{"id":115872,"date":"2020-06-09T16:40:57","date_gmt":"2020-06-09T21:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=115872"},"modified":"2026-02-13T17:13:10","modified_gmt":"2026-02-13T23:13:10","slug":"como-deberan-ser-los-lugares-de-trabajo-post-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-deberan-ser-los-lugares-de-trabajo-post-covid\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1n los lugares de trabajo post COVID?"},"content":{"rendered":"\r\n

Es probable que la transici\u00f3n a las oficinas sea lenta, desigual y muy cautelosa debido a muchos factores como las restricciones de salud p\u00fablica y del gobierno, el cierre de escuelas y guarder\u00edas y, sobre todo, las perspectivas de una segunda y posiblemente incluso m\u00e1s letal, ola del coronavirus.<\/p>\r\n

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Mucho depende de la disponibilidad y precisi\u00f3n de las pruebas de virus y anticuerpos. En Estados Unidos comentan que las pruebas de anticuerpos o serol\u00f3gicas pueden mostrar qui\u00e9n ha desarrollado una respuesta inmune a la enfermedad y as\u00ed sea un factor para decidir qui\u00e9nes pueden volver a trabajar de manera segura. A\u00fan as\u00ed existen dudas sobre la precisi\u00f3n de estas pruebas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Muchas empresas ya est\u00e1n comenzando activamente a prepararse para el eventual regreso de al menos algunos trabajadores de oficina que han estado trabajando de forma remota. Para esto est\u00e1n teniendo en cuenta diferentes factores como repensar los dise\u00f1os de los pisos, escalonar los horarios de trabajo y realizar cambios que podr\u00edan afectar principalmente las relaciones con los empleadores, como el escaneo de temperatura a diario. Muchas de estas medidas fueron copiadas de las primeras acciones que se tomaron en cuenta en Asia para gestionar la adaptaci\u00f3n al distanciamiento social en el lugar de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se espera contar con herramientas que permitan notificar r\u00e1pidamente a los compa\u00f1eros de trabajo cuando un empleado de la oficina ha sido infectado. PwC ha tenido conversaciones con m\u00e1s de 50 clientes sobre una nueva herramienta de rastreo de contactos para negocios que planeaba lanzar a principios de mayo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La herramienta agrega una nueva aplicaci\u00f3n o l\u00ednea de c\u00f3digo a las aplicaciones comerciales que los trabajadores ya tienen en sus tel\u00e9fonos. Esta se ejecuta en segundo plano, utilizando se\u00f1ales Bluetooth o WiFi para catalogar los tel\u00e9fonos de otros compa\u00f1eros de trabajo que se acercan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cuando un trabajador informa sobre una prueba positiva de Covid-19, las personas autorizadas pueden identificar y notificar r\u00e1pidamente a cualquier compa\u00f1ero con el que el empleado haya entrado en contacto para ayudar a parar un brote m\u00e1s amplio. Evitando as\u00ed el largo proceso de entrevistar a los trabajadores pidi\u00e9ndoles que recuerden sus interacciones. El rastreo solo funciona en propiedades corporativas, no recopila datos de ubicaci\u00f3n y solo ciertos gerentes pueden acceder a \u00e9l, dijo PwC.<\/p>\r\n

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Aunque no se sabe c\u00f3mo puedan reaccionar los empleados, se cree que no se negar\u00e1n porque muchos de ellos tienen miedo a volver a los lugares de trabajo. Aqu\u00ed te mencionamos algunas medidas que est\u00e1n tomando diferentes empresas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n