<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hoy en d\u00eda las empresas que est\u00e1n buscando salir de la crisis y recesi\u00f3n ocasionada por COVID, deben ser listas y previsoras. Y aunque suene a una maravilla imposible, la realidad es que la inclusi\u00f3n de minor\u00edas o de grupos diversos es una oportunidad que puede darles una ventaja para superar esta crisis y hasta para posicionarse una vez que esta haya pasado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De alguna manera, la recesi\u00f3n econ\u00f3mica que se avecina est\u00e1 acelerando un cambio demogr\u00e1fico hacia una generaci\u00f3n m\u00e1s joven y diversa. Incluso mucho antes del COVID-19 se esperaba que las empresas crecieran hacia esa diversidad. La generaci\u00f3n de los baby boomers se estar\u00e1 jubilando y dar\u00e1 la oportunidad a millennials y empleados m\u00e1s j\u00f3venes que resultar\u00e1 en la generaci\u00f3n con mayor diversidad en la historia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si el pasado sirve de gu\u00eda, entonces las empresas m\u00e1s diversas ser\u00e1n las m\u00e1s competitivas en un entorno de recesi\u00f3n. Un estudio reciente del 2019 por Great Place to Work<\/a> descubri\u00f3 que las empresas que cotizaban en bolsa durante y despu\u00e9s de la Gran Recesi\u00f3n y que tuvieron mejor desempe\u00f1o<\/a> fueron aquellas que proporcionaron experiencias positivas a mujeres, personas de color, freelancers y otras personas marginadas hist\u00f3ricamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Otro dato de la revista Fortune, revela que las empresas en el S&P 500 vieron el precio de sus acciones caer en un 36% en el per\u00edodo del 2007 al 2009. Mientras que las empresas que m\u00e1s invirtieron en la diversidad cultural<\/a> de sus empleados crecieron un 14%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este crecimiento fue consecuencia de que las empresas reconocieron que las comunidades de color tendr\u00edan a estar m\u00e1s cerca de los consumidores finales, y a menudo aportaban ideas para reducir costos o aumentar los ingresos. En pocas palabras, los empleados que fueron inclusivos tuvieron grandes beneficios<\/a>. La diversidad e inclusi\u00f3n<\/a> como parte del clima laboral<\/a> y ambiente laboral<\/a> de una empresa es fundamental en la actualidad y se reflejar\u00e1 en un enfoque de personas primero.<\/p>\r\n Las empresas que buscan mantener la productividad<\/a> en este entorno tan complicado, se sorprender\u00e1n al saber cu\u00e1nto pueden funcionar operando bajo la transparencia y el sentido de honestidad. Y es indispensable recordar en estos tiempos que hemos tenido m\u00e1s videoconferencias por Zoom<\/a>, Webex<\/a>, Facetime<\/a> y otros; que en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Tambi\u00e9n hay que recordar que la generaci\u00f3n m\u00e1s joven no solo es la m\u00e1s diversa, sino tambi\u00e9n es la m\u00e1s inteligente tecnol\u00f3gicamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No hace mucho tiempo que trabajar desde casa estaba ligado \u00fanicamente a las mujeres y estaba mal visto. Pero en un per\u00edodo muy corto se est\u00e1 convirtiendo en un motor clave para la econom\u00eda y la \u00fanica forma en que algunas empresas podr\u00e1n sobrevivir. Cuando nos estemos recuperando de la crisis, las empresas estar\u00e1n considerando si el gasto de una oficina es necesario y cu\u00e1ntos empleados deben tener en sitio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Incluso, las empresas que decidan trabajar en home office<\/a>, trabajo remoto<\/a> o teletrabajo<\/a> podr\u00e1n hacer la contrataci\u00f3n<\/a> de empleados sin la restricci\u00f3n de la distancia. Este factor favorece a las minor\u00edas ya que hist\u00f3ricamente uno de los obst\u00e1culos m\u00e1s importantes de las empresas ha sido la transportaci\u00f3n y por consecuencia la contrataci\u00f3n se hace en los alrededores de la ubicaci\u00f3n de la empresa. Ahora las contrataciones se har\u00e1n principalmente por el talento y el perfil, no por el lugar en d\u00f3nde viva el candidato o si cuenta con coche para desplazarse o no.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cuanto antes hagamos nuestras empresas m\u00e1s diversas, m\u00e1s preparadas estar\u00e1n para la recesi\u00f3n y para afrontar las siguientes crisis. Promover una cultura organizacional<\/a> de inclusi\u00f3n no solo ayudar\u00e1 a superar la crisis sino tambi\u00e9n a posicionarse para el \u00e9xito cuando esto termine.<\/p>\r\n La diversidad empresarial no afecta directamente la n\u00f3mina<\/a> o los impuestos<\/a> - como IMSS<\/a>, Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a>, Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a>, FONACOT<\/a>, ISSSTE<\/a>, INM<\/a>, entre otros.\u00a0 Sin embargo, s\u00ed puede influir en la composici\u00f3n de la fuerza laboral y, por ende, en los costos laborales.<\/p>\r\n Una fuerza laboral diversa puede requerir de ajustes en la n\u00f3mina para cumplir con regulaciones laborales espec\u00edficas. O para ofrecer compensaciones<\/a> equitativas que reflejen las diferentes experiencias y habilidades blandas y duras<\/a> de los empleados.