{"id":1132,"date":"2017-11-10T03:31:29","date_gmt":"2017-11-10T09:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1132"},"modified":"2026-08-13T13:03:44","modified_gmt":"2026-08-13T19:03:44","slug":"clasificacion-de-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/clasificacion-de-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"Tipos de sindicatos: \u00bfCu\u00e1les existen? \u00bfC\u00f3mo se clasifican?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los tipos de sindicatos son las distintas formas en que se organizan las asociaciones de trabajadores y patrones para representar y defender sus intereses. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo establece cinco categor\u00edas enunciativas para los sindicatos de trabajadores y dos para los sindicatos patronales.<\/span><\/p>\n<p><span>En esta gu\u00eda conocer\u00e1s c\u00f3mo se clasifican, qui\u00e9nes pueden integrarlos y qu\u00e9 funciones cumplen dentro de las relaciones laborales. Tambi\u00e9n explicamos el significado de las denominaciones no oficiales de sindicato blanco, amarillo y rojo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un sindicato?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> (LFT) define al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span> en su art\u00edculo 356 como la asociaci\u00f3n de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, un sindicato es una organizaci\u00f3n que representa los intereses colectivos de sus integrantes. Puede participar en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de condiciones laborales, vigilar el cumplimiento de los acuerdos colectivos y representar a sus miembros ante el empleador o las autoridades laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>Los trabajadores y los patrones pueden constituir las organizaciones que consideren convenientes sin solicitar autorizaci\u00f3n previa, siempre que observen sus estatutos y cumplan los requisitos legales aplicables.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-acta-constitutiva-sindical\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091822\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de acta constitutiva sindical\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de sindicatos existen en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del <\/span><span>Trabajo<\/span><span> reconoce cinco <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/clasificacion-de-los-sindicatos\/\"><span>tipos de sindicatos<\/span><\/a><span> de trabajadores: gremiales, de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, industriales, nacionales de industria y de oficios varios. Esta clasificaci\u00f3n es enunciativa, no limitativa. Por tanto, no impide que las personas trabajadoras adopten otras formas de organizaci\u00f3n compatibles con la libertad sindical.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de sindicato<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQui\u00e9nes lo integran?<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplo descriptivo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Gremial<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores de una misma profesi\u00f3n, oficio o especialidad<\/span><\/td>\n<td><span>Personas electricistas de distintas empresas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>De empresa<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores que prestan servicios en una misma empresa<\/span><\/td>\n<td><span>Personal de distintas \u00e1reas de una compa\u00f1\u00eda de alimentos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Industrial<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores de dos o m\u00e1s empresas de la misma rama industrial<\/span><\/td>\n<td><span>Personal de varias empresas de la industria automotriz<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Nacional de industria<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores de una o varias empresas de la misma rama industrial instaladas en dos o m\u00e1s entidades federativas<\/span><\/td>\n<td><span>Personal de empresas constructoras ubicadas en distintos estados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>De oficios varios<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores de distintas profesiones u oficios, cuando en el municipio existen menos de veinte personas de una misma profesi\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores de distintos oficios en un municipio donde existen menos de veinte personas de una misma profesi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Sindicato gremial<\/b><\/h3>\n<p><span>Agrupa a trabajadores de una misma profesi\u00f3n, oficio o especialidad, aunque presten servicios para empresas diferentes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sindicato de empresa<\/b><\/h3>\n<p><span>Re\u00fane a trabajadores de distintos puestos, \u00e1reas u oficios que prestan sus servicios para una misma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sindicato industrial<\/b><\/h3>\n<p><span>Est\u00e1 formado por trabajadores de dos o m\u00e1s empresas pertenecientes a la misma rama industrial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sindicato nacional de industria<\/b><\/h3>\n<p><span>Agrupa a trabajadores de una o varias empresas de la misma rama industrial instaladas en dos o m\u00e1s entidades federativas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sindicato de oficios varios<\/b><\/h3>\n<p><span>Re\u00fane a trabajadores de distintas profesiones u oficios cuando, en el municipio correspondiente, existen menos de veinte personas de una misma profesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de sindicatos patronales existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo reconoce dos tipos de sindicatos patronales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los sindicatos nacionales, integrados por patrones de una o varias ramas de actividades ubicados en distintas entidades federativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para constituir un sindicato patronal se requiere un m\u00ednimo de tres patrones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntas personas se necesitan para constituir un sindicato?