{"id":1130,"date":"2017-11-10T03:28:07","date_gmt":"2017-11-10T09:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1130"},"modified":"2026-01-21T13:22:04","modified_gmt":"2026-01-21T19:22:04","slug":"proteccion-laboral-de-las-mujeres-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/proteccion-laboral-de-las-mujeres-embarazadas\/","title":{"rendered":"Leyes que protegen a la mujer embarazada"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"3:1-3:109\">En el mundo actual, la participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral es cada vez m\u00e1s notable. Sin embargo, este avance no est\u00e1 exento de desaf\u00edos, especialmente cuando se trata de la maternidad. El embarazo y el parto son etapas cruciales en la vida de una mujer, y es fundamental que su salud y bienestar sean priorizados en el entorno laboral. Es por ello que la protecci\u00f3n laboral de las mujeres embarazadas es un tema de gran importancia, tanto desde una perspectiva \u00e9tica como legal. En este art\u00edculo, nos adentraremos en este tema crucial, explorando los derechos que amparan a las mujeres embarazadas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del trabajo (LFT)<\/a>, es el instrumento legislativo, despu\u00e9s de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos (art\u00edculo 123 apartado A), con mayor jerarqu\u00eda legal que se encarga de regular las relaciones laborales en M\u00e9xico. <\/span><span>Esta legislaci\u00f3n establece lineamientos m\u00ednimos para los beneficios que el patr\u00f3n debe cubrir al empleado por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>) as\u00ed como su forma de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span>En el momento de calcular la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, se pueden liquidar estas <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> al trabajador y algunas otras que no se encuentran tipificadas en la LFT. \u00a0Al conjunto de todas ellas se les denomina \u201c<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\">percepciones<\/a>\u201d. <\/span><span>Entonces, \u201cpercepci\u00f3n\u201d, es cualquier cantidad en efectivo o especie que el trabajador recibe de parte del patr\u00f3n, independientemente de la causa que genere dicho pago y que debe detallarse en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibo de n\u00f3mina<\/a>.\u00a0<\/span><span>En este art\u00edculo s\u00f3lo veremos las contenidas en la LFT.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-de-maternidad\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091702\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-300x118.webp\" alt=\"Descargar Carta de aviso de maternidad\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tiempo extraordinario. Art 66, 67 y 68 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>Es la extensi\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada de trabajo<\/a> por circunstancias extraordinarias. Sus reglas en la LFT:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>No puede exceder de 3 horas por d\u00eda, ni m\u00e1s de 3 d\u00edas a la semana. Mejor conocido como tiempo extra doble, ya que su pago por hora es de 200%. Su f\u00f3rmula (hora doble = Salario diario\/8*2). Ejemplo: en un salario de $100\/8 horas de jornada*2 (200%) = $25.00 por cada hora doble.<\/span><\/li>\n<li><span>Si excede la disposici\u00f3n anterior, la condena para el patr\u00f3n, es pagar este tiempo excedente al 300% por hora, com\u00fanmente llamado tiempo extra triple (Hora triple = Salario diario\/8*3). Ejemplo: en un salario de $100\/8 horas de jornada*3 (300%) = $37.50 por cada hora doble.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Prima dominical. Art 71 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\">Prima dominical<\/a> adicional del 25% por lo menos, cuando los trabajadores presten servicio en domingo de forma habitual, esto debido a que el legislador al momento de redactar la ley, indic\u00f3 que se debe procurar que el descanso semanal del trabajador, sea este d\u00eda de la semana. Su f\u00f3rmula (Prima dominical = Salario diario * 0.25). \u00a0Ejemplo, en un salario de $100.00 la prima dominical = $100.00 * 0.25 = $25.00 por cada domingo laborado.<\/span><\/p>\n<p><span>Nota: para los trabajadores que de forma extraordinaria prestan su servicio en domingo, el patr\u00f3n no est\u00e1 obligado al pago de la misma.<\/span><\/p>\n<h2><b>Descanso laborado. Art. 73 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando el trabajador presta sus servicios en su o sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\">d\u00edas de descanso obligatorio<\/a>, se paga un salario doble. F\u00f3rmula (descanso laborado = Salario diario * 2). En un salario de $100.00, el descanso laborado = $100*2 * $200.00<\/span><\/p>\n<h2><b>Festivo laborado.<\/b> <b>Art. 75 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando el trabajador presta sus servicios en un d\u00eda de descanso obligatorio por ley (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\">d\u00edas festivos<\/a>), se paga un salario doble. F\u00f3rmula (festivo laborado = Salario diario * 2). Suele pagarse tambi\u00e9n como descanso laborado por su forma de c\u00e1lculo. En un salario de $100.00, el festivo laborado = $100*2 * $200.00<\/span><\/p>\n<h2><b>Vacaciones. Art 76 al 79 y 81 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> son d\u00edas de descanso para el trabajador con goce de salario de acuerdo a su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a>. \u00a0Su f\u00f3rmula (Vacaciones = Salario diario * d\u00edas de vacaciones). Ejemplo: Juan P\u00e9rez toma 6 d\u00edas de vacaciones y su salario es de $100.00, el importe de vacaciones = $100.00 *6 = $600.00.