{"id":1199577,"date":"2026-09-20T20:44:02","date_gmt":"2026-09-21T02:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1199577"},"modified":"2026-09-20T20:44:02","modified_gmt":"2026-09-21T02:44:02","slug":"cuanto-cuesta-un-software-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cuanto-cuesta-un-software-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta un software de Recursos Humanos en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

No existe un precio \u00fanico para un software de Recursos Humanos en M\u00e9xico. Algunas plataformas cobran una tarifa mensual por empresa; otras calculan el costo por empleado y varias parten de un plan base al que se agregan m\u00f3dulos. El monto tambi\u00e9n puede aumentar si la organizaci\u00f3n necesita asistencia, desempe\u00f1o, reclutamiento, n\u00f3mina, integraciones o funciones avanzadas de seguridad.<\/span><\/p>\n

Por eso, los precios publicados sirven como referencia, pero solo resultan \u00fatiles cuando se comparan soluciones con el mismo alcance funcional. La pregunta no es \u00fanicamente cu\u00e1nto cuesta un software de Recursos Humanos, sino cu\u00e1nto cuesta la configuraci\u00f3n que realmente necesita la empresa durante el primer a\u00f1o y en los periodos posteriores.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta un software de Recursos Humanos en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

El precio depende del modelo de cobro, el n\u00famero de empleados, los m\u00f3dulos y los servicios necesarios para implementar la plataforma. Los siguientes son precios publicados por los proveedores y consultados en septiembre de 2026. No representan un promedio del mercado ni productos con funcionalidades equivalentes.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Proveedor<\/b><\/td>\nPrecio publicado<\/b><\/td>\nC\u00f3mo cobra<\/b><\/td>\nCondici\u00f3n relevante<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Runa GO<\/span><\/a><\/td>\nGratis; Plus $200 MXN\/mes; Avanzado $400 MXN\/mes<\/span><\/td>\nTarifa mensual por plan<\/span><\/td>\nDirigido a empresas de hasta 15 empleados. Estos precios corresponden a Runa GO y no representan el precio ni todo el alcance de Runa 2.0.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Worky<\/span><\/td>\nCore desde $30 MXN por empleado\/mes<\/span><\/td>\nBase + m\u00f3dulos<\/span><\/td>\nM\u00ednimo 30 empleados.<\/span> N\u00f3mina<\/span><\/a>, asistencia y talento se cotizan aparte. Precios sin<\/span> IVA<\/span><\/a>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
People Cloud<\/span><\/td>\nPlan RRHH desde $68 MXN por empleado\/mes<\/span><\/td>\nPor empleado<\/span><\/td>\nIncluye funciones administrativas de RRHH. La opci\u00f3n con n\u00f3mina tiene otro precio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sesame HR<\/span><\/td>\nEssential desde $70 MXN por empleado\/mes anual; $90 MXN mensual<\/span><\/td>\nPor empleado + planes<\/span><\/td>\nM\u00ednimo 15 empleados. Funciones e<\/span> impuestos<\/span><\/a> var\u00edan seg\u00fan plan.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Factorial<\/span><\/td>\nDesde $80.10 MXN por persona\/mes<\/span><\/td>\nPor persona + configuraci\u00f3n<\/span><\/td>\nFactorial Core est\u00e1 incluido; las herramientas elegidas modifican la cotizaci\u00f3n final.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Importante:<\/b> los proveedores pueden modificar precios, m\u00f3dulos y condiciones. Antes de decidir, conviene confirmar periodicidad, impuestos, m\u00ednimo de licencias y funciones incluidas.<\/span><\/p>\n

No ser\u00eda correcto concluir que el software de RRHH cuesta de $30 a $400 MXN: la tabla mezcla tarifas fijas y precios por empleado, adem\u00e1s de productos y alcances funcionales diferentes.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cobran los proveedores de software de RRHH?<\/b><\/h2>\n

Los proveedores pueden estructurar sus precios de varias maneras. Identificar el modelo de cobro permite proyectar mejor el gasto y entender c\u00f3mo cambiar\u00e1 cuando crezca la plantilla o se incorporen nuevas funciones.<\/span><\/p>\n

Tarifa mensual fija<\/b><\/h3>\n

La<\/span> empresa<\/span><\/a> paga una cantidad mensual definida por el plan, dentro de las condiciones establecidas por el proveedor. Runa GO utiliza este esquema con sus planes Gratis, Plus y Avanzado.<\/span><\/p>\n

Este modelo facilita la previsi\u00f3n del gasto, pero es necesario revisar los l\u00edmites de cada plan y qu\u00e9 capacidades cambian entre un nivel y otro.<\/span><\/p>\n

Precio por empleado al mes<\/b><\/h3>\n

Tambi\u00e9n conocido como PEPM, este modelo multiplica la cantidad de empleados activos por una tarifa mensual. People Cloud, Sesame HR y Factorial publican precios bajo este formato.<\/span><\/p>\n

Aunque dos proveedores anuncien el mismo precio por empleado, sus propuestas pueden ser muy diferentes. Uno podr\u00eda incluir<\/span> vacaciones<\/span><\/a>, documentos y organigrama, mientras otro podr\u00eda sumar asistencia, reclutamiento o<\/span> desempe\u00f1o<\/span><\/a> \u00fanicamente en planes superiores.<\/span><\/p>\n

Plataforma base m\u00e1s m\u00f3dulos<\/b><\/h3>\n

En este esquema se contrata primero un n\u00facleo funcional y despu\u00e9s se agregan m\u00f3dulos. Worky, por ejemplo, publica Core desde $30 MXN por empleado al mes y ofrece por separado funciones como n\u00f3mina, asistencia y talento.<\/span><\/p>\n

El precio base puede parecer accesible, pero la comparaci\u00f3n debe realizarse despu\u00e9s de sumar todos los m\u00f3dulos indispensables para la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cotizaci\u00f3n personalizada<\/b><\/h3>\n

Algunas suites muestran un precio inicial, pero ajustan la propuesta seg\u00fan el n\u00famero de empleados, las funciones elegidas, la complejidad de implementaci\u00f3n o las condiciones comerciales. En estos casos, el t\u00e9rmino \u201cdesde\u201d indica un punto de partida, no el costo final.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 factores determinan el precio de un software de Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n

\u201cSoftware de<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a> \u201d no describe un paquete uniforme. Una herramienta para centralizar expedientes y vacaciones no tiene el mismo alcance que una suite con reclutamiento, desempe\u00f1o, asistencia y n\u00f3mina. Los factores que m\u00e1s influyen en el precio son:<\/span><\/p>\n