{"id":1141,"date":"2017-11-10T03:47:56","date_gmt":"2017-11-10T09:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1141"},"modified":"2026-01-19T13:36:22","modified_gmt":"2026-01-19T19:36:22","slug":"derechos-de-escafalon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derechos-de-escafalon\/","title":{"rendered":"Derecho de escalaf\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

Durante la vida de una empresa siempre habr\u00e1 una cierta rotaci\u00f3n de personal<\/a>. Existen empleados que pueden quedarse en la empresa muchos a\u00f1os, y otros que nada m\u00e1s laboran por poco tiempo.<\/p>\n

Esta rotaci\u00f3n hace que el personal de recursos humanos<\/a> busque a candidatos que puedan cubrir las vacantes. Bas\u00e1ndose en su trayectoria profesional, acad\u00e9mica y sus aptitudes para el puesto. La Ley Federal del Trabajo ( LFT) establece ciertas normas para las empresas que necesiten cubrir sus vacantes. Ya sea por reemplazo o por creaci\u00f3n de puestos nuevos.<\/p>\n

Los trabajadores que llevan mayor tiempo en una instituci\u00f3n en un rango o nivel pueden tener ventajas sobre otros empleados. Las ventajas est\u00e1n al momento de ser seleccionados para ocupar una vacante o un puesto nuevo. Uno de los derechos de los trabajadores en relaci\u00f3n con su rango o nivel de puesto, se llama derecho de escalaf\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el derecho de escalaf\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

El derecho de escalaf\u00f3n tambi\u00e9n es conocido como preferencia de derechos escalafonarios. Este t\u00e9rmino de escalaf\u00f3n se refiere al rango o nivel del puesto<\/a> de trabajo. Es utilizado en el sector p\u00fablico como en las instancias de gobierno, como Pemex, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/a>, Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>, Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP)<\/a>, Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores (CNBV)<\/a>, etc.<\/p>\n

Este derecho de escalaf\u00f3n se refiere a la preferencia escalafonaria del trabajador de la categor\u00eda inmediata inferior para ocupar las vacantes o puestos de nueva creaci\u00f3n del respectivo oficio o profesi\u00f3n. A diferencia del derecho de ascenso, el derecho escalafonario en el sector p\u00fablico se basa m\u00e1s en la antig\u00fcedad laboral<\/a> del trabajador que en las aptitudes o conocimientos.<\/p>\n

Contrato colectivo con cl\u00e1usula de admisi\u00f3n <\/b><\/h2>\n

En el Sector P\u00fablico, generalmente hay un contrato colectivo de trabajo<\/a>. Sabemos que, si el contrato tiene la cl\u00e1usula de admisi\u00f3n, la preferencia de los trabajadores para ocupar las vacantes o puestos de nueva creaci\u00f3n se determinar\u00e1 por el contrato colectivo y por los estatutos de sindicato<\/a>.<\/p>\n

Adicionalmente, las dependencias de gobierno cuentan con un Reglamento de Escalafones que determina el procedimiento en el sistema de ascenso escalafonario de los trabajadores dentro de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

Las dependencias de gobierno, para ocupar las vacantes o puestos de reciente creaci\u00f3n, utilizan un procedimiento de selecci\u00f3n de personal<\/a> y reclutamiento<\/a> llamado concurso escalafonario. El cual eval\u00faa las caracter\u00edsticas de los participantes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Reglamento de Escalafones establece que el derecho a participar en los concursos escalafonarios, ser\u00e1, primeramente, para el trabajador en el puesto inmediato inferior en el mismo grupo y rama de la vacante y que cumpla con los requisitos del puesto.<\/p>\n

Con esta condici\u00f3n, se est\u00e1 tomando en consideraci\u00f3n el art. 159 del Derecho de Ascenso. Si el inmediato inferior trabajador no aplic\u00f3 para la vacante, entonces se considerar\u00e1n para su evaluaci\u00f3n a los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

Durante la evoluci\u00f3n del concurso escalafonario, se evaluar\u00e1n a los participantes y se valorar\u00e1n los criterios de antig\u00fcedad en la instituci\u00f3n, capacitaci\u00f3n<\/a>, aptitudes y productividad<\/a>. Siendo la antig\u00fcedad uno de los criterios con mayor influencia en la toma de decisiones<\/a>.<\/p>\n

