{"id":1132,"date":"2017-11-10T03:31:29","date_gmt":"2017-11-10T09:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1132"},"modified":"2026-01-26T23:09:48","modified_gmt":"2026-01-27T05:09:48","slug":"clasificacion-de-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/clasificacion-de-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"Tipos de sindicatos y su clasificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">En las d\u00e9cadas pasadas, los obreros fueron la clase oprimida, ya que aunque hubiera leyes, no exist\u00eda una entidad que las hiciera cumplir dentro de las empresas. En este sentido, en M\u00e9xico aparecieron dos derechos que apoyan a los trabajadores para estar amparados ante los patrones: los sindicatos y el colectivo.<\/p>\n<p>Nuestra\u00a0Ley Federal del Trabajo (LFT)\u00a0tambi\u00e9n reconoce ambos, sin embargo, solo se entrar\u00e1 en detalle en el primero que se define como el derecho que tienen los trabajadores y tambi\u00e9n los patrones para asociarse y constituir sindicatos para defender sus intereses econ\u00f3micos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfQu\u00e9 es un sindicato?<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> en su art\u00edculo en el art\u00edculo 356, indica lo siguiente:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">\u201c<i>Sindicato es la asociaci\u00f3n de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.\u201d<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Tanto los trabajadores como los patrones tienen el derecho de crear sus propios sindicatos, por ello existen sindicatos exclusivos de trabajadores y sindicatos de patrones.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a> de trabajadores es la organizaci\u00f3n formada por trabajadores para protegerse en contra de los abusos de los patrones en el trabajo, con la finalidad de mejorar sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a>, mediante la negociaci\u00f3n colectiva. Asimismo, la ley les da libertad a los sindicatos de redactar sus estatutos, elegir a sus representantes y organizar su administraci\u00f3n, as\u00ed como sus actividades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-acta-constitutiva-sindical\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091822\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de acta constitutiva sindical\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios tie<\/b><b>ne un sindicato?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los sindicatos desempe\u00f1an un papel crucial en la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los derechos de los trabajadores. Entre sus principales beneficios se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Protecci\u00f3n contra abusos laborales: <\/strong><span>Act\u00faan como un escudo protector para los trabajadores frente a posibles abusos por parte de los empleadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/negociacion-colectiva\/\">Negociaci\u00f3n colectiva<\/a>:<\/strong> <\/span><span>Permiten a los trabajadores negociar mejores condiciones de trabajo y un mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> de manera conjunta, lo que les otorga mayor poder de negociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Representaci\u00f3n legal:<\/strong><span> Ofrecen asesor\u00eda y ser un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/representante-legal\/\">representante legal<\/a> en disputas laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Mejora de condiciones laborales: <\/strong><span>A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n, pueden lograr mejoras en aspectos como seguridad laboral, horarios de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> y beneficios adicionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo profesional:<\/strong><span> Muchos sindicatos ofrecen programas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a> para sus miembros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Seguridad laboral:<\/strong><span> Proporcionan protecci\u00f3n contra el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a> y garantizan el cumplimiento del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato laboral<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Beneficios sociales:<\/strong> Algunos sindicatos gestionan fondos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensi\u00f3n<\/a>, seguros de salud complementarios y otros beneficios sociales para sus miembros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 r\u00e9gimen fiscal tiene un sindicato?<\/b><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">r\u00e9gimen fiscal<\/a> de los sindicatos en M\u00e9xico refleja su naturaleza no lucrativa y su papel social, otorg\u00e1ndoles un tratamiento especial en el sistema tributario. Como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-moral\/\">persona moral<\/a> con fines no lucrativos, los sindicatos gozan de exenciones significativas: est\u00e1n libres del pago del<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"> Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a> por las cuotas sindicales y los ingresos derivados de actividades vinculadas a su objeto social, as\u00ed como del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/iva\/\">Impuesto al Valor Agregado (IVA)<\/a> por las acciones que realizan en cumplimiento de su misi\u00f3n. No obstante, estas organizaciones no est\u00e1n exentas de toda responsabilidad fiscal; deben cumplir con obligaciones espec\u00edficas, como la presentaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/declaracion-anual\/\">declaraci\u00f3n anual<\/a> informativa y la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\">comprobante fiscal<\/a> por las cuotas recibidas.