{"id":1119,"date":"2017-11-10T02:59:48","date_gmt":"2017-11-10T02:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1119"},"modified":"2026-01-29T21:55:25","modified_gmt":"2026-01-30T03:55:25","slug":"prescripcion-de-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prescripcion-de-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Prescripci\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus plazos?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00a1Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones!\u00a0<\/span><span>Pero, \u00bfsab\u00edas que, algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado tiempo si no los hacemos valer en su momento? <\/span><\/p>\n<p><span>Si no reclamas tus derechos laborales en el plazo determinado por la Ley Federal de Trabajo, esos derechos se terminan al finalizar ese plazo y perder\u00edas el derecho a exigirlos por el simple transcurso del plazo respectivo. <\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, seguramente te preguntar\u00e1s, \u00bfCu\u00e1les derechos laborales pueden prescribir y en qu\u00e9 tiempo? Empecemos a conocer qu\u00e9 es lo que la Ley Federal del Trabajo dice al respecto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Derechos laborales prescritos seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo<\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o prestaciones que correspondan. <\/span><\/p>\n<p><span>Todo derecho para llevar a cabo una acci\u00f3n o demanda laboral de parte del patr\u00f3n o del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a>, que no indique su tiempo de prescripci\u00f3n en la ley, prescribir\u00e1 en un a\u00f1o. Despu\u00e9s de este plazo, se perder\u00e1 el derecho a demandar sus prestaciones o derechos laborales. <\/span><\/p>\n<p><span>El plazo para demandar empieza a contar a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que la obligaci\u00f3n sea exigible.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si el patr\u00f3n no le pag\u00f3 al empleado sus prestaciones como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, salarios devengados, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, tiempo extraordinario, etc. El empleado tendr\u00e1 como plazo de un a\u00f1o para poder demandar al patr\u00f3n por el pago de sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2>Derechos laborales prescritos en un mes<\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan el art\u00edculo 517 de la LFT, los derechos laborales que prescriben en el plazo de un mes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Para los patrones. <\/strong>Su derecho de despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. El plazo de prescripci\u00f3n empieza a correr a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separaci\u00f3n o de la falta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Para los trabajadores. <\/strong>Su derecho para separarse del trabajo o rescindir su contrato sin responsabilidad para el trabajador y separarse de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> por alguna causa imputable al patr\u00f3n. La prescripci\u00f3n corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Derechos laborales prescritos en dos meses<\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan el art\u00edculo 518 de la LFT, la prescripci\u00f3n de ejercer acciones laborales en dos meses corresponde a los trabajadores que sean separados o despedidos de su trabajo. Este plazo empieza a correr a partir del d\u00eda siguiente a la fecha de la separaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span>Estos trabajadores que son despedidos o separados de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>, tendr\u00e1n un plazo de dos meses para reclamar o demandar sus derechos. Ya sea exigir su reinstalaci\u00f3n o exigir el pago de sus indemnizaciones correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Derechos laborales prescritos dos a\u00f1os<\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan el art\u00edculo 519 de la LFT, la prescripci\u00f3n de ejercer demandas laborales en dos a\u00f1os corresponde a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><strong>Los trabajadores:<\/strong> para reclamar el pago de las indemnizaciones por accidentes o enfermedades por riesgo de trabajo que hayan sufrido. El periodo de prescripci\u00f3n empieza a correr desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para trabajar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Los beneficiarios de los trabajadores:<\/strong> para reclamar el pago de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> en el caso de la muerte del trabajador por causa de riesgos de trabajo. El periodo de prescripci\u00f3n empieza a correr desde la fecha de la muerte del trabajador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ejemplo, cuando el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a> ocasione la muerte del trabajador, y el patr\u00f3n no les pague las indemnizaciones correspondientes a los beneficiarios del trabajador. \u00c9stos deber\u00e1n demandar al patr\u00f3n por las indemnizaciones correspondientes a dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y cinco mil d\u00edas de salario. Los beneficiarios tienen 2 a\u00f1os a partir de la fecha del trabajador para exigir sus derechos.