{"id":118773,"date":"2020-07-03T16:50:41","date_gmt":"2020-07-03T21:50:41","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=118773"},"modified":"2026-06-03T11:35:41","modified_gmt":"2026-06-03T17:35:41","slug":"asimilados-a-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/asimilados-a-salarios\/","title":{"rendered":"Asimilados a salarios: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se calculan?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00bfTe han dicho alguna vez \u201cte vamos a pagar por asimilados\u201d? Suena t\u00e9cnico, pero en realidad es m\u00e1s simple de lo que parece. No est\u00e1s en n\u00f3mina, pero tampoco facturas como freelance. Est\u00e1s en medio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Te pagan, te retienen impuestos, y t\u00fa no tienes que hacer declaraciones cada mes. Solo necesitas avisar por escrito que quieres que te paguen bajo ese esquema. Nada de hacerlo al aire. \u00bfTe conviene? Puede que s\u00ed si trabajas por proyecto, sin horario fijo ni jefe directo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 significa el esquema asimilados a salarios?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Los asimilados a salarios son personas que trabajan de forma independiente, ya sea para una empresa o para otra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><span>persona f\u00edsica,<\/span><\/a><span> pero sin ser empleados formales. Suelen trabajar por proyectos o por temporadas y no reciben <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span> como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Este r\u00e9gimen est\u00e1 dise\u00f1ado para quienes dan un servicio ocasional sin firmar contrato fijo. Es decir, no hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> directa como tal. \u00bfY los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span>? Solo se paga el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR.<\/span><\/a><span> Quien contrata hace la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"> <span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> y listo, no se necesita emitir recibo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span> ni se paga <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/iva\/\"><span>IVA<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><b>Para qui\u00e9n aplica<\/b><\/p>\n<p><span>Para personas f\u00edsicas que quieren algo flexible y empresas que quieren evitar cargas laborales sin meterse en problemas legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, hay que hacerlo bien para evitar que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span> piense que es una relaci\u00f3n laboral disfrazada.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sat\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091374\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-300x118.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de SAT para empresas en M\u00e9xico\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo no aplicar asimilados a salarios?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque los asimilados a salarios pueden ofrecer cierta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> en contrataciones por proyecto, hay situaciones donde su uso se vuelve riesgoso e incluso improcedente. Estas son se\u00f1ales claras de que no se debe aplicar esta figura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Existe supervisi\u00f3n directa y continua<\/b><span> por parte de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> inmediato o del equipo de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La persona cumple un horario fijo<\/b><span>, definido por la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>, no por acuerdo entre partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realiza funciones permanentes<\/b><span>, no tareas puntuales ni proyectos con fecha de cierre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiene dependencia econ\u00f3mica total<\/b><span> de la empresa, sin otros ingresos ni autonom\u00eda profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando se presentan estas condiciones, el v\u00ednculo laboral es evidente. Aplicar esquemas no adecuados en estos casos puede derivar en fiscalizaciones, sanciones o reclamaciones por parte del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 los asimilados a salarios son relevantes para tu empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En un entorno donde muchas empresas mexicanas est\u00e1n optando por esquemas m\u00e1s flexibles (especialmente en proyectos temporales, perfiles especializados o colaboraciones externas), la figura de asimilados a salarios ha ganado espacio como alternativa viable. Permite contratar sin generar una relaci\u00f3n laboral directa, mantener agilidad administrativa y responder a picos de operaci\u00f3n sin comprometer plantilla fija.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta figura puede resolver necesidades puntuales, sobre todo cuando se requiere talento que no estar\u00e1 de forma permanente ni bajo el modelo tradicional. Pero tambi\u00e9n tiene riesgos si se usa de forma generalizada o sin respetar los l\u00edmites legales. El problema no est\u00e1 en la figura, sino en aplicar el esquema sin criterio, sobre todo cuando el rol en realidad exige una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y permanencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Usado correctamente, puede dar flexibilidad. Usado mal, puede convertirse en una vulnerabilidad operativa, fiscal y reputacional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 menciona la ley sobre los asimilados a salarios?