No necesariamente pueden hacer uso de este esquema de pago, los profesionistas independientes. Sin embargo, para que esto suceda, la persona que presta el servicio deber\u00e1 de comunicar por escrito al contratista, que opta por pagar el ISR en los t\u00e9rminos del r\u00e9gimen de asimilados a salarios.<\/span><\/p>\n En este art\u00edculo, exploraremos en detalle qu\u00e9 son los asimilados a salarios, las implicaciones legales y fiscales que conllevan, as\u00ed como los beneficios y las mejores pr\u00e1cticas para su gesti\u00f3n adecuada.<\/p>\n Los asimilados a salarios son un tipo de r\u00e9gimen fiscal<\/a>\u00a0dirigido a personas que prestan servicios de forma independiente a empresas o personas, de manera ocasional o temporal, sin los beneficios o\u00a0prestaciones<\/a>\u00a0t\u00edpicas de un empleo tradicional.<\/p>\n Este se trata de un r\u00e9gimen fiscal que est\u00e1 pensado para una persona f\u00edsica<\/a> que prestan servicios independientes a una empresa en particular o incluso a otra persona f\u00edsica, de manera espor\u00e1dica o temporal, sin tener que otorgarle las prestaciones de ley<\/a>.<\/span><\/p>\n Ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a> con el esquema de asimilados a salarios, solo se debe pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>. Las personas o la empresa que contrata realizan las retenciones que corresponden al equivalente al ISR. Los que contratan este tipo de\u00a0 servicios no est\u00e1n obligados a solicitar recibos de honorarios<\/a> por lo que no aplica el pago de Impuesto al Valor Agregado (IVA)<\/a>. Tampoco est\u00e1n obligados a otorgarles seguridad social u otras prestaciones de ley.<\/span><\/p>\n Generalmente se opta por el pago de este esquema cuando por el tipo de actividad tendr\u00e1 una corta duraci\u00f3n o el trabajo a desempe\u00f1ar est\u00e1 compuesto de etapas o proyectos. Dentro de los puntos a favor al manejar este tipo de pagos se encuentran los siguientes:<\/span><\/p>\n Para el caso de los trabajadores, los salarios asimilados proporcionan libertad en la organizaci\u00f3n de su tiempo y actividades laborales, as\u00ed como la oportunidad de diversificar sus ingresos al trabajar con m\u00faltiples empresas.<\/p>\n Consisten en una serie de caracter\u00edsticas:<\/p>\n Se debe de tener especial cuidado para contar con evidencia que demuestre la no existencia de \u201crelaci\u00f3n laboral<\/a>\u201d vigilando que se cumplan los siguientes supuestos:<\/span><\/p>\n Lo anterior es de vital importancia para evitar que en revisiones fiscales, las autoridades en materia de seguridad social impongan la afiliaci\u00f3n de los profesionistas y con ello el requerimiento del pago de cuotas de seguridad con la aplicaci\u00f3n de multas, recargos y actualizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n La existencia de \u201crelaci\u00f3n laboral\u201d implicar\u00eda que se trata de sueldos o salarios con la obligaci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n a seguridad social y pago de cuotas obrero patronales y dem\u00e1s obligaciones en materia laboral.<\/span><\/p>\n Se debe de elaborar un contrato de prestaci\u00f3n de servicios personales independientes.<\/span><\/p>\n El patr\u00f3n deber\u00e1 de cumplir con la obligaci\u00f3n del pago en tiempo y forma del ISR que se determine.<\/span><\/p>\n La distinci\u00f3n entre un trabajador asalariado y un asimilado a salarios radica principalmente en su relaci\u00f3n contractual y su respectivo derecho laboral<\/a> y fiscal asociado.<\/p>\n Tanto para empleadores como para empleados, los asimilados a salarios conllevan importantes implicaciones legales y fiscales. Es crucial cumplir con las regulaciones legales pertinentes, como la retenci\u00f3n y c\u00e1lculo adecuado de impuestos, para evitar sanciones econ\u00f3micas considerables.<\/p>\n Para los trabajadores, la correcta gesti\u00f3n de impuestos y obligaciones fiscales es esencial para garantizar una adecuada\u00a0declaraci\u00f3n anual<\/a>\u00a0de impuestos y evitar problemas con las autoridades fiscales.<\/p>\n As\u00ed pues, hay ciertas prestaciones que pueden considerarse como asimilados a salarios, tales como las\u00a0vacaciones<\/a>\u00a0o la\u00a0prima vacacional<\/a>. Esto significa que est\u00e1n sujetos a las leyes laborales y fiscales en vigencia. Puedes visitar nuestra tabla de vacaciones<\/a> para conocer los d\u00edas correspondientes de esta prestaci\u00f3n para tu equipo de trabajo<\/a> y nuestra calculadora prima vacacional<\/a> para el c\u00e1lculo de este pago.<\/p>\n El fundamento legal de los honorarios asimilados a salarios<\/a> se encuentra en el cap\u00edtulo I \u201cDe los ingresos por salarios y en general por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado\u201d, art\u00edculos 94 y 150 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a>.<\/span><\/p>\n Tips de experto en el c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n De acuerdo con el SAT, el empleado bajo esta modalidad deber\u00e1 tener lo siguiente:<\/span><\/p>\n Para el c\u00e1lculo del ISR se utiliza la misma tarifa de la Ley del ISR que se emplea para sueldos y salarios.<\/span><\/p>\n Consideremos un caso donde un profesional independiente recibe un pago de $15,000 MXN por sus servicios, y decide optar por el r\u00e9gimen de asimilados a salarios. Es importante recordar que este es un ejemplo simplificado, y el c\u00e1lculo para asimilados a salarios puede variar en funci\u00f3n de diversos factores, como deducciones adicionales, reg\u00edmenes fiscales especiales, etc.<\/p>\n El c\u00e1lculo se realizar\u00eda de la siguiente manera:<\/p>\n![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-300x118.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 significa el esquema asimilados a salarios?<\/span><\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los salarios asimilados como empleador y trabajador?<\/h2>\n
\n
\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de los asimilados a salarios?<\/h2>\n
\n
\u00bfCu\u00e1les son los requerimientos?<\/h2>\n
\n
![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\")
<\/a><\/h2>\nDiferencias entre asalariado y asimilado<\/h2>\n
\n
\u00bfCu\u00e1les son las implicaciones legales y fiscales de los asimilados a salarios?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 menciona la ley sobre los asimilados a salarios?<\/h2>\n
\n
![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 se necesita para realizar pagos bajo este esquema?<\/span><\/h2>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 tabla de ISR se utiliza para asimilados a salarios?<\/h2>\n
![\"asimilados](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tabla-isr-1-scaled.png\")
<\/p>\nEjemplo de c\u00e1lculo para un honorario asimilado a salarios de $15,000 MXN<\/span><\/h2>\n
![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\n