{"id":119038,"date":"2020-07-06T23:22:35","date_gmt":"2020-07-07T04:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=119038"},"modified":"2026-02-22T16:10:48","modified_gmt":"2026-02-22T22:10:48","slug":"recuperacion-de-las-empresas-post-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recuperacion-de-las-empresas-post-covid\/","title":{"rendered":"Recuperaci\u00f3n financiera de las empresas post-COVID"},"content":{"rendered":"\r\n

Los efectos de la pandemia del COVID-19 tendr\u00e1n un impacto econ\u00f3mico y social que ser\u00e1 dif\u00edcil revertir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y que sin duda ser\u00e1 algo que se recordar\u00e1 por generaciones futuras. No es de sorprenderse que muchas consultoras est\u00e9n interesadas en conocer las repercusiones en la econom\u00eda de esta pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este es el caso de Fortune y Seguros Zurich. Quienes realizaron una encuesta a los CEOs que pertenecen al Fortune 500. Se les pregunt\u00f3 sobre c\u00f3mo est\u00e1n llevando sus empresas en estos momentos de crisis y cu\u00e1les son sus predicciones para los siguientes meses y a\u00f1os. Aqu\u00ed te presentamos los resultados.<\/p>\r\n

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Proyecci\u00f3n econ\u00f3mica para los siguientes a\u00f1os<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El 50% de los CEOs encuestados piensa que la actividad econ\u00f3mica regresar\u00e1 al mismo nivel que antes de la pandemia para el Q1 del 2022, mientras que un 27% piensa que ser\u00e1 hasta el Q1 del 2023 cuando esto suceda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este impacto ha llevado a las empresas a realizar cambios en las plantillas y en la forma de trabajo adoptando el trabajo remoto<\/a>, el cual parece ser permanente para algunos casos. El\u00a0 44% de las empresas han tenido que reducir su plantilla de personal<\/a> y en un 76% piensan que el panorama de empleo en Enero de 2021 ser\u00e1 mucho menor en comparaci\u00f3n a Enero 2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Respecto al regreso de las actividades laborales en oficina, s\u00f3lo un 27% espera que sus empleados regresen a sus lugares de trabajo habituales este a\u00f1o. Mientras que un 25% piensan que el trabajo ser\u00e1 desde casa de manera indefinida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La industria tur\u00edstica ha sido una de las m\u00e1s golpeadas y ser\u00e1 una de las que m\u00e1s protocolos tendr\u00e1 que implementar para garantizar una movilizaci\u00f3n y consumo seguro. Respecto a las empresas de viajes, el 52% de los CEOs aseguran que nunca regresar\u00e1n a los mismo niveles que se alcanzaron antes de la crisis. Y un 32% mencionan que entre 2022 y 2023 se estar\u00e1 normalizando la actividad.<\/p>\r\n

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Aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica y cambios en la forma de trabajo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Existen efectos adicionales que trae la pandemia en los cuales las empresas tienen que estar trabajando constantemente a nivel directivos, recursos humanos<\/a> y gerenciales. El 75% de los CEOs encuestados creen que la crisis forzar\u00e1 a las empresas a acelerar su transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Trayendo consigo un cambio en la forma de trabajo, en los procesos y en el acceso a la informaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n de estar al pendiente en temas administrativos y productivos que antes se llevaban de diferente manera. A continuaci\u00f3n los CEOs nos comparten una lista con los temas que generan mayor grado de preocupaci\u00f3n y riesgo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n