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los asimilados a salarios s\u00ed tienen base legal. Este esquema est\u00e1 contemplado en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\"><span>Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/span><\/a><span>, principalmente en el art\u00edculo 94 y el 150, donde se regula c\u00f3mo se consideran estos ingresos y su c\u00e1lculo. Si vas a usar este esquema, hay puntos clave que no conviene pasar por alto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No hay jefes ni horarios fijos:<\/b><span> No debe existir subordinaci\u00f3n. Si en la pr\u00e1ctica hay un jefe directo o un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\"><span>horario laboral<\/span><\/a><span> definido, puede interpretarse como una relaci\u00f3n laboral tradicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuidado al timbrar el <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><b>recibo de n\u00f3mina<\/b><\/a><b> con CFDI:<\/b><span> Se utiliza un CFDI de n\u00f3mina con complemento 1.2, pero el documento que entregues no deber\u00eda llamarse \u201cn\u00f3mina\u201d. Usar un nombre m\u00e1s neutral ayuda a evitar confusiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No lo uses para maquillar sueldos:<\/b><span> Este esquema no es una forma de evitar impuestos o cuotas. Con las revisiones actuales en la reforma del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-outsourcing\/\"><span>outsourcing<\/span><\/a><span>, usarlo de forma incorrecta puede generar problemas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, los asimilados a salarios pueden ser \u00fatiles si se manejan con claridad. La clave est\u00e1 en respetar el tipo de relaci\u00f3n, documentar bien los acuerdos y no tratarlo como si fuera un empleo tradicional.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los salarios asimilados como empleador y trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Este tipo de pago se usa sobre todo cuando el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> ser\u00e1 temporal, por proyecto o tendr\u00e1 una duraci\u00f3n corta, nada de relaciones laborales de largo plazo. \u00bfPor qu\u00e9 lo eligen muchas empresas? Porque tiene ventajas interesantes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es 100% deducible de impuestos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No hay que afiliar al trabajador al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"> <span>IMSS<\/span><\/a><span>, as\u00ed que se evitan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No hay obligaciones laborales al terminar el contrato (ni liquidaciones ni finiquitos)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Para quien da el servicio, tambi\u00e9n hay cosas buenas: pueden organizar su tiempo como quieran, trabajar con varias empresas a la vez y tener m\u00e1s control de su trabajo.Eso s\u00ed, no es para todos y si se usa mal, puede traer problemas con el SAT o conflictos legales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de los asimilados a salarios?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Este esquema tiene varias caracter\u00edsticas que lo hacen diferente al trabajo tradicional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Son personas que trabajan de forma independiente, sin estar en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No emiten factura ni pagan IVA, a diferencia de los que est\u00e1n por honorarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La empresa les retiene el ISR (30%), as\u00ed que no tienen que hacer declaraci\u00f3n mensual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No hay relaci\u00f3n laboral como tal, o sea, no hay subordinaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El pago se hace como si fuera n\u00f3mina, pero sin<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador debe estar registrado en el SAT y tener su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los requerimientos?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Si no hay evidencia clara, el SAT o el IMSS pueden decir que s\u00ed hay relaci\u00f3n laboral y ah\u00ed es donde vienen las multas, recargos y cuotas que nadie quiere pagar.<\/span><\/p>\n<p><span>Para evitarlo, aseg\u00farate de cumplir con estos puntos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El ingreso pagado no debe ser m\u00e1s del 51% del total de ingresos de la persona<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nada de subordinaci\u00f3n. El profesionista debe trabajar por su cuenta, sin horarios, sin jefes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener un contrato de prestaci\u00f3n de servicios que diga claramente las condiciones del trabajo y el pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pedir una carta donde el prestador diga que acepta el pago por asimilados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Tambi\u00e9n es clave que el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retenga y pague el ISR como se debe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No afilie al IMSS ni otorgue prestaciones si no hay relaci\u00f3n laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y sobre todo, tenga todo bien documentado, por si en alg\u00fan momento llega una revisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este esquema puede ser \u00fatil, pero solo si se usa bien. No es para cubrir relaciones laborales reales. Si se usa mal, lo barato sale car\u00edsimo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Diferencias entre asalariado y asimilado<\/strong><\/h2>\n<p><span>La clave est\u00e1 en la relaci\u00f3n que tienen con la empresa. Un trabajador asalariado tiene un contrato formal, recibe prestaciones como aguinaldo (usa nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"> <span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>), vacaciones, seguro social y todo lo que marca la ley. Es parte de la n\u00f3mina y tiene derechos laborales completos.