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un sindicato de trabajadores debe constituirse con al menos veinte trabajadores. Pueden formar parte de estas organizaciones las personas trabajadoras mayores de quince a\u00f1os. Los trabajadores de confianza no pueden ingresar en los sindicatos de los dem\u00e1s trabajadores. Sin embargo, la ley no los obliga a constituir una organizaci\u00f3n distinta; hacerlo forma parte del ejercicio voluntario de la libertad sindical.<\/span><\/p>\n<p><span>La constituci\u00f3n de un sindicato no requiere autorizaci\u00f3n previa. No obstante, la organizaci\u00f3n debe cumplir los requisitos de la Ley Federal del Trabajo y solicitar su registro ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral\/\"><span>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL)<\/span><\/a><span>), autoridad encargada del registro de las organizaciones sindicales y otros procesos colectivos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre un sindicato de trabajadores y uno patronal?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los sindicatos de trabajadores y los sindicatos patronales comparten la finalidad de representar los intereses colectivos de sus integrantes, pero agrupan a partes diferentes de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Sindicato de trabajadores<\/b><\/td>\n<td><b>Sindicato patronal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integrantes<\/span><\/td>\n<td><span>Personas trabajadoras<\/span><\/td>\n<td><span>Personas empleadoras<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Finalidad principal<\/span><\/td>\n<td><span>Defender los intereses laborales colectivos de sus miembros<\/span><\/td>\n<td><span>Representar intereses empresariales comunes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Actividades habituales<\/span><\/td>\n<td><span>Negociaci\u00f3n colectiva, representaci\u00f3n y defensa de derechos<\/span><\/td>\n<td><span>Representaci\u00f3n patronal y participaci\u00f3n en asuntos colectivos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00famero m\u00ednimo<\/span><\/td>\n<td><span>Veinte trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span>Tres patrones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Clasificaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Gremial, de empresa, industrial, nacional de industria y de oficios varios<\/span><\/td>\n<td><span>De una o varias ramas de actividad y nacional<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Los sindicatos de trabajadores pueden negociar contratos colectivos, representar a sus integrantes y promover mejores <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span>. Por otro lado, los sindicatos patronales agrupan a empleadores para tratar asuntos relacionados con las relaciones laborales, la representaci\u00f3n empresarial y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 funciones cumplen los sindicatos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los sindicatos representan los intereses colectivos de sus integrantes y facilitan la negociaci\u00f3n entre trabajadores, empleadores y autoridades laborales. Entre sus principales funciones se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Representar a sus integrantes ante el empleador y las autoridades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Negociar y revisar contratos colectivos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vigilar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n y los acuerdos colectivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brindar asesor\u00eda y representaci\u00f3n en conflictos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proponer mejoras en las condiciones de trabajo, seguridad y salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participar en procedimientos de conciliaci\u00f3n y negociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Organizar acciones colectivas permitidas por la ley, incluida la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/\"><span>huelga<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La representaci\u00f3n colectiva busca atender problemas como los incumplimientos laborales, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desigualdad\/\"><span>desigualdad<\/span><\/a><span> en la negociaci\u00f3n, los conflictos sobre salarios o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de medidas adecuadas de seguridad. Cuando existe una relaci\u00f3n institucional y respetuosa, la actividad sindical tambi\u00e9n puede facilitar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, prevenir controversias y generar mayor certeza sobre las reglas aplicables en el centro de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un sindicato?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un sindicato que act\u00faa con autonom\u00eda y representa efectivamente a sus integrantes puede generar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor capacidad de negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Representaci\u00f3n ante conflictos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acceso a asesor\u00eda jur\u00eddica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vigilancia del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impulso a mejores condiciones de seguridad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaciones superiores a la ley cuando se acuerdan en el contrato colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los beneficios concretos dependen de los estatutos, la representaci\u00f3n efectiva, el contrato colectivo y los acuerdos alcanzados con la empresa. La sola existencia de un sindicato no garantiza autom\u00e1ticamente mejores resultados.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los sindicatos blanco, amarillo y rojo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las denominaciones sindicato blanco, amarillo y rojo corresponden a una clasificaci\u00f3n coloquial, hist\u00f3rica y no reconocida por la Ley Federal del Trabajo. Se utilizan para describir determinadas posturas frente al empleador, pero su significado puede variar seg\u00fan el contexto.