<\/span><\/p>\n<h2>Interrupci\u00f3n del tiempo de la prescripci\u00f3n<\/h2>\n<p><span>El plazo de prescripci\u00f3n de cualquier acci\u00f3n laboral se puede interrumpir por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La presentaci\u00f3n de la demanda o de cualquier promoci\u00f3n ante la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\">Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/a>. Esto significa, que la demanda del trabajador est\u00e1 siendo atendida por esta Junta de Conciliaci\u00f3n. Con el objetivo de que sea resuelta en los mejores t\u00e9rminos entre el trabajador y el patr\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si la persona a cuyo favor corre la prescripci\u00f3n reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe. Ya sea de palabra, por escrito o por hechos indudables. Esto significa que la persona demandante, reconoce los derechos de la otra persona demandada, y esto es un punto de avance para llegar a un acuerdo o conciliaci\u00f3n entre las partes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es muy importante conocer los plazos de prescripci\u00f3n de las acciones que pueden tomar los empleados, patrones o beneficiarios. Con el fin de evitar que los plazos expiren y se extingan nuestros derechos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/para-que-sirve-junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092486\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfPara qu\u00e9 sirve la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfPuede un cambio en el organigrama de la empresa afectar los plazos de prescripci\u00f3n de los derechos laborales?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los cambios en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> de una empresa no modifican ni interrumpen los plazos de prescripci\u00f3n establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Independientemente de las reestructuraciones internas, fusiones o cambios en la jerarqu\u00eda organizacional, los plazos legales para reclamar derechos laborales siguen siendo los mismos: un a\u00f1o como regla general para prestaciones no especificadas, un mes para ciertos derechos de patrones y trabajadores, dos meses para casos de despido o separaci\u00f3n, y dos a\u00f1os para indemnizaciones por riesgos de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con los derechos laborales que pueden prescribir?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> est\u00e1 directamente relacionada con los derechos laborales que pueden prescribir, especialmente en lo referente a las acciones disciplinarias y despidos. Seg\u00fan el art\u00edculo 517 de la LFT, el patr\u00f3n tiene un mes para ejercer su derecho a disciplinar faltas o despedir a un trabajador por bajo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, contando desde que tiene conocimiento de la causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para reclamar el pago de aguinaldo no cubierto por el empleador?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> es una prestaci\u00f3n laboral obligatoria en M\u00e9xico y, en caso de que el empleador no realice el pago correspondiente, el trabajador tiene un plazo de un a\u00f1o para reclamar legalmente esta prestaci\u00f3n. Este plazo comienza a contar a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que el aguinaldo se vuelve exigible. El cual suele ser el 20 de diciembre de cada a\u00f1o (fecha l\u00edmite legal para su pago).\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 sucede con los derechos relacionados a la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) si no se reclaman a tiempo?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU<\/span><\/a><span>) est\u00e1 sujeta al plazo general de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o establecido en la Ley Federal del Trabajo para aquellos derechos que no tienen un plazo espec\u00edfico. Esto significa que si un empleador no reparte las utilidades correspondientes o lo hace de manera incorrecta, los trabajadores tienen exactamente un a\u00f1o para reclamar este derecho, contando a partir del d\u00eda siguiente a la fecha l\u00edmite para el pago de la PTU (que normalmente es el 30 de mayo para personas morales y el 29 de junio para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><span>personas f\u00edsicas<\/span><\/a><span>).\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEn qu\u00e9 tiempo prescribe el derecho a reclamar la prima vacacional no pagada?<\/b><\/h4>\n<p><span>El derecho a reclamar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> no pagada prescribe en el plazo general de un a\u00f1o establecido en el art\u00edculo 516 de la Ley Federal del Trabajo, ya que esta prestaci\u00f3n no cuenta con un plazo espec\u00edfico de prescripci\u00f3n en la ley. El periodo de un a\u00f1o comienza a computarse a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que la prima vacacional se vuelve exigible.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel del departamento de Recursos Humanos en la prevenci\u00f3n de prescripci\u00f3n de derechos laborales?<\/b><\/h4>\n<p><span>El departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> juega un papel fundamental en la prevenci\u00f3n de la prescripci\u00f3n de derechos laborales, actuando como intermediario entre la empresa y los trabajadores para garantizar el cumplimiento oportuno de las obligaciones patronales. Las responsabilidades preventivas de RRHH incluyen: mantener un control riguroso de los plazos de pago de todas las prestaciones laborales, documentar adecuadamente los procesos disciplinarios para respaldar decisiones que pudieran ser impugnadas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera una calculadora de finiquito puede ayudar a los trabajadores a evitar la prescripci\u00f3n de sus derechos laborales?<\/b><\/h4>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora de finiquito<\/span><\/a><span> es una herramienta invaluable para los trabajadores que buscan evitar la prescripci\u00f3n de sus derechos laborales, ya que les permite determinar con precisi\u00f3n los montos que deber\u00edan recibir al terminar su relaci\u00f3n laboral. Al utilizar esta herramienta, los trabajadores pueden verificar si el finiquito ofrecido por el empleador.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones!\u00a0Pero, \u00bfsab\u00edas que, algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado tiempo si no los hacemos valer en su momento? 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