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, los asimilados a salarios trabajan de forma independiente. No hay<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"> <span>contrato laboral<\/span><\/a><span> como tal, ni prestaciones, ni seguridad social. Es una relaci\u00f3n m\u00e1s flexible y temporal. Eso s\u00ed, pagan ISR igual que un empleado formal, porque la empresa les retiene ese impuesto.<\/span><\/p>\n<p><span>Menos obligaciones para el empleador, pero tambi\u00e9n menos derechos para el trabajador. Por eso es importante entender bien este esquema antes de usarlo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las implicaciones legales y fiscales de los asimilados a salarios?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Los asimilados a salarios no son novedad, pero siguen ganando terreno. Es una forma legal de pagar por servicios sin generar una relaci\u00f3n laboral directa. Eso s\u00ed, no es tan simple como firmar y ya.<\/span><\/p>\n<p><span>Si eres empleador, debes retener el ISR correctamente y a tiempo. No est\u00e1s obligado a dar prestaciones ni afiliar al IMSS, pero s\u00ed debes cumplir con tus<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"> <span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span>. Si no lo haces bien, el SAT te puede buscar.<\/span><\/p>\n<p><span>Y si t\u00fa cobras como asimilado, no te conf\u00edes. Aunque no des facturas ni pagues IVA, s\u00ed debes revisar tus pagos, pedir tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> y hacer tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/declaracion-anual\/\"><span>declaraci\u00f3n anual<\/span><\/a><span>, sobre todo si trabajas con m\u00e1s de una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfPrestaciones? Algunas como vacaciones o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"> <span>prima vacacional<\/span><\/a><span> pueden entrar en este esquema. Por eso, te dejamos estas dos herramientas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\"><span>Tabla de vacaciones<\/span><\/a><span> para saber cu\u00e1ntos d\u00edas tocan seg\u00fan el tiempo trabajado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>Calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> para que no falles al hacer el c\u00e1lculo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-honorarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091886\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de honorarios\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se necesita para realizar pagos bajo este esquema?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si trabajas bajo el esquema de asimilados a salarios, hay algunas cosas que debes tener en regla para que el SAT no te ande buscando con lupa. No es complicado, pero s\u00ed hay que hacer las cosas bien. Aqu\u00ed te explicamos lo b\u00e1sico:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RFC en regla:<\/b><span> Lo primero es que debes estar dado de alta en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Sin esto, el SAT no tiene idea de qui\u00e9n eres ni cu\u00e1nto est\u00e1s ganando. As\u00ed que si no lo tienes, te toca sacarlo. Puedes usar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-de-rfc\/\"><span>calculadora RFC<\/span><\/a><span> para darte una idea r\u00e1pida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago del ISR (pero no te asustes)<\/b><span>: Aunque t\u00fa seas el que presta el servicio, quien se encarga de hacer la retenci\u00f3n del Impuesto Sobre la Renta (ISR) suele ser quien te contrata. Ellos descuentan ese impuesto directamente del pago y lo mandan al SAT. As\u00ed t\u00fa no tienes que hacer el c\u00e1lculo ni estar con la calculadora en la mano cada mes. Este impuesto debe verse reflejado en el CFDI, o sea, en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comprobante-fiscal\/\"> <span>comprobante fiscal<\/span><\/a><span> que te entregan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declaraci\u00f3n anual (s\u00ed, tambi\u00e9n aplica):<\/b><span> Tengas o no tengas muchos ingresos, si est\u00e1s en este esquema, toca hacer la declaraci\u00f3n anual. A veces, la puede presentar directamente la empresa o persona que te contrata. Pero si no lo hacen ellos, te toca a ti como buen ciudadano. No te preocupes, no es tan grave si llevas todo en orden.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tabla de ISR se utiliza para asimilados a salarios?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para el c\u00e1lculo del ISR se utiliza la misma tarifa de la Ley del ISR que se emplea para<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sueldos-y-salarios\/\"> <span>sueldos y salarios<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1114227\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Tarifas-mensuales-ISR-300x176.webp\" alt=\"\" width=\"631\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Tarifas-mensuales-ISR-300x176.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Tarifas-mensuales-ISR-768x451.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Tarifas-mensuales-ISR.webp 1014w\" sizes=\"(max-width: 631px) 100vw, 631px\" \/><\/p>\n<h2><span>Ejemplo de c\u00e1lculo para un honorario asimilado a salarios de $15,000 MXN<\/span><\/h2>\n<p><span>Imagina esto: eres un profesional independiente, das un servicio puntual a una empresa y te van a pagar $15,000 pesos MXN por ese trabajo. No hay contrato fijo, ni horario, ni prestaciones. T\u00fa decides que ese ingreso se maneje bajo el r\u00e9gimen de asimilados a salarios. \u00bfQu\u00e9 significa eso y c\u00f3mo se ve en la pr\u00e1ctica?