{"id":113035,"date":"2020-05-20T22:15:51","date_gmt":"2020-05-21T03:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=113035"},"modified":"2026-02-13T16:56:22","modified_gmt":"2026-02-13T22:56:22","slug":"como-crear-un-grupo-de-trabajo-interno-para-responder-ante-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-crear-un-grupo-de-trabajo-interno-para-responder-ante-covid\/","title":{"rendered":"Crea un grupo de trabajo interno frente a COVID"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Una encuesta reciente de Salesforce Ventures completada el mes pasado entrevist\u00f3 a 66 empresas de todo el mundo para comprender mejor la respuesta de su empresa a la crisis de COVID-19. Aprendimos que m\u00e1s del 73% de las empresas han creado grupos de trabajo y se re\u00fanen regularmente semanalmente para revisar, analizar y responder. Si en tu empresa a\u00fan no hay un grupo de respuesta para situaci\u00f3n, en este art\u00edculo te explicamos brevemente por qu\u00e9 lo necesitas y c\u00f3mo podr\u00eda ayudarte.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-manejar-la-ansiedad-en-tiempos-de-covid\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093118\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX263-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo manejar la ansiedad en tiempos de COVID?\" width=\"908\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX263-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX263-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX263-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX263-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX263-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 908px) 100vw, 908px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 se debe crear un grupo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las empresas no importa en d\u00f3nde est\u00e9 ubicada o el tama\u00f1o de la empresa. Todas las organizaciones tienen el desaf\u00edo de apoyar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> f\u00edsico y financiero de sus empleados. La mayor\u00eda de ellas est\u00e1n trabajando para asegurarse de que sus colaboradores tengan lo que necesario para superar este momento estresante. Incluyendo la oferta de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> adicionales para los empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El 80% de las organizaciones proporciona recursos adicionales a los colaboradores, desde reembolsos de equipo de oficina en el hogar hasta comunicar nuevas normas culturales emp\u00e1ticas como normalizar que los peque\u00f1os aparezcan en pantalla durante las videollamadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las empresas se comunican con frecuencia con sus colaboradores. El 80% de los encuestados admiten que realizan reuniones en toda la organizaci\u00f3n al menos una vez por semana para mantener actualizados a sus equipos. Con m\u00e1s del 77% de las empresas confirmando que est\u00e1n trabajando desde casa, ahora es el momento de ser a\u00fan m\u00e1s claro con sus empleados sobre c\u00f3mo sobrevivir a la crisis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las funciones de un grupo interno para responder ante COVID?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si bien cada grupo de trabajo de COVID es diferente, aqu\u00ed presentamos varias \u00e1reas clave de trabajo que la mayor\u00eda de los grupos est\u00e1n abordando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Datos y recursos<\/strong>: Es importante mantener a tus colaboradores actualizados sobre el estado de las cosas con COVID. Deben estar informados sobre c\u00f3mo se mueve el virus en su pa\u00eds o estado y sobre qu\u00e9 significa eso para ellos. Recomendamos que los recursos que compartas sean aprobados por una autoridad.<\/li>\r\n<li><strong>Bienestar del equipo<\/strong>: Los grupos de trabajo deben consultar peri\u00f3dicamente a los empleados y l\u00edderes sobre su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\">salud mental<\/a> y f\u00edsica. Surveymonkey ha dise\u00f1ado varias plantillas relacionadas con COVID y puedes usar su plataforma de encuestas de forma gratuita. Tambi\u00e9n es importante planificar eventos y actividades (virtuales) que alivien el estado de \u00e1nimo y aumenten la felicidad del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\">equipo de trabajo<\/a>.<\/li>\r\n<li><strong>Trabajo remoto<\/strong>: Generalmente es necesario definir los recursos tecnol\u00f3gicos que se utilizan actualmente en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a> y cu\u00e1les hacen falta. Esto incluye hardtech, computadoras, port\u00e1tiles, auriculares, software como sistemas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> de proyectos, plataformas de chat de equipo y software de videoconferencias.<\/li>\r\n<li><strong>Gesti\u00f3n de crisis<\/strong>: Es inevitable que con el paso del tiempo los colaboradores conozcan de alguien que ha sido afectado por el virus (o incluso ellos mismos). El grupo de trabajo debe definir el canal por el cu\u00e1l se le informar\u00e1 al resto de la empresa y un plan de respuesta seg\u00fan la gravedad de la situaci\u00f3n. Con una pol\u00edtica bien establecida, se puede asegurar de que todos sean tratados de manera equitativa y justa. Este grupo tambi\u00e9n debe trabajar con los padres para ver c\u00f3mo est\u00e1n sobrellevando el trabajo desde casa con hijos en actividades escolares virtuales y ver si es necesario proporcionarles recursos adicionales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"910\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se debe reunir y comunicar el grupo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/encuesta\/\">encuesta<\/a> tambi\u00e9n demostr\u00f3 que la mayor\u00eda de los grupos de trabajo se re\u00fanen de forma semanal. As\u00ed mismo la mayor\u00eda de las empresas se re\u00fanen semanalmente con sus colaboradores en una reuni\u00f3n de toda la empresa a trav\u00e9s de video conferencia. Muchas compa\u00f1\u00edas confirmaron que su comunicaci\u00f3n informal la realizan a trav\u00e9s de una plataforma interna de chat en la que toda la empresa participa, como Slack.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo empezar?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La mayor\u00eda de las veces hay personas dentro de la organizaci\u00f3n que estar\u00e1n felices de participar en dicho grupo de trabajo. Lo recomendable es comunicarle al equipo sobre la intenci\u00f3n de crear este grupo y luego elegir voluntarios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De entre estos voluntarios lo mejor es contar con una mezcla de edades, g\u00e9neros y \u00e1reas en la empresa. Adem\u00e1s, se necesitar\u00e1 un l\u00edder fuerte para crear un plan y una agenda semanal.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/liderazgo-en-tiempos-de-covid\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093472\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Liderazgo en tiempos de COVID-19\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta reciente de Salesforce Ventures completada el mes pasado entrevist\u00f3 a 66 empresas de todo el mundo para comprender mejor la respuesta de su empresa a la crisis de COVID-19. 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