{"id":1139,"date":"2017-11-10T03:46:04","date_gmt":"2017-11-10T09:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1139"},"modified":"2026-01-27T21:04:41","modified_gmt":"2026-01-28T03:04:41","slug":"derechos-de-preferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derechos-de-preferencia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho de preferencia?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Muchas veces en la empresa, cuando debemos cubrir una vacante, nos encontramos con muchos perfiles que pueden ser un buen candidato para ocupar el puesto vacante.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En la pr\u00e1ctica hay personal de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> en el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> que no conocen bien la regulaci\u00f3n laboral. Pudiendo caer en incumplimiento a la Ley y tener problemas con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\">Junta\u00a0Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Uno de los derechos de los trabajadores que los reclutadores deben conocer muy bien es el derecho de preferencia laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/para-que-sirve-junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092486\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfPara qu\u00e9 sirve la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje?\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el derecho de preferencia?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Uno de los derechos de los trabajadores es la prioridad que tienen estos para ocupar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> vacante o de nueva creaci\u00f3n con respecto a otras personas. A este se le llama derecho de preferencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Es decir, la empresa debe de reclutar al trabajador de acuerdo con la preferencia que establece la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Con el fin de contratar de manera justa y objetiva al candidato. Estos criterios est\u00e1n establecidos en el art\u00edculo 154 de la LFT.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Los patrones estar\u00e1n obligados a reclutar preferentemente a:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Mexicanos<\/li>\n<li>Empleados que hayan servido satisfactoriamente por m\u00e1s tiempo<\/li>\n<li>Quienes tengan a cargo econ\u00f3micamente una familia y ellos sean la \u00fanica fuente de ingresos<\/li>\n<li>Los m\u00e1s capacitados<\/li>\n<li>Los que tengan mayores aptitudes y conocimientos del trabajo a desempe\u00f1ar<\/li>\n<li>Los trabajadores sindicalizados<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-acta-constitutiva-sindical\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091822\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de acta constitutiva sindical\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Cu\u00e1ndo se aplica el derecho de preferencia<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Si la empresa ya tiene un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo<\/a> vigente con la cl\u00e1usula de admisi\u00f3n, la preferencia de los empleados para ocupar las vacantes o puestos de nueva creaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo conforme a lo indicado en esta cl\u00e1usula de admisi\u00f3n del contrato colectivo y el estatus del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En caso de que la empresa no tenga un contrato colectivo, entonces, debemos seguir los criterios de preferencia establecidos en el art\u00edculo 154 de la LFT. Vamos a ver un ejemplo de la aplicaci\u00f3n del Derecho de Preferencia. De esta manera, al seguir la Ley, podemos ser m\u00e1s objetivos y evitar conflictos con entre empleados.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Cuando no se respeta el derecho de preferencia<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Si no cumplimos con las obligaciones del art\u00edculo 154 del derecho de preferencia, entonces, el trabajador puede ir a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y exigir que se le otorgue el puesto que le corresponde. O bien, puede exigir la indemnizaci\u00f3n de tres meses de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Como podemos ver, si seguimos la Ley nos evitaremos de muchos conflictos con los empleados y la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-principales-metricas-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de principales metricas de RRHH\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 es el derecho de preferencia y c\u00f3mo se refleja en el derecho laboral?<\/h4>\n<p>El derecho de preferencia es la obligaci\u00f3n del empleador de ofrecer vacantes o ascensos disponibles, en primer lugar, a los empleados actuales antes de contratar externos. En <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a>, este derecho busca proteger la estabilidad laboral y promover el desarrollo interno de los trabajadores.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo influye el acta constitutiva de una empresa en la aplicaci\u00f3n del derecho de preferencia?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\">acta constitutiva<\/a> define la estructura organizacional y las normas internas de la empresa. A trav\u00e9s de esta, se pueden establecer pol\u00edticas formales de derecho de preferencia, indicando procesos claros para la promoci\u00f3n interna y criterios para priorizar empleados ante nuevas oportunidades.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo impacta el derecho de preferencia en el ambiente laboral?<\/h4>\n<p>Implementar el derecho de preferencia contribuye a un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> positivo, ya que los empleados se sienten valorados al tener la posibilidad de crecer dentro de la organizaci\u00f3n. La motivaci\u00f3n y compromiso aumentan cuando los trabajadores perciben que hay oportunidades justas de desarrollo profesional.<\/p>\n<h4>\u00bfAplica el derecho de preferencia a becarios dentro de la empresa?<\/h4>\n<p>En general, los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\">becarios<\/a> no gozan de los mismos derechos laborales que los empleados contratados formalmente. Sin embargo, algunas empresas pueden priorizar a los becarios para ocupar posiciones fijas, en reconocimiento a su formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al entorno durante el periodo de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 papel tiene la compensaci\u00f3n en el ejercicio del derecho de preferencia?<\/h4>\n<p>El derecho de preferencia puede implicar ajustes en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a> de los empleados que ocupen nuevas posiciones. Cuando un trabajador accede a un ascenso o cambia de puesto, es fundamental que su compensaci\u00f3n refleje las nuevas responsabilidades, incentivando la permanencia y motivaci\u00f3n.<\/p>\n<h4>\u00bfDe qu\u00e9 manera se relacionan el contrato de trabajo y el derecho de preferencia?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> puede incluir cl\u00e1usulas que regulen el derecho de preferencia, especificando procedimientos para promoci\u00f3n interna o cambios de puesto. Estas disposiciones garantizan transparencia y equidad, evitando conflictos legales al asegurar que se respetan los acuerdos establecidos.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo se vincula el derecho de preferencia con la cultura organizacional?<\/h4>\n<p>Una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> que promueve el derecho de preferencia incentiva la retenci\u00f3n de talento, la movilidad interna y el crecimiento profesional. Adem\u00e1s, fortalece la confianza en la empresa, ya que los empleados perciben que se valoran sus aportes y se prioriza su desarrollo profesional antes que la contrataci\u00f3n externa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas veces en la empresa, cuando debemos cubrir una vacante, nos encontramos con muchos perfiles que pueden ser un buen candidato para ocupar el puesto vacante. 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