{"id":112844,"date":"2020-05-19T17:12:58","date_gmt":"2020-05-19T22:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=112844"},"modified":"2026-02-16T12:43:16","modified_gmt":"2026-02-16T18:43:16","slug":"como-llevar-un-proceso-de-reclutamiento-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-llevar-un-proceso-de-reclutamiento-virtual\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo llevar un proceso de reclutamiento virtual?"},"content":{"rendered":"\r\n

Tuvimos una charla con Alberto Malo, Head of Talent Acquisition en Runa, nos platic\u00f3 sobre c\u00f3mo pueden las empresas llevar procesos de contrataci\u00f3n remotos. Hablamos desde mejores pr\u00e1cticas, tecnolog\u00edas y algunos tips para facilitar esa transici\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Antes de comenzar a hacer la transici\u00f3n de un proceso de contrataci\u00f3n presencial a uno remoto<\/a>, es crucial que las personas de RRHH<\/a> (o quienes se dedican a esta tarea) tengan identificado c\u00f3mo realizan su proceso. Esto ser\u00e1 necesario para replicar su modelo en una versi\u00f3n digital. En caso de que haya un error, o un punto del flujo de contrataci\u00f3n que no est\u00e9 bien sustentado se reflejar\u00e1 inmediatamente al querer hacer el cambio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un ejemplo de esto es que si llevas un registro manual de las etapas en las que se encuentran tus candidatos, al momento de realizar reclutamiento<\/a> virtual tendr\u00e1s este mismo problema. Por eso, una de las claves para conseguir un proceso de reclutamiento virtual exitoso es apoyarte de las diferentes herramientas que hay en el mercado y que est\u00e1n dise\u00f1adas espec\u00edficamente para esto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al momento de llevar un proceso de reclutamiento f\u00edsico a virtual hay que optimizar tiempo y recursos. Se deben aprovechar las herramientas que hay en el mercado de la mejor forma posible. Un ejemplo de ello que menciona Alberto es Calendly, esta aplicaci\u00f3n ayuda a agendar entrevistas<\/a> de una manera mucho m\u00e1s \u00e1gil y ahorra el ir y venir de correos de ambas partes.\u00a0<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La entrevista<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cuando se realice una entrevista remota es muy importante que esta se haga con la c\u00e1mara prendida por ambas partes. \u00bfPor qu\u00e9? Porque as\u00ed se brinda una experiencia m\u00e1s completa y humana a todo el proceso. Es comprensible que en ocasiones los candidatos no puedan tener prendidas sus c\u00e1maras, a\u00fan as\u00ed el reclutador debe presentarse frente a la c\u00e1mara aunque no veo a su contraparte.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Estas videollamadas<\/a> no es necesario que se realicen por medio de una costosa plataforma. En el mercado hay muchas herramientas gratuitas como Google Hangouts, Skype o video llamadas de WhatsApp que te har\u00e1n la vida m\u00e1s f\u00e1cil sin tener que pagar de m\u00e1s.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seguimiento<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al igual que en los procesos f\u00edsicos, en los procesos virtuales puede ser m\u00e1s complejo llevar un seguimiento adecuado a los candidatos. En el caso de la contingencia causada por el COVID-19 Alberto sugiere que lo mejor es contactarse con los candidatos y hacerles saber la situaci\u00f3n de la empresa. Esto le deja un buen sabor de boca a aquellos que estaban en proceso con tu empresa y t\u00fa dejas una puerta abierta con alguien que podr\u00eda ser una buena opci\u00f3n para una vacante a futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La idea principal de esta din\u00e1mica es no generar expectativas entre las personas.\u00a0<\/p>\r\n

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Puntos clave en una entrevista remota<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n