{"id":1119,"date":"2017-11-10T02:59:48","date_gmt":"2017-11-10T02:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1119"},"modified":"2026-10-09T17:35:52","modified_gmt":"2026-10-09T23:35:52","slug":"prescripcion-de-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prescripcion-de-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Prescripci\u00f3n en materia laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus plazos?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, la prescripci\u00f3n en materia laboral establece el plazo en el que trabajadores y patrones pueden ejercer determinadas acciones derivadas de una relaci\u00f3n de trabajo. Como regla general, la Ley Federal del Trabajo fija un plazo de un a\u00f1o, aunque existen excepciones de un mes, dos meses y dos a\u00f1os. En esta gu\u00eda explicamos qu\u00e9 acciones corresponden a cada plazo, c\u00f3mo se calculan y en qu\u00e9 casos la prescripci\u00f3n puede interrumpirse o suspenderse.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la prescripci\u00f3n en materia laboral seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n

La prescripci\u00f3n en materia laboral es el efecto que produce el transcurso del plazo establecido por la ley para ejercer una acci\u00f3n laboral cuando esta no se hace valer oportunamente.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 516 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span> (LFT)<\/span><\/a> establece como regla general que las acciones de <\/span>trabajo<\/span><\/a> prescriben en un a\u00f1o, contado a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que la obligaci\u00f3n sea exigible. Esta regla se aplica siempre que la propia ley no establezca un plazo diferente.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, determinadas acciones para reclamar <\/span>prestaciones<\/span><\/a> como salarios devengados, <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, <\/span>vacaciones<\/span><\/a> o tiempo extraordinario pueden quedar sujetas al plazo general de un a\u00f1o cuando no exista una disposici\u00f3n que establezca un periodo distinto para ejercerlas. Por eso, jur\u00eddicamente es m\u00e1s preciso hablar de acciones laborales que prescriben que de derechos que desaparecen autom\u00e1ticamente.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre prescripci\u00f3n y caducidad en materia laboral?<\/b><\/h3>\n

La prescripci\u00f3n y la caducidad no son sin\u00f3nimos. La prescripci\u00f3n se relaciona con la p\u00e9rdida de la posibilidad de ejercer una acci\u00f3n por no hacerlo dentro del plazo establecido por la ley. La caducidad, en cambio, es una figura procesal que puede producir efectos sobre un procedimiento cuando se cumplen los supuestos legales correspondientes. En materia laboral, conviene identificar qu\u00e9 figura regula cada situaci\u00f3n antes de calcular un plazo, ya que sus causas y efectos no necesariamente son los mismos.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los plazos de prescripci\u00f3n laboral?<\/b><\/h3>\n

La LFT establece diferentes plazos seg\u00fan la acci\u00f3n que se pretenda ejercer:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Plazo<\/b><\/td>\nAcciones laborales<\/b><\/td>\nFundamento<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
1 a\u00f1o<\/span><\/td>\nAcciones de trabajo que no tengan un plazo espec\u00edfico<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 516 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
1 mes<\/span><\/td>\nDeterminadas acciones de patrones y trabajadores<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 517 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2 meses<\/span><\/td>\nAcciones de trabajadores separados del empleo<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 518 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2 a\u00f1os<\/span><\/td>\nIndemnizaciones por riesgos de trabajo, muerte por riesgo de trabajo y ejecuci\u00f3n de sentencias o convenios<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 519 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Identificar correctamente el supuesto es importante porque el inicio del plazo tambi\u00e9n cambia dependiendo de la acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 acciones laborales prescriben en un mes?<\/b><\/h2>\n

El art\u00edculo 517 de la LFT establece un plazo de un mes para determinadas acciones de patrones y trabajadores.<\/span><\/p>\n

Para los patrones<\/b><\/h3>\n

Prescriben en un mes las acciones para:<\/span><\/p>\n