{"id":1122,"date":"2018-11-10T09:03:20","date_gmt":"2018-11-10T15:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1122"},"modified":"2026-06-23T15:09:53","modified_gmt":"2026-06-23T21:09:53","slug":"capacitacion-vs-adiestramiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion-vs-adiestramiento\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n y adiestramiento: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es la diferencia?"},"content":{"rendered":"

Tal vez no est\u00e9s al tanto de ello, pero de acuerdo al art\u00edculo 153-A de la Ley Federal de Trabajo (LFT), el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de ofrecer capacitaci\u00f3n o adiestramiento constante a sus trabajadores con la finalidad de aumentar su nivel de vida, competencia laboral y productividad.<\/span><\/p>\n

Cuando un patr\u00f3n paga los cursos y promueve la capacitaci\u00f3n de sus colaboradores, est\u00e1 invirtiendo en su capital humano. Se espera que con el aprendizaje y las correctas herramientas, este sea m\u00e1s organizado, eficiente y aporte nuevas ideas a la mesa para facilitar sus labores. Un ejemplo cl\u00e1sico de este tema, es un curso patrocinado por la empresa para que los colaboradores aprendan a utilizar una nueva tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n

Aunque com\u00fanmente <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> y <\/span>adiestramiento<\/span><\/a> se utilizan como sin\u00f3nimos, existen diferencias entre estos t\u00e9rminos. Y lo m\u00e1s importante es que cada uno de ellos, aplica para casos espec\u00edficos. Por un lado, tenemos a la capacitaci\u00f3n que se trata de un proceso que busca mejorar la <\/span>productividad<\/span><\/a> de los empleados. Esta puede ser mediante programas de aprendizaje que busquen incrementar la habilidad del equipo con las herramientas de su d\u00eda a d\u00eda. De esta forma tanto el empleado como la <\/span>empresa<\/span><\/a> se vuelven mucho m\u00e1s competitivos.<\/span><\/p>\n

Dentro de los programas de capacitaci\u00f3n, se incluyen los apoyos que el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> puede ofrecer a sus trabajadores para iniciar, continuar y\/o concluir con sus ciclos escolares de educaci\u00f3n b\u00e1sica, media o superior. Por ejemplo, el caso de un <\/span>trabajador<\/span><\/a> que cuenta con 10 a\u00f1os de <\/span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a> dentro de la empresa y cuyo grado m\u00e1ximo de estudios es la preparatoria. Dicho colaborador desea ascender a un <\/span>puesto<\/span><\/a> gerencial para el cual se requieren estudios universitarios. En este caso, el patr\u00f3n podr\u00e1 pagar los cursos necesarios para completar el grado deseado y de esta forma que el trabajador pueda tener <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a> en el puesto.<\/span><\/p>\n

Otro caso que se encuentra frecuentemente en el <\/span>clima laboral<\/span><\/a> es cuando se contrata a nuevos colaboradores y a estos se les \u201ccapacita\u201d en las herramientas y procesos utilizados. Este per\u00edodo de entrenamiento puede durar desde un d\u00eda hasta un par de semanas, tiempo en el que los trabajadores aprenden todo lo necesario para realizar su <\/span>trabajo<\/span><\/a> de forma eficiente.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 153-B de la <\/span>Ley Federal de Trabajo (LFT)<\/span><\/a> tambi\u00e9n menciona como ejemplo de capacitaci\u00f3n, el proceso en el que un colaborador con antig\u00fcedad dentro de la empresa, se postula para una <\/span>vacante<\/span><\/a> nueva o disponible. As\u00ed que la capacitaci\u00f3n no necesariamente est\u00e1 orientada a los nuevos empleados.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre la capacitaci\u00f3n y adiestramiento?<\/b><\/h2>\n

La capacitaci\u00f3n y adiestramiento est\u00e1n regulados por la Ley Federal del Trabajo y forman parte de las obligaciones de los empleadores. De acuerdo con el art\u00edculo 153 A, las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los conocimientos y habilidades necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones de manera adecuada y fortalecer su desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n

El objetivo de estas acciones es mejorar las competencias laborales, favorecer el crecimiento de los colaboradores y contribuir a una mayor productividad dentro de las organizaciones. Al mismo tiempo, la ley reconoce el derecho de los trabajadores a recibir capacitaci\u00f3n que les permita actualizar y ampliar sus conocimientos.<\/span><\/p>\n

Estas disposiciones tambi\u00e9n est\u00e1n vinculadas con los lineamientos y criterios establecidos por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), que supervisa diversos aspectos relacionados con su cumplimiento. Es importante se\u00f1alar que esta obligaci\u00f3n aplica a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o o del n\u00famero de personas que integren su plantilla laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el adiestramiento laboral?<\/b><\/h2>\n

Mientras que la capacitaci\u00f3n se enfoca en estudios que aumentan la<\/span> competitividad<\/span><\/a> del colaborador y\/o empresa; el adiestramiento se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del equipo. Adicionalmente, tambi\u00e9n incluye la instrucci\u00f3n que se le da a los trabajadores cuando se implementan nuevas tecnolog\u00edas para mejorar procesos o aumentar la productividad.<\/span><\/p>\n

Es decir que si una empresa decide realizar la<\/span> contrataci\u00f3n<\/span><\/a> de un nuevo programa para llevar el manejo del inventario y brinda cursos para que su personal lo maneje de forma eficiente; estar\u00edamos hablando de un adiestramiento. Otro ejemplo com\u00fan es cuando el patr\u00f3n decide invertir en cursos para que sus trabajadores aprendan a manejar de forma avanzada bases de datos en Excel y Access. Esto tambi\u00e9n consisten adiestramiento del personal en nuevas tecnolog\u00edas.<\/span><\/p>\n

El adiestramiento tambi\u00e9n incluye instrucci\u00f3n hacia los colaboradores respecto a los riesgos y peligros a los que est\u00e1n expuestos al realizar sus actividades. Dentro de este rubro, se incluye de forma adicional la educaci\u00f3n con respecto a las disposiciones oficiales en temas de seguridad, salubridad y medio ambiente de trabajo que apliquen en su caso. El objetivo de estos cursos es evitar posibles accidentes, o una<\/span> incidencia<\/span><\/a> laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de capacitaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n

La capacitaci\u00f3n y adiestramiento pueden adoptar distintas formas seg\u00fan las necesidades de la empresa y los objetivos de desarrollo de los colaboradores. Algunas est\u00e1n orientadas a facilitar la integraci\u00f3n de nuevos integrantes al equipo, mientras que otras buscan fortalecer conocimientos t\u00e9cnicos o preparar a las personas para asumir nuevas responsabilidades.<\/span><\/p>\n

Los principales tipos de capacitaci\u00f3n laboral son:<\/span><\/p>\n