{"id":118773,"date":"2020-07-03T16:50:41","date_gmt":"2020-07-03T21:50:41","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=118773"},"modified":"2026-07-31T16:34:05","modified_gmt":"2026-07-31T22:34:05","slug":"asimilados-a-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/asimilados-a-salarios\/","title":{"rendered":"Asimilados a salarios: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se calculan?"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe han dicho alguna vez \u201cte vamos a pagar por asimilados\u201d? Suena t\u00e9cnico, pero en realidad es m\u00e1s simple de lo que parece. No est\u00e1s en n\u00f3mina, pero tampoco facturas como freelance. Est\u00e1s en medio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Te pagan, te retienen impuestos, y t\u00fa no tienes que hacer declaraciones cada mes. Solo necesitas avisar por escrito que quieres que te paguen bajo ese esquema. Nada de hacerlo al aire. \u00bfTe conviene? Puede que s\u00ed si trabajas por proyecto, sin horario fijo ni jefe directo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa el esquema asimilados a salarios?<\/strong><\/h2>\n

Los asimilados a salarios son personas que trabajan de forma independiente, ya sea para una empresa o para otra <\/span>persona f\u00edsica,<\/span><\/a> pero sin ser empleados formales. Suelen trabajar por proyectos o por temporadas y no reciben <\/span>prestaciones de ley<\/span><\/a> como <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, <\/span>vacaciones<\/span><\/a> o <\/span>seguro social<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Este r\u00e9gimen est\u00e1 dise\u00f1ado para quienes dan un servicio ocasional sin firmar contrato fijo. Es decir, no hay <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> directa como tal. \u00bfY los <\/span>impuestos<\/span><\/a>? Solo se paga el <\/span>ISR.<\/span><\/a> Quien contrata hace la<\/span> retenci\u00f3n<\/span><\/a> y listo, no se necesita emitir recibo de <\/span>honorarios<\/span><\/a> ni se paga <\/span>IVA<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para qui\u00e9n aplica<\/b><\/p>\n

Para personas f\u00edsicas que quieren algo flexible y empresas que quieren evitar cargas laborales sin meterse en problemas legales.<\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed, hay que hacerlo bien para evitar que el <\/span>SAT<\/span><\/a> piense que es una relaci\u00f3n laboral disfrazada.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo no aplicar asimilados a salarios?<\/b><\/h2>\n

Aunque los asimilados a salarios pueden ofrecer cierta <\/span>flexibilidad<\/span><\/a> en contrataciones por proyecto, hay situaciones donde su uso se vuelve riesgoso e incluso improcedente. Estas son se\u00f1ales claras de que no se debe aplicar esta figura:<\/span><\/p>\n