{"id":113,"date":"2017-07-07T17:40:02","date_gmt":"2017-07-07T22:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/localhost:8080\/?p=113"},"modified":"2026-04-28T13:25:01","modified_gmt":"2026-04-28T19:25:01","slug":"como-calcular-una-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-calcular-una-liquidacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido de un trabajador?"},"content":{"rendered":"

Terminar una relaci\u00f3n laboral nunca es f\u00e1cil y cuando hay una indemnizaci\u00f3n por despido de por medio, las cosas se pueden poner tensas. No falta el desacuerdo o el reclamo o ese momento inc\u00f3modo donde una parte dice una cosa y la otra entiende otra. A veces es por falta de informaci\u00f3n. Otras, por no dejar claro desde el inicio c\u00f3mo se va a manejar todo. Pero si algo es seguro, es que malentendidos en este punto\u2026 salen caros.<\/span><\/p>\n

Por eso, m\u00e1s que \u201cliquidar y ya\u201d, hay que tener bien claro c\u00f3mo se calcula esa salida, porque hacerlo mal no solo genera conflictos. Tambi\u00e9n puede traer l\u00edos legales y ah\u00ed, ya no hablamos solo de dinero, sino de multas, demandas y hasta revisiones de la autoridad. \u00bfLa clave? Saber calcular bien la indemnizaci\u00f3n por despido desde el principio y tener todo documentado.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

Sabemos que el finiquito es lo que le toca a cualquier <\/span>trabajador<\/span><\/a> cuando termina su <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, ya sea porque renunci\u00f3 o porque lo despidieron con causa justificada. Es lo b\u00e1sico: d\u00edas trabajados, vacaciones no usadas, <\/span>aguinaldo proporcional<\/span><\/a>\u2026 y listo.<\/span><\/p>\n

Pero la cosa cambia cuando el <\/span>despido<\/span><\/a> no es justificado, ah\u00ed ya no basta con el finiquito. La <\/span>empresa<\/span><\/a> tiene que cubrir el pago de <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> por despido, y eso incluye mucho m\u00e1s. Estamos hablando de una <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a> econ\u00f3mica que ayuda al trabajador a tener un colch\u00f3n en lo que encuentra otro <\/span>trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Porque no lo corrieron por bajo <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a> ni por faltas, fue decisi\u00f3n de la empresa y si la decisi\u00f3n no est\u00e1 respaldada por una causa v\u00e1lida, la ley exige que se pague lo justo<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/span><\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n por despido es lo que le toca al trabajador cuando lo corren sin justificaci\u00f3n. No es lo mismo que un finiquito y tampoco aplica si la persona renuncia por decisi\u00f3n propia.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed el que decide terminar la relaci\u00f3n laboral es el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> y como no hay una causa v\u00e1lida, la ley exige que se compense al trabajador. No es opcional, es un derecho. Aqu\u00ed hablamos de una salida que viene desde la empresa y como no hay <\/span>falta<\/span><\/a> grave, la ley protege al trabajador.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo? Obligando al patr\u00f3n a pagarle una compensaci\u00f3n. Esa compensaci\u00f3n incluye varias cosas: D\u00edas trabajados, partes proporcionales de prestaciones y, por supuesto, los tres meses de <\/span>salario<\/span><\/a> que marca la ley. A veces se suman m\u00e1s <\/span>conceptos<\/span><\/a>, dependiendo del caso.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacerlo bien?<\/b><\/p>\n

Porque una indemnizaci\u00f3n por despido mal calculada no solo genera problemas con el trabajador. Tambi\u00e9n puede traer demandas, inspecciones y multas que se pudieron evitar desde el d\u00eda uno. As\u00ed que s\u00ed, el n\u00famero importa, pero tambi\u00e9n el proceso y\u00a0 que todo quede por escrito.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 conceptos componen una liquidaci\u00f3n y c\u00f3mo se calcula?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Esta indemnizaci\u00f3n la componen el monto del <\/span>finiquito<\/span><\/a>, m\u00e1s la suma de las <\/span>prestaciones de ley<\/span><\/a> del empleado: d\u00edas de <\/span>vacaciones<\/span><\/a> pendientes, <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>, <\/span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a>, aguinaldo proporcional y el salario pendiente de pago al momento de la baja del trabajador. Por lo que los conceptos de una <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> por Ley, deben de ser los siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n