<\/span><\/p>\n<p><span>El c\u00e1lculo se realizar\u00eda de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 403px;\" width=\"385\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 Honorario asimilado<\/span><\/td>\n<td><span>$15,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(-) L\u00edmite inferior<\/span><\/td>\n<td><span>$14,644.65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(=) Excedente<\/span><\/td>\n<td><span>$355.35<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(x) % sobre excedente<\/span><\/td>\n<td><span>17.92%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(=) ISR marginal<\/span><\/td>\n<td><span>$63.66<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(+) Cuota fija<\/span><\/td>\n<td><span>$1,339.14<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(=) ISR Neto<\/span><\/td>\n<td><span>$1,402.80<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Resumen de pago:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 177px;\" width=\"388\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 Honorario asimilado<\/span><\/td>\n<td><span>$15,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(-) ISR<\/span><\/td>\n<td><span>$1,402.80<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(=) Neto Asimilado<\/span><\/td>\n<td><span>$13,597.20<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 cambios se presentaron en 2026 sobre sueldos de asimilados a salarios?<\/span><\/h2>\n<p><span>En 2026, el r\u00e9gimen de asimilados a salarios no tuvo cambios de fondo. El l\u00edmite anual se mantiene en 75 millones de pesos, por lo que sigue siendo una opci\u00f3n viable incluso para ingresos elevados.<\/span><\/p>\n<p><span>La principal actualizaci\u00f3n vino por el lado de las tablas de ISR, que se ajustaron por inflaci\u00f3n. Esto puede traducirse en una ligera disminuci\u00f3n en el impuesto retenido mes a mes.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, si en alg\u00fan ejercicio rebasas el tope permitido, ya no podr\u00e1s tributar bajo este esquema en el siguiente a\u00f1o y tendr\u00e1s que migrar a un r\u00e9gimen que implique emitir facturas, llevar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"> <span>contabilidad<\/span><\/a><span> y presentar declaraciones peri\u00f3dicas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo contratar bajo esquema de asimilados?<\/span><\/h2>\n<p><span>El esquema de asimilados a salarios puede ser una muy buena opci\u00f3n cuando necesitas sumar a un profesional independiente por un tiempo limitado. Ideal para proyectos espec\u00edficos donde se requiere experiencia, autonom\u00eda y cero supervisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Pero si est\u00e1s pensando usarlo para alguien que va a estar tiempo completo o por a\u00f1os... Ah\u00ed s\u00ed cuidado. Las autoridades fiscales si ven que est\u00e1s usando este esquema de forma recurrente como si fuera una relaci\u00f3n laboral normal, pueden interpretar que est\u00e1s intentando evitar obligaciones fiscales y laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo gestionar correctamente los asimilados a salarios?<\/span><\/h2>\n<p><span>Llevar bien el control de los pagos bajo el esquema de asimilados a salarios no solo evita dolores de cabeza, tambi\u00e9n te libra de problemas con el SAT. Aqu\u00ed van algunos tips que s\u00ed funcionan en la vida real:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conoce las reglas del juego.<\/b><span> Antes de aplicar este esquema, aseg\u00farate de entender bien lo que permite (y lo que no) la ley. No se trata solo de pagar, sino de hacerlo bien.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eval\u00faa caso por caso.<\/b><span> No todos los servicios aplican como asimilados. Antes de usar este r\u00e9gimen, revisa si realmente encaja con la naturaleza del trabajo que est\u00e1s contratando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registra todo con lupa.<\/b><span> Fechas, montos, retenciones, contratos, avisos. Tener todo bien documentado te salva en caso de una revisi\u00f3n. El SAT no perdona \u201cse me olvid\u00f3\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacita a tu equipo.<\/b><span> A veces el problema no es la intenci\u00f3n, sino la falta de informaci\u00f3n. Aseg\u00farate de que tu \u00e1rea de n\u00f3mina y contabilidad entiendan bien c\u00f3mo manejar este esquema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pide ayuda cuando lo necesites.<\/b><span> Si algo no te queda claro, acude con un fiscalista o un experto en n\u00f3mina. M\u00e1s vale pagar una consulta que una multa con recargos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En resumen, usar asimilados a salarios puede ser una jugada estrat\u00e9gica, sobre todo en proyectos de corta duraci\u00f3n, donde se necesita flexibilidad y experiencia especializada sin generar una relaci\u00f3n laboral directa. Pero no es un pase libre para ahorrarse prestaciones o evadir responsabilidades. Bien hecho, este esquema te ayuda a optimizar recursos y mantener tu operaci\u00f3n limpia y en regla.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe han dicho alguna vez \u201cte vamos a pagar por asimilados\u201d? Suena t\u00e9cnico, pero en realidad es m\u00e1s simple de lo que parece. No est\u00e1s en n\u00f3mina, pero tampoco facturas como freelance. Est\u00e1s en medio.\u00a0 Te pagan, te retienen impuestos, y t\u00fa no tienes que hacer declaraciones cada mes. 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