":"

Cuando alguien deja la empresa, hay algo que no se puede improvisar: todo lo relacionado con su salida debe quedar bien hecho. Sin enredos. Eso incluye pagos, d\u00edas pendientes y todo lo que haya quedado por cerrar. Uno de los puntos que m\u00e1s se comenta es qu\u00e9 hacer con las vacaciones no tomadas. Y m\u00e1s ahora, donde hay m\u00e1s movimiento de personal y cada vez m\u00e1s cambios en c\u00f3mo se gestionan estos temas.<\/span><\/p>\n

Para las empresas, calcular bien el finiquito no es solo una cuesti\u00f3n contable. Hacerlo de forma correcta evita conflictos legales, mejora la reputaci\u00f3n como empleador y deja una buena impresi\u00f3n en la salida. La pregunta central es muy puntual: \u00bfc\u00f3mo deben pagarse las vacaciones no disfrutadas dentro del finiquito?<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un finiquito y qu\u00e9 incluye por ley en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>finiquito<\/span><\/a> es el pago que corresponde al <\/span>trabajador<\/span><\/a> cuando finaliza su <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, sin importar si se trata de una renuncia, fin de contrato o cualquier otra causa legal. No es un \u201cfavor\u201d ni una negociaci\u00f3n: es un derecho. El objetivo es saldar todo lo que queda pendiente al momento de la salida.<\/span><\/p>\n

Por ley, el finiquito debe incluir<\/span> conceptos<\/span><\/a> como: sueldos a\u00fan no pagados, parte proporcional del aguinaldo, <\/span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a> no gozadas, la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> correspondiente, y cualquier otro pago generado durante la relaci\u00f3n laboral. Es importante no confundirlo con la liquidaci\u00f3n, que aplica en casos espec\u00edficos como <\/span>despido<\/span><\/a> sin causa justificada y contiene compensaciones adicionales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas en un finiquito?<\/b><\/h2>\n

Cuando una persona no toma todos sus d\u00edas de vacaciones antes de terminar el v\u00ednculo con la<\/span> empresa<\/span><\/a>, es su derecho recibir el pago de esos d\u00edas pendientes. No se pierden, ni caducan de un d\u00eda para otro. La <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> lo establece de manera clara.<\/span><\/p>\n

Esto significa que el trabajador debe recibir el equivalente econ\u00f3mico por los d\u00edas de descanso acumulados que no utiliz\u00f3. Ese pago se incluye dentro del finiquito como parte obligatoria. La empresa, al omitirlo, puede incurrir en incumplimiento y exponerse a sanciones, adem\u00e1s de da\u00f1ar su imagen ante otros colaboradores.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas en un finiquito?<\/b><\/h2>\n

El c\u00e1lculo es muy puntual. Para determinar cu\u00e1nto corresponde por vacaciones pendientes, se toman en cuenta tres elementos clave: el sueldo diario integrado del trabajador, la cantidad de d\u00edas de vacaciones no tomados, y el 25% adicional de prima vacacional, que tambi\u00e9n es obligatoria por ley.<\/span><\/p>\n

Este monto debe incluirse en el finiquito sin importar la causa de salida. Aunque el n\u00famero de d\u00edas puede variar seg\u00fan la <\/span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a>, la l\u00f3gica del c\u00e1lculo se mantiene.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago por vacaciones no tomadas?<\/b><\/h2>\n

El c\u00e1lculo sigue una f\u00f3rmula sencilla pero importante:<\/span><\/p>\n

Salario<\/b><\/a> diario \u00d7 d\u00edas de vacaciones pendientes + prima vacacional (25%)<\/b><\/p>\n

Imaginemos un colaborador con 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad, lo que le da derecho a 16 d\u00edas de vacaciones por ley. Si s\u00f3lo tom\u00f3 4 antes de salir, tiene 12 pendientes. Supongamos que gana $600 diarios:<\/span><\/p>\n