<\/p>\r\n La diversidad empresarial exige una revisi\u00f3n de los beneficios ofrecidos como caja de ahorros<\/a>, fondo de ahorro<\/a>, programas de bienestar<\/a>, programas de telemedicina<\/a>, seguro de vida<\/a>, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, vales de despensa<\/a>, entre otros. Los beneficios deben ser inclusivos y considerar las necesidades y expectativas de una fuerza laboral diversa. Por ejemplo, una empresa con empleados de diferentes religiones podr\u00eda ofrecer d\u00edas festivos<\/a> adicionales para celebrar sus respectivas festividades.<\/p>\r\n La diversidad empresarial no afecta directamente al INFONAVIT<\/a>, pero s\u00ed puede influir en la participaci\u00f3n de los empleados en estos programas de cr\u00e9dito INFONAVIT<\/a>. Una empresa con una cultura inclusiva puede promover la participaci\u00f3n en programas de vivienda como el INFONAVIT.<\/p>\r\n Similar al caso anterior, una empresa diversa puede promover la participaci\u00f3n de sus empleados en estos programas como Mejoravit<\/a>, UMI<\/a>, UMA<\/a>, UDIs<\/a>, entre otros. Es importante hacerlo cuando los beneficios ofrecidos sean relevantes para la diversidad de su fuerza laboral.<\/p>\r\n La diversidad empresarial no afecta directamente estos datos\u00a0 como Numero de Seguro Social (NSS)<\/a>, Kardex<\/a> y semanas cotizadas<\/a>. Sin embargo, s\u00ed se puede influir en la composici\u00f3n de la fuerza laboral y, por ende, en el n\u00famero de empleados registrados.<\/p>\r\n La diversidad empresarial no modifica las prestaciones de ley<\/a> como vacaciones<\/a>, prima vacacional<\/a>, prima dominical<\/a>, prima de antig\u00fcedad<\/a>, PTU<\/a>, aguinaldo<\/a>, incapacidad por maternidad<\/a>, incapacidad por paternidad<\/a>, entre otros. Sin embargo, s\u00ed se puede influir en c\u00f3mo se aplican estas prestaciones<\/a>. Por ejemplo, una empresa con empleados de diferentes nacionalidades debe asegurarse de cumplir con las regulaciones laborales de cada pa\u00eds.<\/p>\r\n La diversidad empresarial puede influir en la forma en que se manejan los eventos laborales - faltas<\/a>, incidencias<\/a>, incapacidades<\/a> o incapacidades IMSS<\/a>. Una empresa diversa debe tener pol\u00edticas y procedimientos inclusivos para manejar situaciones como acoso o discriminaci\u00f3n.<\/p>\r\n Los incentivos - como bono de puntualidad<\/a>, bono de asistencia<\/a> y bono de productividad<\/a> - deben ser dise\u00f1ados de manera que sean atractivos para una fuerza laboral diversa. Es importante evitar incentivos que puedan discriminar a ciertos grupos de empleados.<\/p>\r\n La diversidad empresarial no cambia las leyes laborales relacionadas con los despidos<\/a> (despidos justificados<\/a> o despidos injustificados<\/a>). Sin embargo, s\u00ed se puede influir en c\u00f3mo se aplican estas leyes. Una empresa diversa debe asegurarse de que los procesos de despido sean justos y equitativos para todos los empleados. Y que se pagan todo lo que debe al empleado para los indemnizaciones<\/a> incluyendo finiquitos<\/a> y liquidaciones<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con el distanciamiento social generado por COVID-19 hemos aprendido m\u00e1s sobre nosotros como individuos y colectivo. Uno de esos rubros toca una fibra delgada sobre la brecha econ\u00f3mica y social entre c\u00f3mo viven la cuarentena aquellos que m\u00e1s tienen de los que no. Y es que son los sectores m\u00e1s vulnerables aquellos donde este virus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1040680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-118253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Ver](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX254-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\r\nLa diversidad empresarial en momentos de recesi\u00f3n y crisis<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMantener la productividad con la diversidad empresarial y el trabajo remoto<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"Ver](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX277-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\r\nPreguntas frecuentes<\/h2>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con la n\u00f3mina y los impuestos sobre la n\u00f3mina?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con los beneficios?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con el INFONAVIT y el cr\u00e9dito INFONAVIT?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con Mejoravit, UMI y UDI?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con NSS, Kardex y semanas cotizadas?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con las prestaciones de ley?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con eventos laborales como incidencias, faltas, incapacidades etc?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con incentivos?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la diversidad empresarial con despidos?<\/h4>\r\n