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la clasificaci\u00f3n de los sindicatos?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT) en su art\u00edculo 360, que proporciona una clasificaci\u00f3n de los sindicatos de trabajadores seg\u00fan su naturaleza.<\/p>\n<h5><b>Gremiales<\/b><\/h5>\n<p>Estos sindicatos est\u00e1n constituidos por trabajadores agrupados por su profesi\u00f3n, oficio o especialidad.<\/p>\n<p>El SINATIFBANC es un ejemplo de los sindicatos gremiales al ser un sindicato que agrupa\u00a0a todos los que trabajen en el sector financiero (por especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversi\u00f3n, etc. Otro ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los que trabajan como electricistas, es decir agrupa a los trabajadores por profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n<h5><b>De empresa<\/b><\/h5>\n<p>Est\u00e1 constituido por trabajadores de una misma empresa.<\/p>\n<p>Un claro ejemplo de esto es la empresa Sabritas quien\u00a0produce botanas en M\u00e9xico, cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa \"Sabritas\", S.A. De C.V.<\/p>\n<h5><b>Industriales<\/b><\/h5>\n<p>Est\u00e1 constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de la misma rama industrial.<\/p>\n<p>El Sindicato de la Industria de la Transformaci\u00f3n por estado, es un ejemplo de los sindicatos que agrupa a empresas del sector industrial met\u00e1lico, qu\u00edmica, de fabricantes de productos para la construcci\u00f3n, industria del papel y cart\u00f3n, sector automotriz entre otros.<\/p>\n<h5><b>Nacionales de industria<\/b><\/h5>\n<p>Estos est\u00e1n formados por trabajadores que laboren en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.<\/p>\n<p>Un ejemplo de esto es el Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcci\u00f3n, Terraceros, Conexos y Similares de M\u00e9xico, abarca todos los estados de la Rep\u00fablica Mexicana.<\/p>\n<h5><b>De oficios varios<\/b><\/h5>\n<p>Estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios cuando el n\u00famero de trabajadores de una misma profesi\u00f3n u oficio sea menor de veinte personas.<\/p>\n<p>Los veladores en Mazatl\u00e1n son un ejemplo de los sindicatos de oficios varios, son menos de 20 personas para constituir un sindicato entonces, as\u00ed que se unieron a los checadores y amarradores del puerto para formar el Sindicato de Checadores, Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatl\u00e1n, que cuenta con 22 personas de estos tres oficios.<\/p>\n<p>En caso de que los patrones quieran conformar su sindicato, existen solamente dos maneras de hacerlo<\/p>\n<ul>\n<li>Conformados por una o varias ramas de actividades<\/li>\n<li>Los que se conforman por varios patrones de varias entidades federativas se considerar\u00e1n nacionales<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed tambi\u00e9n, el n\u00famero m\u00ednimo de patrones que se necesitan para establecer un sindicato es de 3, en el caso de los trabajadores debe ser de m\u00ednimo 20 personas mayores de 14 a\u00f1os; sin embargo, los trabajadores de confianza no pueden ser parte de este sindicato y deben conformar uno propio.\u00a0 Adem\u00e1s, aunque no requieren autorizaci\u00f3n previa, es imprescindible darlas de alta en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> y cumplir ciertos requisitos formales, que est\u00e1n claramente establecidos.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"724\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Otra clasificaci\u00f3n de sindicatos: \u00bfcu\u00e1l es esa clasificaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">A la otra clasificaci\u00f3n de sindicatos se le conoce como no oficial y se refiere al modo de funcionar o negociar con los patrones. Esta clasificaci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n<h5><b>Sindicato blanco<\/b><\/h5>\n<p>Este tipo de sindicato es creado por el patr\u00f3n para auxiliarse en la administraci\u00f3n de las relaciones laborales con sus trabajadores. El l\u00edder sindical sigue las \u00f3rdenes del patr\u00f3n y lo apoya en sus decisiones facilitando la modificaci\u00f3n de aspectos laborales en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo<\/a> de la empresa. En realidad, este sindicato no funciona como una organizaci\u00f3n que defiende los intereses de los trabajadores, sino que busca defender los intereses del patr\u00f3n, por lo que se considera poco \u00fatil en t\u00e9rminos del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/control-de-asistencia\/\">control de asistencia<\/a> laboral; pero muy ben\u00e9fico para los patrones ya que si los empleados intentan formar uno nuevo se considerar\u00e1 nulo ante la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\">Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/a>.