{"id":1146,"date":"2019-05-31T08:58:43","date_gmt":"2019-05-31T13:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1146"},"modified":"2026-01-25T15:24:11","modified_gmt":"2026-01-25T21:24:11","slug":"elaboracion-del-reglamento-interior-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/elaboracion-del-reglamento-interior-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reglamento Interno: \u00bfC\u00f3mo hacer uno?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando una empresa comienza a expandirse, la necesidad de un Reglamento Interno de trabajo cobra m\u00e1s importancia. Esto es tanto por el bien de la organizaci\u00f3n como por el de los colaboradores que trabajan en ella. Al contar con reglas claras se facilita el control, la seguridad y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque los empresarios y jefes de una empresa sean conscientes de la necesidad de un Reglamento Interno de trabajo, tambi\u00e9n es posible que no est\u00e9n muy seguros sobre por d\u00f3nde deben comenzar. <\/span><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a><\/span><span> en sus art\u00edculos 423 y 424 enlista las normas que se deben seguir para crear el Reglamento Interno de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/para-que-sirve-junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092486\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfPara qu\u00e9 sirve la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se debe crear un Reglamento interno de Trabajo?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n se reunir\u00e1n para formular las normas que conformar\u00e1n el reglamento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando se llegue a un acuerdo, los representantes de ambas partes deber\u00e1n firmar el reglamento y cualquiera de las partes deber\u00e1 depositarlo en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\">Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/a> en un plazo m\u00e1ximo de 8 d\u00edas despu\u00e9s de su firma y ser\u00e1 efectivo a partir de la fecha de su dep\u00f3sito en la junta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si el reglamento incluye disposiciones que vayan en contra de leyes, reglamentos o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo<\/a> (por ejemplo, que las trabajadoras embarazadas trabajen turno nocturno); estas normas no tendr\u00e1n ning\u00fan efecto legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El patr\u00f3n debe imprimir el reglamento y distribuirlo entre los empleados. La empresa tambi\u00e9n tiene la obligaci\u00f3n de colocarlo en los lugares m\u00e1s visibles del lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si alg\u00fan trabajador y\/o el patr\u00f3n encuentran omisiones importantes en las normas del Reglamento o disposiciones que vayan en contra de la ley. Estas podr\u00e1n incluirse o modificarse posteriormente a trav\u00e9s de una petici\u00f3n a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas son las normas que la Ley Federal del Trabajo establece para la creaci\u00f3n del Reglamento Interno de las empresas. Adem\u00e1s de estar apegado a la ley, este servir\u00e1 a la empresa y a los trabajadores como sustento legal en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>. Por eso es muy importante que el Reglamento sea claro, funcional y est\u00e9 apegado a la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-crear-experiencias-de-bienestar-empresarial\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1093022\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo crear experiencias de bienestar empresarial?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Aspectos legales del Reglamento Interno de trabajo<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El art\u00edculo 424 de la LFT establece que los Reglamentos que est\u00e9n en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje ser\u00e1n p\u00fablicos. De esta manera cualquier persona podr\u00e1 consultarlos, ya sea f\u00edsica o digitalmente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En caso de que una persona solicite una copia del Reglamento, la Junta tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de expedir esa copia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Las empresas que est\u00e1n buscando crear o renovar su Reglamento podr\u00e1n consultar las normas de otras empresas similares en actividades para saber qu\u00e9 puntos debe incluir de acuerdo a su giro y naturaleza.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El Reglamento <\/span><span>se debe distribuir<\/span><span> a todos los empleados y es recomendable que estos firmen de recibido y comprendido. Esta medida sirve para respaldar al patr\u00f3n en caso de un conflicto en la relaci\u00f3n obrero - patronal.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un Reglamento Interno?<\/span><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 423 de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\">Ley Federal de Trabajo<\/a><\/span><span> establece que un Reglamento Interno de trabajo debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\">Horario laboral<\/a> de entrada y salida de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Tiempos para comida y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\">descanso laboral<\/a> durante el horario laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Ubicaci\u00f3n de inicio y final de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>D\u00edas y horarios establecidos para realizar la limpieza de las instalaciones, herramientas y\/o maquinaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>D\u00edas y lugares de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Reglamento para evitar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgos de trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Normas para el uso de asientos de acuerdo al art\u00edculo 132 fracci\u00f3n V<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Enlistado de labores insalubres y peligrosas que no deber\u00edan realizar los menores y protecci\u00f3n laboral que deben tener las embarazadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Tiempos y formas para ex\u00e1menes m\u00e9dicos a los cu\u00e1les se deben someter los empleados. Al igual que las medidas para mantener un ambiente sano en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Permisos y licencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Medidas disciplinarias y su aplicaci\u00f3n. En caso de que se trate de una suspensi\u00f3n disciplinaria, esta no deber\u00e1 exceder de los 8 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Normas necesarias para asegurar la seguridad de los trabajadores de acuerdo al giro de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Recuerda que el Reglamento Interno de trabajo enumera las normas que deben existir dentro del lugar de trabajo. Pero no es el documento que deba incluir los procedimientos, manuales o gu\u00edas para realizar un trabajo o para el manejo de los recursos de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfSe necesita la participaci\u00f3n de un sindicato en un Reglamento?