{"id":112242,"date":"2020-05-14T21:52:44","date_gmt":"2020-05-15T02:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=112242"},"modified":"2026-02-11T22:15:44","modified_gmt":"2026-02-12T04:15:44","slug":"consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Consejos para aumentar la motivaci\u00f3n en tu empresa"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Muchos l\u00edderes han trasladado sus equipos a distancia y est\u00e1n asegur\u00e1ndose que sus colaboradores hayan configurado sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/herramientas-digitales-para-recursos-humanos\/\">herramientas tecnol\u00f3gicas<\/a>, definido sus procesos e iniciado sesi\u00f3n permanentemente en sus cuentas de videoconferencia. Pero este es solo el primer paso para crear un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>\u00a0efectivo para los trabajadores remotos. La pregunta importante que debemos hacernos es: \u00bfC\u00f3mo motivar a las personas que trabajan desde casa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entre 2010 y 2015, Harvard Business Review realiz\u00f3 una encuesta de m\u00e1s de 20,000 trabajadores en todo el mundo, analiz\u00f3 m\u00e1s de 50 compa\u00f1\u00edas importantes y realiz\u00f3 decenas de experimentos para descubrir qu\u00e9 motiva a las personas, incluyendo cu\u00e1nto trabajo desde casa hay en la ecuaci\u00f3n. Se descubri\u00f3 que trabajar desde casa era menos motivador. Y resultaba peor cuando las personas no ten\u00edan otra opci\u00f3n de lugar de trabajo.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-motivar-a-los-equipos-de-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo motivar a los equipos de trabajo?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2>Motivaci\u00f3n en tu empresa<\/h2>\r\n<p>Si quieres que tus colaboradores se comprometan con su trabajo, es necesario que este trabajo sea atractivo. La mejor forma de hacerlo es darle a las personas la oportunidad de experimentar y resolver problemas que realmente importan. Para estos es fundamental que cada \u00e1rea haya definido sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/okr-que-es-para-que-sirve\/\">OKR<\/a> y sepan c\u00f3mo est\u00e1n contribuyendo desde su rol a la meta de la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estos problemas no son los mismos para todos los equipos u organizaciones. Incluso, puede que no sean f\u00e1ciles de identificar al principio. Por ello, tus colaboradores necesitar\u00e1n ayuda. Puedes realizarles estas preguntas para identificar los puntos d\u00e9biles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00bfD\u00f3nde podemos ofrecer un servicio incre\u00edble para los clientes?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 roto que el equipo pueda arreglar?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 puede impulsar el crecimiento incluso en momentos de miedo?<\/li>\r\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 esos problemas son cr\u00edticos, valiosos e interesantes?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si te preguntas c\u00f3mo empezar\u00e1s... \u00a1Tranquilo! No est\u00e1s solo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primero, mide su nivel de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> actual. Luego habla con tus colaboradores sobre lo que podr\u00eda influenciar su nivel de motivaci\u00f3n (para bien o para mal). Tambi\u00e9n es importante recopilar ideas para sobre qu\u00e9 podr\u00eda maximizar su motivaci\u00f3n en las siguientes semanas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo, aseg\u00farate de que las rutinas semanales de trabajo no est\u00e9n centradas \u00fanicamente en el trabajo t\u00e1ctico como los planes a seguir, tickets a responder o casillas que se deben marcar. La mitad de su semana tambi\u00e9n debe centrarse en el rendimiento adaptativo donde no hay un plan a seguir, sino en la experimentaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lyndsey McGregor, coautor del bestseller del New York Times, \"<em>Primed to Perform<\/em>\" recomienda este ritmo de trabajo para equipos de trabajo remotos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lunes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hay que organizar una reuni\u00f3n de ciclo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> para que se cubra lo siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 impacto tuvimos la semana pasada y qu\u00e9 aprendimos?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 compromisos tenemos durante la semana?<\/li>\r\n<li>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 a cargo de cada uno de los compromisos de la semana?<\/li>\r\n<li>\u00bfC\u00f3mo podemos ayudarnos mutuamente con los compromisos de esta semana?<\/li>\r\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas deber\u00edamos probar mejorar el rendimiento esta semana?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 pruebas se realizar\u00e1n y qui\u00e9n estar\u00e1 a cargo de cada una de ellas?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-trabajo-equipo-empresas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091406\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De Martes a Jueves<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hay que tener al menos una reuni\u00f3n individual con cada uno de los miembros del equipo. Hay que concentrarse en motivar a los colaboradores para enfrentar desaf\u00edos que pudieran ser muy grandes. Tambi\u00e9n se pueden coordinar reuniones de grupos peque\u00f1os en las que los empleados colaboren en las pruebas de la semana y en abordar los problemas juntos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Viernes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El \u00faltimo d\u00eda de la semana debe ser para la reflexi\u00f3n. Hay que recopilar la informaci\u00f3n sobre las pruebas de la semana. Esto puede incluir presentaciones de proyectos con m\u00e9tricas e ideas. Tambi\u00e9n es importante revisar la motivaci\u00f3n y el progreso de cada uno. Los l\u00edderes deben de dar el ejemplo preguntando las personas c\u00f3mo se sienten, en d\u00f3nde \"perdieron\" su motivaci\u00f3n y en qu\u00e9 parte la encontraron.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si quieres saber m\u00e1s <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa\/\">consejos para aumentar la motivaci\u00f3n en tu empresa<\/a> puedes consultar el libro de Lyndsey McGregor o consultar su <a href=\"https:\/\/www.vegafactor.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"p\u00e1gina oficial (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">p\u00e1gina oficial<\/a>.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-evaluacion-de-tu-equipo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094572\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX337-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT para evaluaci\u00f3n de tu equipo\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX337-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX337-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX337-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos l\u00edderes han trasladado sus equipos a distancia y est\u00e1n asegur\u00e1ndose que sus colaboradores hayan configurado sus herramientas tecnol\u00f3gicas, definido sus procesos e iniciado sesi\u00f3n permanentemente en sus cuentas de videoconferencia. 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