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Denominaci\u00f3n informal<\/b><\/td>\n<td><b>Caracter\u00edsticas atribuidas<\/b><\/td>\n<td><b>Relaci\u00f3n atribuida con el empleador<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Blanco<\/span><\/td>\n<td><span>Se percibe como cercano o alineado con los intereses del empleador<\/span><\/td>\n<td><span>Cercana<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Amarillo<\/span><\/td>\n<td><span>Privilegia la conciliaci\u00f3n, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cooperacion\/\"><span>cooperaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y la negociaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Intermedia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Rojo<\/span><\/td>\n<td><span>Adopta una defensa m\u00e1s firme o confrontativa de los intereses de los trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span>Firme ante el conflicto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Sindicato blanco<\/b><\/h3>\n<p><span>La expresi\u00f3n sindicato blanco suele utilizarse para describir organizaciones percibidas como cercanas al empleador o con poca independencia respecto de la empresa. Fomentar organizaciones de trabajadores dominadas por un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> o apoyarlas con el prop\u00f3sito de colocarlas bajo su control se considera un acto de injerencia. Cualquier injerencia indebida ser\u00e1 sancionada en los t\u00e9rminos de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sindicato amarillo<\/b><\/h3>\n<p><span>La denominaci\u00f3n sindicato amarillo suele aplicarse a organizaciones que buscan resolver las diferencias mediante la negociaci\u00f3n, la cooperaci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n. No se trata de una categor\u00eda jur\u00eddica ni significa necesariamente que el sindicato apoye al empleador. La actuaci\u00f3n de cada organizaci\u00f3n debe evaluarse a partir de sus estatutos, su autonom\u00eda y la forma en que representa los intereses de sus integrantes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sindicato rojo<\/b><\/h3>\n<p><span>La expresi\u00f3n sindicato rojo se ha utilizado hist\u00f3ricamente para referirse a organizaciones que adoptan una postura m\u00e1s firme en la defensa de los trabajadores y recurren a mecanismos de presi\u00f3n colectiva cuando las negociaciones no prosperan. Esta denominaci\u00f3n tampoco tiene consecuencias legales ni permite determinar por s\u00ed misma si una organizaci\u00f3n representa adecuadamente a sus miembros. La huelga y las dem\u00e1s acciones colectivas deben ejercerse conforme al marco jur\u00eddico aplicable.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe considerar una empresa ante la presencia de un sindicato?<\/b><\/h2>\n<p><span>La empresa no puede elegir qu\u00e9 sindicato deben formar o integrar sus trabajadores ni intervenir en su administraci\u00f3n. Su responsabilidad es respetar la libertad sindical, identificar la representaci\u00f3n legal aplicable y cumplir las obligaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y del contrato colectivo. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> y las \u00e1reas jur\u00eddicas o administrativas deben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar la informaci\u00f3n registral de la organizaci\u00f3n sindical.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar si existe un contrato colectivo vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conocer qui\u00e9n cuenta con facultades de representaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar correctamente los procesos de negociaci\u00f3n y consulta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar cualquier conducta que pueda interpretarse como injerencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener canales institucionales de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir las prestaciones legales y contractuales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Conocer los tipos de sindicatos ayuda a comprender su composici\u00f3n y alcance, pero la clasificaci\u00f3n no determina por s\u00ed sola si la relaci\u00f3n con la empresa ser\u00e1 colaborativa o conflictiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 r\u00e9gimen fiscal tiene un sindicato?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los sindicatos obreros, los organismos que los agrupan y las asociaciones patronales se consideran personas morales no contribuyentes del Impuesto sobre la Renta conforme al T\u00edtulo III de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sin embargo, esto no significa que est\u00e9n liberados de todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Los sindicatos obreros est\u00e1n relevados de las obligaciones generales de llevar sistemas contables y expedir o recabar comprobantes fiscales previstas en las fracciones I y II del art\u00edculo 86, excepto por las actividades que tendr\u00edan car\u00e1cter empresarial si fueran realizadas por otra persona. Tambi\u00e9n pueden existir obligaciones por salarios, retenciones, pagos a terceros, remanentes distribuibles u operaciones espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span>En materia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/iva\/\"><span>IVA<\/span><\/a><span>, la exenci\u00f3n aplica a los servicios proporcionados a los miembros como contraprestaci\u00f3n normal por sus cuotas, siempre que esos servicios correspondan \u00fanicamente a los fines propios del sindicato. No se trata de una exenci\u00f3n general para cualquier operaci\u00f3n o actividad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-nom-037\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091806\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp\" alt=\"Descargar Encuesta de empleados para NOM-037\" width=\"908\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 908px) 100vw, 908px\" \/><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los tipos de sindicatos son las distintas formas en que se organizan las asociaciones de trabajadores y patrones para representar y defender sus intereses. 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