{"id":1128,"date":"2017-11-10T03:24:49","date_gmt":"2017-11-10T09:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1128"},"modified":"2026-04-28T13:15:08","modified_gmt":"2026-04-28T19:15:08","slug":"normas-especiales-para-el-reparto-de-utilidades-de-los-trabajadores-de-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/normas-especiales-para-el-reparto-de-utilidades-de-los-trabajadores-de-confianza\/","title":{"rendered":"Normas sobre el pago de PTU en trabajadores de confianza"},"content":{"rendered":"

Cada que se acerca la temporada de reparto de utilidades, en m\u00e1s de una oficina se repite la misma duda: \u201c\u00bfy a los trabajadores de confianza tambi\u00e9n les toca?\u201d La respuesta es s\u00ed, pero con ciertos l\u00edmites y reglas espec\u00edficas que vale la pena tener bien claras desde Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n

La ley s\u00ed contempla a este tipo de puestos, solo que con un tope en la cantidad que pueden recibir. Para la empresa, esto no es solo un tr\u00e1mite. Hacerlo bien evita broncas internas, malos entendidos y hasta problemas legales. La clave est\u00e1 en tener claro el criterio, aplicar el c\u00e1lculo con transparencia y comunicarlo. Porque s\u00ed, la PTU tambi\u00e9n habla de c\u00f3mo se valora el trabajo, no solo de cu\u00e1nto se reparte.<\/span><\/p>\n

\u00bfLos trabajadores de confianza tienen derecho al reparto de utilidades?<\/span><\/h2>\n

Cada a\u00f1o que llega la <\/span>PTU<\/span><\/a>, vuelve la misma pregunta: \u00bfy los trabajadores de confianza qu\u00e9 onda? La verdad es que este tema tiene su chiste. Porque aunque muchos creen que est\u00e1n completamente fuera, la realidad es que no est\u00e1n excluidos, pero s\u00ed tienen reglas distintas.<\/span><\/p>\n

La ley dice que tienen derecho a participar, pero con ciertos topes. No pueden recibir m\u00e1s que el<\/span> trabajador<\/span><\/a> sindicalizado o de base con mayor ingreso. \u00bfPor qu\u00e9? Porque ocupan posiciones estrat\u00e9gicas, con otro tipo de responsabilidades. La idea es mantener la distribuci\u00f3n justa sin desbalancear el reparto.<\/span><\/p>\n

Para RRHH, entender bien c\u00f3mo aplicar esto es clave, no solo para cumplir con la ley, tambi\u00e9n para evitar malentendidos. Porque si el equipo no entiende por qu\u00e9 alguien recibe m\u00e1s o menos, empiezan los rumores, los enojos y problemas que f\u00e1cilmente se pueden evitar si todo se explica claro desde el principio.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 es un trabajador de confianza?<\/span><\/h2>\n

Un <\/span>trabajador de confianza<\/span><\/a>, seg\u00fan la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, es alguien que no solo cumple su <\/span>trabajo<\/span><\/a>, sino que adem\u00e1s toma decisiones importantes, supervisa gente o tiene acceso a informaci\u00f3n clave de la <\/span>empresa<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Son esas personas que est\u00e1n del lado operativo pero tambi\u00e9n del estrat\u00e9gico. Justo por eso, no se les aplican todos los<\/span> beneficios<\/span><\/a> igual que al resto del personal. No es que est\u00e9n fuera de la ley, simplemente su rol es distinto, y eso cambia un poco las reglas del juego en algunos temas laborales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el pago de utilidades?<\/span><\/h2>\n

El <\/span>reparto de utilidades<\/span><\/a> siempre cae bien, eso es un hecho. Es de esas<\/span> prestaciones<\/span><\/a> que el personal espera con gusto, pero ojo, no todas las empresas est\u00e1n obligadas a pagarlo, y tampoco todos los trabajadores califican para recibirlo.<\/span><\/p>\n

Para empezar, solo las empresas que declararon utilidad fiscal mayor a $300,000 pesos ante el <\/span>SAT<\/span><\/a> est\u00e1n en el juego. Si no rebasan esa cifra, no hay PTU. Aunque pareciera que todos los empleados entran en el reparto, la ley dice otra cosa. El art\u00edculo 127 de la LFT se\u00f1ala qui\u00e9nes quedan fuera:\u00a0<\/span><\/p>\n