{"id":1152,"date":"2017-05-31T09:04:47","date_gmt":"2017-05-31T14:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1152"},"modified":"2026-01-21T14:07:47","modified_gmt":"2026-01-21T20:07:47","slug":"huelga-licita-vs-ilicita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/huelga-licita-vs-ilicita\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si una huelga es l\u00edcita o il\u00edcita?"},"content":{"rendered":"

La Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico establece un marco normativo para el ejercicio del derecho de huelga, delimitando los supuestos en los que esta figura puede ser considerada l\u00edcita o il\u00edcita. A lo largo de la historia, las huelgas en M\u00e9xico han sido objeto de diversas interpretaciones y han generado debates en torno a su impacto en la econom\u00eda y en la sociedad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una huelga laboral?<\/strong><\/h2>\n

En t\u00e9rminos simples, una huelga<\/a> laboral es una suspensi\u00f3n temporal del trabajo llevada a cabo por un grupo de trabajadores como forma de presi\u00f3n para lograr mejoras en sus condiciones de trabajo<\/a>, salarios<\/a> o en respuesta a alguna injusticia laboral. Es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido en la Constituci\u00f3n Mexicana<\/a> y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/a><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es l\u00edcita una huelga?<\/b><\/h2>\n

Nuestra Carta Magna, en el art\u00edculo 123 fracci\u00f3n XVIII indica que:<\/p>\n

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\u201cLas huelgas ser\u00e1n l\u00edcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producci\u00f3n, armonizando los derechos laborales<\/a> del trabajo con los del capital. En los servicios p\u00fablicos ser\u00e1 obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez d\u00edas de anticipaci\u00f3n, a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/a>, de la fecha se\u00f1alada para la suspensi\u00f3n del trabajo.\u201c<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

Entonces, la huelga es l\u00edcita cuando tenga por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producci\u00f3n, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.<\/p>\n

Esto quiere decir, que no se perjudique alguno de sus participantes, sino que busca una relaci\u00f3n laboral<\/a> justa para ambos, para mantenerlos en armon\u00eda. Este punto busca el bienestar<\/a> para ambas partes: Patr\u00f3n y trabajador. Cumpliendo este punto, la huelga se considera l\u00edcita ante la Ley.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es il\u00edcita una huelga?<\/b><\/h2>\n

En el mismo art\u00edculo 123 y misma fracci\u00f3n, indica cuando una huelga se considera il\u00edcita. Este mismo texto se repite en el art\u00edculo 445 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n

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\u201cLas huelgas ser\u00e1n consideradas como il\u00edcitas \u00fanicamente cuando la mayor\u00eda de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqu\u00e9llos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.\u201d<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

Entonces, la huelga es il\u00edcita cuando la mayor\u00eda de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o la propiedad.<\/p>\n

El objetivo de este punto es lograr que los huelguistas exijan sus derechos de manera ordenada y en paz. De esta manera tambi\u00e9n se evita que grupos ajenos a los trabajadores irrumpa y haga destrozos en los establecimientos de trabajo, poniendo en peligro a los mismos trabajadores y afectando la propiedad.<\/p>\n

En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.<\/p>\n

El objetivo de este punto evitar que se suspendan las actividades o servicios de empresas dependientes del gobierno, porque en caso de guerra, el Gobierno necesitar\u00e1 apoyo de los trabajadores. Por ejemplo: una f\u00e1brica de uniformes de militares necesitar\u00e1 que fabrique m\u00e1s uniformes para los dem\u00e1s soldados que necesite enviar el Gobierno a la guerra.<\/p>\n

Solamente en estos dos casos, la huelga ser\u00e1 il\u00edcita, de acuerdo con la Ley.<\/p>\n

En realidad, lo que busca la Ley es que las huelgas sean l\u00edcitas, brindando seguridad a los trabajadores y patrones, para que la huelga se lleve a cabo de manera firme, pero pac\u00edfica, sin afectar el derecho de los trabajadores a exigir mejores condiciones de trabajo y salariales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que saber las empresas sobre las huelgas l\u00edcitas e il\u00edcitas?<\/h2>\n

Existen diferentes consecuencias para las empresas seg\u00fan se trate de una huelga l\u00edcita o il\u00edcita. Entre esas consecuencias se encuentran las siguientes:<\/p>\n

Consecuencias para la empresa de una huelga l\u00edcita<\/h3>\n