{"id":113485,"date":"2020-05-24T03:31:12","date_gmt":"2020-05-24T08:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=113485"},"modified":"2026-02-22T15:38:13","modified_gmt":"2026-02-22T21:38:13","slug":"que-tipo-de-integraciones-hacer-en-tiempos-remotos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-tipo-de-integraciones-hacer-en-tiempos-remotos\/","title":{"rendered":"Las mejores integraciones en tiempos remotos"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Con el COVID-19 cambiando las reglas del juego en todos los aspectos de nuestra vida diaria. Por lo que los expertos de RRHH han tenido que buscar nuevas formas para desarrollar estrategias e integraciones de equipos. En este webinar Diego Ju\u00e1rez, Happiness Manager de Runa, nos cuenta las din\u00e1micas de la empresa para no perder ese contacto humano y espont\u00e1neo que tanto se valora en estos tiempos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para Diego no hay estrategias de integraciones en tiempos remotos sin tomar en cuenta la jerarqu\u00eda y la forma de trabajo de la empresa. En muchas empresas se hace \u00e9nfasis en que los superiores tengan total control y visibilidad de los colaboradores. En este sentido, esto puede ser desgastante para ambas partes. Ya que aquellos en puestos de arriba pueden sentirse con mucha responsabilidad. Mientras que los empleados pueden percibir una falta de confianza de la organizaci\u00f3n hacia ellos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pero con la llegada del COVID-19 tambi\u00e9n vino una nueva etapa en la forma en la que mucha empresas trabajan. Algunas organizaciones han apostado por brindarles independencia a los colaboradores. Esto a su vez acelera procesos y genera felicidad para ambas partes.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-tener-una-comunicacion-eficiente-trabajando-de-manera-remota\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo tener una comunicaci\u00f3n eficiente con tu equipo trabajando de manera remota?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2>Comunicaci\u00f3n en el equipo de trabajo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Actualmente los principales desaf\u00edos de los trabajadores remotos son la comunicaci\u00f3n, productividad, sentido de pertenencia y satisfacci\u00f3n laboral. Se lleg\u00f3 a estos resultados a trav\u00e9s de una encuesta realizada por Slack.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Otro punto relacionado con la comunicaci\u00f3n es que l\u00f3gicamente a aquellos trabajadores que ya tienen experiencia con el trabajo desde casa no se han encontrado con tantos problemas al momento de comunicarse con el resto de la compa\u00f1\u00eda y el equipo, comparado con aquellos que es su primera vez al trabajar fuera de la oficina.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En resumen, una vez que conoces en qu\u00e9 punto se encuentra tu equipo respecto a comunicaci\u00f3n, pertenencia, satisfacci\u00f3n y productividad; ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para ti dise\u00f1ar las estrategias que encajen con las necesidades de los colaboradores. Para ello hay dos fases.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En primer lugar, consiste en evaluar la situaci\u00f3n general del equipo. Puedes identificarla a trav\u00e9s de las siguientes preguntas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 retos hay que vencer?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu postura frente al reto?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipo de l\u00edder eres?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 quieres lograr? \/ \u00bfA d\u00f3nde quieres llegar?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Despu\u00e9s, la segunda fase se trata de una evaluaci\u00f3n personal. Aqu\u00ed hay unas preguntas para entrar en detalles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s t\u00fa?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 necesitas para actuar?<\/li>\r\n<li>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 funcionando tu entorno?