<\/p>\n<h5><b>Sindicato amarillo<\/b><\/h5>\n<p>Este tipo de sindicato busca la colaboraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y armonizaci\u00f3n entre los intereses del patr\u00f3n y los trabajadores. El l\u00edder sindical busca una conciliaci\u00f3n de intereses entre las dos partes. Este tipo de sindicato no se considera que apoye a los trabajadores, sino que busca un beneficio econ\u00f3mico, pero tambi\u00e9n busca cumplir con los intereses del patr\u00f3n antes que los trabajadores de manera conveniente.<\/p>\n<h5><b>Sindicato rojo<\/b><\/h5>\n<p>Este sindicato lucha por los intereses de la clase trabajadora, porque conoce que el patr\u00f3n solo buscar su beneficio, as\u00ed que, este tipo de sindicato actuar\u00e1 siempre presionando a los patrones para conseguir mejores condiciones salariales y de trabajo, as\u00ed como evitar injusticias. Estos sindicatos no ceden en sus requerimientos contractuales y ante cualquier tipo de amenaza a sus intereses como clase trabajadora, est\u00e1n preparados para llevar a cabo huelgas en su centro de trabajo, plantones, marchas, protestas en diversos puntos clave de la ciudad para presionar a los patrones a ceder en sus iniciativas que afecten los derechos e intereses de sus agremiados. Asimismo, los l\u00edderes sindicales obligan a todos sus agremiados a mantenerse unidos, amenaz\u00e1ndolos para mantenerlos de su lado contra el patr\u00f3n, para tener mayor influencia y ganar en su lucha.<\/p>\n<p><strong>Por ejemplo:<\/strong> El sindicato rojo que tiene mucho poder en M\u00e9xico es el SNTE, que es el sindicato que agrupa a los maestros a nivel nacional, este ha realizado plantones y marchas causando disturbios por periodos largos de tiempo para conseguir que se acepte su pliego petitorio (sus solicitudes).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Cuando incursionamos a alg\u00fan sector, hay que considerar los tipos de sindicatos que existen por sector, profesi\u00f3n u oficio. Conocer el tipo de sindicato al que pueden pertenecer nuestros empleados nos ayudar\u00e1 a evitar conflictos que puedan paralizar la operaci\u00f3n de la empresa y sufrir p\u00e9rdidas.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de los sindicatos?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Las funciones principales de los sindicatos incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Representar a los trabajadores ante los empleadores y autoridades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Negociar mediante un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo de trabajo <\/a>para mejorar las condiciones laborales y salariales\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y los acuerdos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proponer y promover mejoras en las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrecer apoyo y servicios a sus miembros en cuestiones laborales, incluyendo asesor\u00eda legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participar en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales a nivel nacional y en foros tripartitos (gobierno, empleadores y trabajadores).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Organizar acciones colectivas como huelgas cuando sea necesario para defender los derechos de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover la solidaridad entre los trabajadores y fomentar la conciencia de clase.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Encuentra m\u00e1s contenidos acerca de gesti\u00f3n de personal, n\u00f3mina, regulaciones fiscales y m\u00e1s en el blog de Runa, el sistema de n\u00f3mina que est\u00e1 mejorando a las empresas mexicanas.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n principal del IMSS en relaci\u00f3n con los trabajadores sindicalizados?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) <\/span><\/a><span>juega un papel fundamental en la vida de los trabajadores sindicalizados, al ser la entidad responsable de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brindar seguridad social: <\/span><span>Brinda servicios m\u00e9dicos, hospitalarios, de maternidad, guarder\u00edas, pensiones y otras prestaciones a los trabajadores y sus familias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Administrar las aportaciones obrero-patronales:<\/span><span> Recibe y administra las cuotas que pagan tanto los trabajadores como los patrones para financiar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>Seguro Social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con la LFT: <\/span><span>Vela por el cumplimiento de las disposiciones laborales en materia de seguridad social, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega la CONDUSEF en la protecci\u00f3n de los derechos financieros de los trabajadores sindicalizados?<\/b><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\">Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/a> no tiene un enfoque espec\u00edfico en trabajadores sindicalizados. Su funci\u00f3n principal es proteger los derechos de todos los usuarios de servicios financieros en M\u00e9xico, independientemente de su condici\u00f3n laboral.