{"id":1150,"date":"2019-05-31T09:00:58","date_gmt":"2019-05-31T14:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1150"},"modified":"2026-01-25T16:23:31","modified_gmt":"2026-01-25T22:23:31","slug":"huelga-inexistente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/huelga-inexistente\/","title":{"rendered":"Huelga inexistente: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo puedes declararla?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Coment\u00e1bamos el art\u00edculo sobre Huelgas laborales, que si al momento de organizar la huelga, esta no cumple con los requerimientos de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, puede declararse como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/\">huelga<\/a> inexistente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"910\" height=\"358\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfQu\u00e9 es una huelga inexistente?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Una huelga inexistente es aqu\u00e9lla que se lleva cabo sin cumplir con los requisitos, de manera parcial o total, que establece la Ley. Y la Ley, indica lo casos cuando una huelga es legalmente inexistente, y estos son cuando:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>La suspensi\u00f3n del trabajo se realiza por trabajadores de la empresa o establecimiento que no re\u00fanen la mayor\u00eda. <strong>Por ejemplo:<\/strong> Solo el 30% de los empleados iniciaron la suspensi\u00f3n de trabajo y los dem\u00e1s trabajan porque no est\u00e1n de acuerdo con realizar una huelga.<\/li>\n<li>La huelga no tiene por objeto ninguno de los establecidos por la Ley en el art\u00edculo 450. <strong>Por ejemplo:<\/strong> Exigir el pago de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/a> cuando la empresa no genere ingresos, uno de los principios para el pago de la PTU es que exista utilidad en la empresa.<\/li>\n<li>El pliego de peticiones del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a> de trabajadores no cumpla con los requisitos del art\u00edculo 920. <strong>Por ejemplo:<\/strong> Que no se presente el escrito del pliego de peticiones a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\">Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/a>, sino directamente al patr\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Y si detectamos que la huelga no cumple los requisitos para ser legalmente existente, \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? o \u00bfA d\u00f3nde acudimos para dar aviso?<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfC\u00f3mo puede declararse una huelga legalmente inexistente?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Los trabajadores, patrones de la empresa en huelga, u otras personas interesadas, podr\u00e1n solicitar a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, la declaraci\u00f3n de inexistencia de la huelga por el incumplimiento de los requisitos que establece la Ley, mencionados en el punto anterior. Para ello, deben solicitarlo dentro de las 72 horas siguientes a la suspensi\u00f3n de trabajo por huelga, porque si no lo hacen, la huelga ser\u00e1 considerada existente con todos sus efectos legales. Seguramente te preguntar\u00e1s c\u00f3mo realizar esa solicitud para declararla inexistente. La Ley marca un procedimiento que debe de seguirse para que tenga efectos esa solicitud.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-acta-constitutiva-sindical\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091822\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de acta constitutiva sindical\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento de declaraci\u00f3n de inexistencia de huelga?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">La Ley Federal del Trabajo, en su art\u00edculo 930 regula el procedimiento de declaraci\u00f3n de inexistencia de huelga de la siguiente manera:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>La solicitud para declarar la inexistencia de la huelga se har\u00e1 a trav\u00e9s de un escrito donde se detallar\u00e1n las causas y fundamentos legales para su inexistencia. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de copias para los patrones emplazados y el sindicato de trabajadores emplazante.<\/li>\n<li>La Junta de Conciliaci\u00f3n Arbitraje, pasar\u00e1 la solicitud a las partes y escuchar\u00e1 a las partes en una audiencia, donde ofrecer\u00e1 y recibir\u00e1 pruebas.<\/li>\n<li>Las pruebas entregadas deber\u00e1n referirse exclusivamente a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud y cualquier causa no escrita en la misma no podr\u00e1 aducirse.<\/li>\n<li>Las pruebas ser\u00e1n mostradas en la audiencia.<\/li>\n<li>Dentro de las 24 horas siguientes al t\u00e9rmino de recepci\u00f3n de pruebas, la Junta resolver\u00e1 sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Una vez declarada la huelga inexistente legalmente, \u00bfQu\u00e9 es lo que sucede?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Si la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje declara la inexistencia legal del estado de huelga, \u00e9sta deber\u00e1 realizar las siguientes acciones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Fijar\u00e1 un periodo de 24 horas para que los trabajadores regresen a trabajar, es decir, ya no hay m\u00e1s suspensi\u00f3n de labores.<\/li>\n<li>Notificar\u00e1 a los trabajadores a trav\u00e9s del representante sindical, sobre la orden de regresar a trabajar en 24 horas. Indicando que, si no cumplen la resoluci\u00f3n, terminar\u00e1n las relaciones laborales. O sea, se rescindir\u00e1 su contrato, a menos que sea una causa justificada, como enfermedad grave.<\/li>\n<li>Declarar\u00e1 que el patr\u00f3n no tiene ninguna responsabilidad, y que, si los trabajadores no se presentan a trabajar dentro de las 24 horas, \u00e9ste podr\u00e1 contratar a otros.<\/li>\n<li>Dictar\u00e1 las medidas necesarias para reanudar las labores de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Los l\u00edderes o activistas sindicales conocen muy bien las leyes laborales y sus derechos. Pero los patrones tambi\u00e9n deben de estudiar las leyes y asociarse en sindicatos de patrones para proteger sus intereses. Pero sobre todo lo importante es cumplir con la Ley para evitar los posibles conflictos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfPuede un becario participar en una huelga y qu\u00e9 derechos tiene durante este proceso?