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tu equipo y las integraciones en tiempos remotos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dise\u00f1ar las estrategias de integraci\u00f3n de tu equipo, primero tienes que identificar el tipo de equipo con el que est\u00e1s trabajando. Entonces para esto debes conocer la personalidad de tu equipo. Esta puede ser:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Start-up<\/li>\r\n<li>Tradicional<\/li>\r\n<li>De alto rendimiento<\/li>\r\n<li>De sitio\/locales<\/li>\r\n<li>Remotos<\/li>\r\n<li>Auto-administrados<\/li>\r\n<li>De campo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Despu\u00e9s tienes qu\u00e9 comprender qu\u00e9 motiva y desmotiva a tu equipo. B\u00e1sicamente, qu\u00e9 es lo que los define en criterio colectivo y\/o unitario. Algunas opciones son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Edad (generaci\u00f3n)<\/li>\r\n<li>Experiencia previa<\/li>\r\n<li>Plan de carrera<\/li>\r\n<li>Entorno familiar<\/li>\r\n<li>Entorno emocional<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nom037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-037 para empresas\" width=\"910\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ya que conoces a \u201ctu audiencia\u201d ahora s\u00ed es el momento de dise\u00f1ar y visualizar lo que quieres crear. \u00bfQu\u00e9 es aquello que puedes elaborar para elevar el esp\u00edritu? Antes y durante el proceso, plant\u00e9ate:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00bfCu\u00e1les son tus recursos?<\/li>\r\n<li>\u00bfCon qu\u00e9 equipo cuentas?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 puedes suspender?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 debes eliminar?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 puedes medir?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 puedes mantener?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 aprendizaje deja?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por \u00faltimo, se debe preguntar y reflexionar sobre la actividad que implementaste. Recuerda que aquello que no se mide no se puede mejorar. Por lo que en este punto debes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Implementa<\/li>\r\n<li>Comunicar la iniciativa<\/li>\r\n<li>Hacerla funcionar<\/li>\r\n<li>Pregunta<\/li>\r\n<li>Mide<\/li>\r\n<li>Decide<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipo de integraciones en tiempos remotos por objetivos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas integraciones en tiempos remotos se pueden dividir por objetivos, los cuales a su vez se pueden separar en cuatro categor\u00edas, de equipamiento, bienestar emocional, formaci\u00f3n de equipos y retos por causa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este sentido, las integraciones en tiempos remotos de tipo de equipamiento incluyen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Respaldo para crear un espacio de trabajo adecuado.<\/li>\r\n<li>Entrenamiento para el uso de herramientas remotas.<\/li>\r\n<li>Actualizaci\u00f3n de equipos y herramientas de trabajo.\u00a0<\/li>\r\n<li>Budgets para pago de servicios y herramientas.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Asimismo, las integraciones en tiempos remotos de bienestar emocional pueden ser:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Terapia psicol\u00f3gica remota<\/li>\r\n<li>Iniciativas para mantener el cuerpo y la mente activos.\u00a0<\/li>\r\n<li>Reconocimientos.<\/li>\r\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por otro lado, las integraciones en tiempos remotos de formaci\u00f3n de equipos se pueden centrar en:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Actividades de equipo virtuales.<\/li>\r\n<li>Educaci\u00f3n y preparaci\u00f3n entre \u00e1reas.<\/li>\r\n<li>Construcci\u00f3n de repositorios culturales.\u00a0<\/li>\r\n<li>Empowerment de trabajadores y su nivel de involucramiento en la cultura.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Finalmente, las integraciones que consisten en retos por causa pueden tratarse de estas actividades:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Colaboraci\u00f3n en actividades temporales.\u00a0<\/li>\r\n<li>Creaci\u00f3n de nuevos caminos para el futuro.\u00a0<\/li>\r\n<li>Desarrollo de habilidades nuevas.\u00a0<\/li>\r\n<li>Proyecciones para el futuro.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pero todo este trabajo no lo har\u00e1s t\u00fa solo. Ya que las herramientas tecnol\u00f3gicas ser\u00e1n tus aliadas en estos momentos. En el mercado puedes encontrar aplicaciones y plataformas de mensajer\u00eda y chat, videoconferencia, productividad, documentaci\u00f3n y conocimiento, oficina virtual, gesti\u00f3n de proyectos y Team Analytics. Aunque algunas tienen costo, muchas de ellas son gratuitas y definitivamente pueden ser un impulso al momento de comenzar a realizar actividades de integraci\u00f3n en tu empresa.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/taller-cumpliendo-con-la-nom-037-en-tu-empresa\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cumpliendo con la NOM-037\" width=\"920\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el COVID-19 cambiando las reglas del juego en todos los aspectos de nuestra vida diaria. 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