<\/span><\/h2>\n<p><span>No necesariamente. Los art\u00edculos 423 y 424 de la Ley Federal de Trabajo, no determinan como obligatorio que exista un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a> que represente a los trabajadores durante la creaci\u00f3n del Reglamento Interno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfTienes alguna otra duda sobre el Reglamento Interno de Trabajo? \u00a1Escr\u00edbenos!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><span>\u00bfNecesitas ayuda para manejar tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>? \u00a1Conoce a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/inscribete-demo\/\"><span>Runa<\/span><\/a><span>! 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Sin embargo, es recomendable tenerla a la mano ya que puede ser \u00fatil para establecer normas espec\u00edficas seg\u00fan el objeto social y las actividades declaradas de la empresa. El acta constitutiva ayuda a alinear el reglamento con los objetivos y naturaleza legal de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe pueden incluir pol\u00edticas sobre becarios en el Reglamento Interno de Trabajo?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el reglamento puede incluir apartados espec\u00edficos sobre el manejo y regulaci\u00f3n de\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becarios<\/span><\/a><span> dentro de la empresa. Es importante establecer claramente sus derechos, obligaciones, horarios especiales, supervisi\u00f3n y actividades permitidas, siempre en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo y considerando que los becarios tienen una relaci\u00f3n especial de aprendizaje con la empresa que debe ser protegida y regulada adecuadamente.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se debe especificar el manejo de la n\u00f3mina y conversiones de salario bruto a neto en el reglamento?<\/b><\/h4>\n<p><span>\u00a0El reglamento debe establecer claramente las pol\u00edticas de n\u00f3mina, incluyendo los procedimientos para el c\u00e1lculo de salarios <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span>, fechas de pago, m\u00e9todo de pago y documentaci\u00f3n requerida. Es importante incluir una secci\u00f3n que explique los conceptos de deducciones y retenciones que se aplicar\u00e1n al salario bruto para llegar al neto, as\u00ed como los procedimientos para aclaraci\u00f3n de dudas sobre estos c\u00e1lculos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe pueden incluir beneficios como vales de despensa y vi\u00e1ticos en el Reglamento Interno?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, es recomendable incluir una secci\u00f3n espec\u00edfica sobre prestaciones y beneficios adicionales como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span>. El reglamento debe especificar los montos o porcentajes, criterios de elegibilidad, procedimientos para solicitarlos y comprobarlos, as\u00ed como las pol\u00edticas de uso y restricciones aplicables. Esto ayuda a tener claridad sobre estos beneficios y evitar malentendidos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEs necesario incluir informaci\u00f3n sobre el IMSS, ISSSTE y tr\u00e1mites ante la subdelegaci\u00f3n IMSS?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque no es obligatorio, es recomendable incluir una secci\u00f3n que explique los procedimientos relacionados con la seguridad social, ya sea <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\"><span>Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/span><\/a><span>. Esto incluye procesos para altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y la informaci\u00f3n sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n IMSS<\/span><\/a><span> correspondiente. Esta informaci\u00f3n ayuda a los trabajadores a conocer sus derechos y obligaciones en materia de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe debe incluir informaci\u00f3n sobre la prima vacacional y el c\u00e1lculo de finiquito?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, es importante incluir un apartado que explique claramente c\u00f3mo se calcula la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, los periodos de vacaciones y el proceso para solicitarlas. Igualmente, debe especificarse c\u00f3mo se calcula el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> en caso de terminaci\u00f3n laboral, incluyendo los conceptos que lo integran y los procedimientos para su pago.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se debe abordar el tema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y cultura organizacional en el reglamento?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El reglamento debe incluir una secci\u00f3n que explique los procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o,<\/span><\/a><span> incluyendo periodicidad, criterios de evaluaci\u00f3n y consecuencias. Tambi\u00e9n es importante establecer los elementos clave de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>, como valores, comportamientos esperados y normas de convivencia que la empresa busca fomentar.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEs necesario incluir informaci\u00f3n sobre el REPSE y la NOM-035 en el Reglamento Interno?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, es recomendable incluir informaci\u00f3n sobre el registro ante el <\/span><span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"><span>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados<\/span><span> (<\/span><span>REPSE)<\/span><\/a><span> si la empresa realiza servicios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\"><span>subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, as\u00ed como las disposiciones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> relacionadas con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span>. Esto ayuda a garantizar el cumplimiento normativo y establece claramente las responsabilidades tanto de la empresa como de los trabajadores en estos aspectos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa comienza a expandirse, la necesidad de un Reglamento Interno de trabajo cobra m\u00e1s importancia. Esto es tanto por el bien de la organizaci\u00f3n como por el de los colaboradores que trabajan en ella. Al contar con reglas claras se facilita el control, la seguridad y la productividad dentro de la empresa. 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