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becarios<\/span><\/a><span> tienen una situaci\u00f3n especial ya que no son considerados trabajadores formales bajo la LFT, por lo que t\u00e9cnicamente no pueden participar en una huelga. Sin embargo, tienen derechos b\u00e1sicos protegidos por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> . Durante una huelga, el programa de becarios generalmente se suspende temporalmente y se reanuda una vez que se resuelve el conflicto laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n cuando una huelga es declarada inexistente y los trabajadores no regresan a laborar?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando una huelga es declarada inexistente y los trabajadores no regresan en el plazo de 24 horas, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> se calcula considerando el salario base, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> (12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado), partes proporcionales de aguinaldo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>. No se incluye la indemnizaci\u00f3n de 3 meses ni los 20 d\u00edas por a\u00f1o. Ya que, en este caso se considera una terminaci\u00f3n voluntaria por parte del trabajador al no reincorporarse.<\/span><\/p>\n<p>Visita nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\">tabla de vacaciones<\/a> para conocer los d\u00edas correspondientes para tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\">equipo de trabajo<\/a> y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a> para calcular esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega el departamento de recursos humanos durante una huelga y en el proceso de declaraci\u00f3n de inexistencia?<\/b><\/h4>\n<p><span>El departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> tiene un papel fundamental durante una huelga, siendo responsable de documentar la participaci\u00f3n de los trabajadores, mantener comunicaci\u00f3n con el sindicato, gestionar la relaci\u00f3n con la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, preparar la documentaci\u00f3n necesaria para el proceso de declaraci\u00f3n de inexistencia si aplica, y coordinar el regreso a labores una vez resuelta la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se maneja el pago de vales de despensa y vi\u00e1ticos durante una huelga?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Durante una huelga, la empresa suspende el pago de prestaciones como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span>\u00a0 y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span>, ya que no hay prestaci\u00f3n de servicios. Sin embargo, si la huelga es declarada inexistente y los trabajadores regresan en el plazo establecido, estos beneficios deben reactivarse inmediatamente. Es importante documentar esta suspensi\u00f3n temporal mediante el sistema de n\u00f3mina para evitar conflictos posteriores.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 sucede con los cr\u00e9ditos FONACOT y Mejoravit de los trabajadores durante una huelga?<\/b><span>\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Los cr\u00e9ditos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\"><span>Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/span><\/a>\u00a0<span>y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/mejoravit\/\"><span>Mejoravit<\/span><\/a><span> no se suspenden autom\u00e1ticamente durante una huelga, pero los trabajadores pueden solicitar una pr\u00f3rroga o reestructuraci\u00f3n de sus pagos. Es importante que el trabajador se acerque directamente a estas instituciones para notificar su situaci\u00f3n y evitar afectaciones a su historial crediticio. Una vez resuelta la huelga, los descuentos se reanudan normalmente.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se maneja el registro en el REPSE cuando una empresa enfrenta una huelga?<\/b><\/h4>\n<p><span>El registro en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"><span>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados<\/span><span> (<\/span><span>REPSE)<\/span><\/a><span> no se ve afectado autom\u00e1ticamente por una huelga, pero la empresa debe reportar la situaci\u00f3n para mantener actualizado su estatus. Si la huelga es declarada inexistente y se resuelve en los t\u00e9rminos legales, no hay afectaci\u00f3n en el registro. Sin embargo, si la huelga deriva en incumplimientos de las obligaciones laborales, esto podr\u00eda afectar la permanencia en el REPSE.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 sucede con el c\u00e1lculo del SDI (Salario Diario Integrado) despu\u00e9s de una huelga inexistente?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span> no se ve afectado por una huelga declarada inexistente, siempre y cuando los trabajadores regresen en el plazo establecido de 24 horas. Los d\u00edas de huelga no se consideran para el c\u00e1lculo de prestaciones ni para el factor de integraci\u00f3n. Manteni\u00e9ndose el SDI en los mismos t\u00e9rminos que estaba antes del movimiento.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta una huelga inexistente al registro de las semanas cotizadas ante el IMSS?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> durante el periodo de huelga se ven afectadas temporalmente, pero si la huelga es declarada inexistente y los trabajadores regresan en el plazo establecido, el patr\u00f3n debe realizar las aclaraciones correspondientes ante el IMSS a trav\u00e9s del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/\"><span>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA)<\/span><\/a><span> o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IDSE<\/span><\/a><span> para que estos d\u00edas sean considerados como cotizados y no afecten la continuidad del registro del trabajador.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coment\u00e1bamos el art\u00edculo sobre Huelgas laborales, que si al momento de organizar la huelga, esta no cumple con los requerimientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), puede declararse como huelga inexistente. \u00bfQu\u00e9 es una huelga inexistente? 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