<\/span><\/p>\n<h2><b>Prima Vacacional. Art 80 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>El pago de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a> es como m\u00ednimo, el 25% adicional sobre los salarios que corresponden durante el periodo vacacional. Su f\u00f3rmula (Prima Vacacional = Salario diario * d\u00edas de vacaciones*0.25). Ejemplo: continuando con los datos del punto 5, la prima vacacional = $100.00 * 6 * 0.25 = $150.00<\/span><\/p>\n<p>Puedes hacer uso de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a> para realizar el c\u00e1lculo de esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><b>Salario. Art. 82 al 89 LFT. <\/b><\/h2>\n<p><span>El concepto de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> se refiere a la retribuci\u00f3n que recibe el trabajador por su trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salario diario. <\/b><span>Cuando el salario se fije por semana, por mes, etc. se dividir\u00e1 entre 7, 30 o seg\u00fan sea el caso. Ejemplo: Salario mensual = $3,000.00\/30 = el salario diario es $100.00.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Salario m\u00ednimo. Art. 90 al 97 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> es la cantidad m\u00ednima que puede recibir un trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. Sus importes para 2019 (zona geogr\u00e1fica general: $102.68 y zona Libre de la Frontera Norte: $176.72).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-incapacidad-por-maternidad\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091558\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Indemnizaci\u00f3n 3 meses. Art 48, 50, 84 y 89 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> se refiere al pago de 3 meses por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-justificado-vs-despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>. Su f\u00f3rmula (Salario Diario Integrado * 90). Ejemplo: en un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\">Salario Diario Integrado (SDI)<\/a> de 104.52, la indemnizaci\u00f3n 3 meses = 104.52 * 90 = $9,406.80.<\/span><\/p>\n<h2><b>Indemnizaci\u00f3n 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio. Art 48, 49, 84 y 89 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se niega la reinstalaci\u00f3n del trabajador por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a> (normalmente por decisi\u00f3n de un juez en un juicio). \u00a0Su f\u00f3rmula (Indemnizaci\u00f3n 20 d\u00edas = antig\u00fcedad en a\u00f1os * 20 * salario diario integrado).<\/span><\/p>\n<h2><b>Aguinaldo. Art 87 LFT<\/b><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> se refiere a la gratificaci\u00f3n que se entrega a los trabajadores, por Navidad, antes del 20 de diciembre de cada a\u00f1o. Se debe pagar como m\u00ednimo 15 d\u00edas o la parte proporcional del tiempo trabajado durante el a\u00f1o (considerando desde el 1 de enero al 31 de diciembre). Su f\u00f3rmula (Aguinaldo = 15 d\u00edas * Salario diario). Ejemplo, Juan Vega quien trabaja desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, con un salario de $100.00; aguinaldo = 15 d\u00edas * $100.00 = $1,500.00.<\/span><\/p>\n<h2><b>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Art 117 \u2013 131<\/b><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Si los resultados de la empresa arrojan utilidad en el ejercicio fiscal del a\u00f1o anterior, entonces se les deber\u00e1 pagar a los empleados un porcentaje de \u00e9sta seg\u00fan lo determina la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.<\/span><\/p>\n<p><span>El pago de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/a>, se deber\u00e1 efectuar dentro de los 2 meses siguientes a la fecha en que se presenta la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/declaracion-anual\/\">declaraci\u00f3n anual<\/a> para <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-moral\/\">persona moral<\/a>; pero la normalidad es que su l\u00edmite se extienda hasta el 31 mayo de cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Prima de antig\u00fcedad. Art 162, \u00a0485 y 486<\/b><\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">prima de antig\u00fcedad<\/a> consiste en el pago de 12 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio cuando los trabajadores se separen del empleo por las siguientes causas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El trabajador ha cumplido 15 a\u00f1os de servicio en la empresa por lo menos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Despido por causa justificada o injustificada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Muerte del trabajador (en esta caso se pagar\u00e1 a sus beneficiarios).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El salario que se tomar\u00e1 como tope para su c\u00e1lculo son dos salarios m\u00ednimos del \u00e1rea geogr\u00e1fica del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ejemplo: Pedro L\u00f3pez renuncia a la empresa con una antig\u00fcedad de 16.20 a\u00f1os, con un salario diario de $345.00. El importe de su prima de antig\u00fcedad se determina de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Salario m\u00ednimo de la zona general: $102.68<\/span><\/li>\n<li><span>Doble del salario: $205.36<\/span><\/li>\n<li><span>Salario diario de Pedro L\u00f3pez: $345.00<\/span><\/li>\n<li><span>(vs) 2 veces salario m\u00ednimo: \u00a0<\/span> <span>$205.36<\/span><\/li>\n<li><span>Dado que excede, se tomar\u00e1 como salario para el c\u00e1lculo $205.36<\/span><\/li>\n<li><span>Entonces prima de antig\u00fcedad = (205.36 * 12 * 16.20) = $39,921.98<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Comisiones. Art. 285-291<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Una comisi\u00f3n es una prima (porcentaje normalmente) que se paga al trabajador sobre el valor de la mercanc\u00eda vendida o colocada. Generalmente, el patr\u00f3n tiene un tabulador donde las comisiones por venta son crecientes a medida que el empleado vende m\u00e1s. El objetivo de ello es otorgar incentivos a los empleados para incrementar su productividad y los resultados del negocio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/taller-como-gestionar-la-incapacidad-por-maternidad\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092070\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: \u00bfC\u00f3mo gestionar la incapacidad por maternidad?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo actual, la participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral es cada vez m\u00e1s notable. 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