{"id":1118855,"date":"2026-05-18T12:54:10","date_gmt":"2026-05-18T18:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1118855"},"modified":"2026-05-18T12:54:10","modified_gmt":"2026-05-18T18:54:10","slug":"articulo-132-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/articulo-132-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 132 Ley Federal del Trabajo\u200b: \u00bfQu\u00e9 dice?"},"content":{"rendered":"

Durante mucho tiempo, muchas empresas vieron el Art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo como otro requisito m\u00e1s que hab\u00eda que cumplir para evitar problemas legales. Pero en la operaci\u00f3n diaria termina pesando bastante m\u00e1s que eso. Lo que marca este art\u00edculo impacta cosas muy concretas: ambiente laboral, rotaci\u00f3n, confianza interna y hasta la manera en que una empresa es percibida por la gente que trabaja ah\u00ed.<\/span><\/p>\n

Por eso, hoy tanto RRHH como direcci\u00f3n suelen poner m\u00e1s atenci\u00f3n en este tema. Porque cumplir con estas obligaciones tambi\u00e9n influye en cultura organizacional, prevenci\u00f3n de riesgos y estabilidad dentro de los equipos. Y eso pesa bastante. Sobre todo en un contexto donde las empresas est\u00e1n mucho m\u00e1s expuestas a revisiones, denuncias laborales y expectativas relacionadas con responsabilidad social y bienestar del personal.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, conforme cambian las din\u00e1micas laborales y aparecen nuevas exigencias regulatorias, conocer bien el alcance del Art\u00edculo 132 se vuelve una ventaja operativa real. No solo ayuda a reducir riesgos legales o sanciones. Tambi\u00e9n permite construir relaciones laborales mucho m\u00e1s estables y ordenadas dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n

A lo largo de este contenido se revisan los puntos m\u00e1s importantes del Art\u00edculo 132, sus principales obligaciones y la manera en que puede aplicarse dentro de la gesti\u00f3n diaria de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice el art\u00edculo 132 de la Ley Federal de Trabajo?<\/b><\/h2>\n

El Art\u00edculo 132 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> marca las responsabilidades que las empresas deben cumplir dentro de la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. Ah\u00ed se incluyen temas que en el d\u00eda a d\u00eda pesan much\u00edsimo: pago de salarios, seguridad, <\/span>condiciones de trabajo<\/span><\/a>, <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> y respeto hacia los trabajadores. Por eso suele considerarse uno de los puntos centrales dentro de la LFT.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo incluye m\u00e1s de 40 fracciones y cada una aborda distintos deberes que las empresas deben atender dentro de su operaci\u00f3n diaria. Algunas tienen relaci\u00f3n con temas administrativos, mientras otras impactan directamente seguridad laboral, <\/span>bienestar<\/span><\/a> organizacional y cumplimiento normativo.<\/span><\/p>\n

Entre las fracciones m\u00e1s relevantes del Art\u00edculo 132 Ley Federal del Trabajo destacan las siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Fracci\u00f3n I. <\/b>El <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> debe cumplir con la LFT, reglamentos, NOMs y dem\u00e1s disposiciones aplicables al centro de trabajo.<\/span><\/li>\n
  2. Fracci\u00f3n III.<\/b> Debe garantizar el pago puntual y completo de salarios y <\/span>prestaciones<\/span><\/a> legales como <\/span>vacaciones<\/span><\/a>, <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> y <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  3. Fracci\u00f3n V. <\/b>Corresponde al patr\u00f3n proporcionar herramientas y condiciones adecuadas para que el trabajo se realice sin poner en riesgo la salud o seguridad del personal.<\/span><\/li>\n
  4. Fracci\u00f3n IX.<\/b> Promueve un <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a> basado en respeto, dignidad y prevenci\u00f3n de <\/span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a> o acoso.<\/span><\/li>\n
  5. Fracci\u00f3n X. <\/b>Obliga a implementar medidas preventivas para reducir accidentes y enfermedades laborales.<\/span><\/li>\n
  6. Fracci\u00f3n XIII.<\/b> Las autoridades laborales pueden realizar verificaciones y el patr\u00f3n debe permitirlas.<\/span><\/li>\n
  7. Fracci\u00f3n XV. <\/b>Establece la obligaci\u00f3n de facilitar capacitaci\u00f3n y <\/span>formaci\u00f3n<\/span><\/a> continua para los trabajadores.<\/span><\/li>\n
  8. Fracci\u00f3n XXVII Bis.<\/b> Incorpora la obligaci\u00f3n de contar con protocolos y mecanismos internos para prevenir <\/span>violencia laboral<\/span><\/a> y atender denuncias de forma adecuada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene el patr\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 132?<\/b><\/h2>\n

    Muchas empresas conocen el Art\u00edculo 132 porque aparece en auditor\u00edas, inspecciones o temas de cumplimiento laboral. Pero, ya en la operaci\u00f3n diaria, lo que establece termina afectando mucho m\u00e1s que la parte legal. Habla de c\u00f3mo se trabaja dentro de la <\/span>empresa<\/span><\/a>, qu\u00e9 condiciones tiene la gente y qu\u00e9 tan ordenados realmente est\u00e1n los procesos internos.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Y eso se nota. Porque cuando estas obligaciones no se toman en serio, normalmente empiezan a aparecer problemas en ambiente laboral, rotaci\u00f3n, desgaste de equipos y conflictos internos que despu\u00e9s cuestan mucho m\u00e1s trabajo corregir. Entre las obligaciones m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/span><\/p>\n