<\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta la NOM-035 a la gesti\u00f3n de recursos humanos en empresas con sindicatos?<\/b><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a>, sobre la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\">factores de riesgo psicosocial<\/a>\u00a0en el trabajo, impacta en la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> en empresas con sindicatos de las siguientes maneras:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales: <\/span><span>Las empresas deben realizar evaluaciones peri\u00f3dicas para identificar y prevenir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a> en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Medidas de prevenci\u00f3n:<\/span><span> Implementar medidas para prevenir y controlar los riesgos psicosociales, como programas de capacitaci\u00f3n, mejora del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> y promoci\u00f3n de la salud mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitaci\u00f3n:<\/span><span> Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales y sus derechos en materia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> y seguridad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo y c\u00f3mo influye en las negociaciones sindicales?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> es un referente importante en las negociaciones sindicales, ya que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establece un piso salarial:<\/span><span> Define el salario m\u00ednimo que los empleadores deben pagar a sus trabajadores, incluyendo a los sindicalizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sirve como base para la negociaci\u00f3n: <\/span><span>Los sindicatos utilizan el salario m\u00ednimo como punto de partida para negociar mejores condiciones salariales y prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Influye en la competitividad: <\/span><span>Un salario m\u00ednimo adecuado puede contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer la demanda interna, beneficiando a la econom\u00eda en general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima vacacional para trabajadores sindicalizados?<\/b><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a> para trabajadores sindicalizados se calcula de acuerdo a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. En general, se basa en un porcentaje del salario del trabajador, pudiendo variar seg\u00fan la antig\u00fcedad y otras condiciones.<\/p>\n<p>Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/&#038;source=gmail&#038;ust=1726685080960000&#038;usg=AOvVaw2dLqH6jj3Vqbv5-qnv3t90\">calculadora prima vacacional<\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es la PTU y c\u00f3mo se distribuye entre los miembros de un sindicato?<\/b><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/a> es un derecho de los trabajadores en M\u00e9xico, y para los sindicalizados se establece en el contrato colectivo. La distribuci\u00f3n de la PTU entre los miembros del sindicato se realiza de acuerdo a lo estipulado en el mismo contrato, pudiendo basarse en criterios como la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a>, el salario o la participaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de utilidades.<\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional de una empresa en su relaci\u00f3n con los sindicatos?<\/b><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> de una empresa puede influir significativamente en su relaci\u00f3n con los sindicatos. Un ambiente laboral positivo, con respeto, comunicaci\u00f3n abierta y pr\u00e1cticas justas, puede facilitar el di\u00e1logo y la colaboraci\u00f3n entre la empresa y el sindicato. Por el contrario, una cultura autoritaria, con falta de transparencia y poca disposici\u00f3n al di\u00e1logo, puede generar conflictos y dificultar la relaci\u00f3n entre ambas partes.<\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se maneja la prima de antig\u00fcedad en los contratos colectivos negociados por los sindicatos?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> es una prestaci\u00f3n que se otorga a los trabajadores por el tiempo que han laborado en la empresa. En el caso de los trabajadores sindicalizados, la prima de antig\u00fcedad se establece en el contrato colectivo de trabajo, donde se define el porcentaje que se incrementa al salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-nom-037\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091806\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp\" alt=\"Descargar Encuesta de empleados para NOM-037\" width=\"707\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 707px) 100vw, 707px\" \/><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las d\u00e9cadas pasadas, los obreros fueron la clase oprimida, ya que aunque hubiera leyes, no exist\u00eda una entidad que las hiciera cumplir dentro de las empresas. En este sentido, en M\u00e9xico aparecieron dos derechos que apoyan a los trabajadores para estar amparados ante los patrones: los sindicatos y el colectivo. 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