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Contrato colectivo sin cl\u00e1usula de admisi\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Pero en caso de que el Contrato Colectivo de la dependencia gubernamental no contenga la cl\u00e1usula de admisi\u00f3n, la preferencia de los trabajadores para ocupar las vacantes o puestos de nueva creaci\u00f3n se regir\u00e1 por el art\u00edculo 159 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>.<\/p>\n

Este art\u00edculo dice: \u201cLas vacantes definitivas, las provisionales con duraci\u00f3n mayor de treinta d\u00edas y los puestos de nueva creaci\u00f3n, ser\u00e1n cubiertos por el trabajador que tenga la categor\u00eda o rango inmediato inferior, as\u00ed como mayor capacitaci\u00f3n, con mayor antig\u00fcedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto\u201d.<\/i><\/p>\n

B\u00e1sicamente, sigue el mismo principio del derecho de ascenso del trabajador porque la base es el mismo art\u00edculo 159 de la Ley. Sin olvidar que, en la pr\u00e1ctica, el derecho de escalaf\u00f3n, el criterio de antig\u00fcedad tiene mayor peso que otros criterios de selecci\u00f3n.<\/p>\n

En una empresa privada, lo recomendable es utilizar el derecho de ascenso. Regulado por la Ley Federal del Trabajo, as\u00ed resulta m\u00e1s objetivo y transparente el proceso de ascenso de los trabajadores.<\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 es el derecho de escalaf\u00f3n y c\u00f3mo se vincula con el contrato de trabajo?<\/h4>\n

El derecho de escalaf\u00f3n garantiza que los trabajadores con mayor antig\u00fcedad y m\u00e9ritos tengan preferencia en ascensos. Esto debe estar estipulado en el contrato de trabajo<\/a> para dar claridad sobre los procedimientos de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relaciona el derecho de escalaf\u00f3n con el ambiente laboral?<\/h4>\n

Un ambiente laboral<\/a> positivo se fomenta cuando los procesos de ascenso son justos y transparentes, evitando favoritismos. La aplicaci\u00f3n adecuada del escalaf\u00f3n reduce conflictos entre los empleados y mejora el clima laboral.<\/p>\n

\u00bfEs posible aplicar el derecho de escalaf\u00f3n a los becarios?<\/h4>\n

No, los becarios<\/a> no tienen derecho al escalaf\u00f3n, ya que no cuentan con un contrato laboral formal, sino que se encuentran en un programa de formaci\u00f3n temporal sin garant\u00eda de ascenso.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel juega el derecho laboral en la regulaci\u00f3n del escalaf\u00f3n?<\/h4>\n

El derecho laboral<\/a> regula el escalaf\u00f3n estableciendo las condiciones bajo las cuales se deben otorgar ascensos, garantizando igualdad de oportunidades y evitando discriminaci\u00f3n en el proceso.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo influye el acta constitutiva de la empresa en la aplicaci\u00f3n del derecho de escalaf\u00f3n?<\/h4>\n

El acta constitutiva<\/a> define las actividades de la empresa y puede influir en la estructura jer\u00e1rquica, lo que determina c\u00f3mo se implementar\u00e1n las pol\u00edticas de escalaf\u00f3n en funci\u00f3n de las necesidades organizacionales.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera se vincula la compensaci\u00f3n con el derecho de escalaf\u00f3n?<\/h4>\n

Los ascensos otorgados por escalaf\u00f3n conllevan mejoras salariales y compensaciones<\/a> adicionales, lo que incentiva a los trabajadores a mejorar su desempe\u00f1o<\/a> y buscar promociones dentro de la empresa.<\/p>\n

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Durante la vida de una empresa siempre habr\u00e1 una cierta rotaci\u00f3n de personal. Existen empleados que pueden quedarse en la empresa muchos a\u00f1os, y otros que nada m\u00e1s laboran por poco tiempo. Esta rotaci\u00f3n hace que el personal de recursos humanos busque a candidatos que puedan cubrir las vacantes. 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