{"id":1199706,"date":"2026-09-21T13:02:38","date_gmt":"2026-09-21T19:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1199706"},"modified":"2026-09-21T13:02:38","modified_gmt":"2026-09-21T19:02:38","slug":"cuanto-cuesta-la-maquila-de-nomina-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuanto-cuesta-la-maquila-de-nomina-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta la maquila de n\u00f3mina en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<p><span>La maquila de n\u00f3mina en M\u00e9xico puede cobrarse por empleado y estar sujeta a m\u00ednimos mensuales u otras condiciones comerciales. El precio final depende del tama\u00f1o de la plantilla, la periodicidad y complejidad de la n\u00f3mina, las razones sociales y registros patronales, as\u00ed como del alcance exacto del servicio.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, comparar \u00fanicamente el precio por empleado puede llevar a conclusiones incorrectas. Dos proveedores pueden anunciar tarifas similares y, al mismo tiempo, incluir procesos, tecnolog\u00eda o servicios distintos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto cuesta la maquila de n\u00f3mina en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe una tarifa \u00fanica para la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-maquila-de-nomina\/\"> <span>maquila de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Algunos proveedores publican precios por empleado y pueden aplicar m\u00ednimos mensuales u otras condiciones seg\u00fan volumen y complejidad.<\/span><\/p>\n<p><span>La siguiente tabla muestra referencias p\u00fablicas, no un promedio del mercado mexicano:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Proveedor<\/b><\/td>\n<td><b>Precio p\u00fablico<\/b><\/td>\n<td><b>Condiciones comerciales<\/b><\/td>\n<td><b>Alcance publicado<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Runa<\/b><\/td>\n<td><span>Desde $250 MXN por empleado\/mes<\/span><\/td>\n<td><span>M\u00ednimo de $7,500 MXN al mes +<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/iva\/\"> <span>IVA<\/span><\/a><span>; el precio depende de colaboradores, razones sociales y complejidad<\/span><\/td>\n<td><span>Procesamiento, validaciones, incidencias, n\u00f3minas extraordinarias,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"> <span>CFDI<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span>, dispersi\u00f3n, reportes y plataforma<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>People Cloud<\/b><\/td>\n<td><span>Desde $279 MXN por empleado\/mes<\/span><\/td>\n<td><span>No se especific\u00f3 m\u00ednimo en la p\u00e1gina consultada<\/span><\/td>\n<td><span>Maquila, plataforma de RRHH, timbrados, reportes e integraci\u00f3n con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"> <span>IDSE<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Consolid\u00e9<\/b><\/td>\n<td><span>Desde $289 MXN por empleado<\/span><\/td>\n<td><span>No se especific\u00f3 m\u00ednimo en la p\u00e1gina consultada<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00e1lculo, seguridad social, CFDI, incidencias, soporte y tecnolog\u00eda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Informaci\u00f3n consultada en septiembre de 2026.<\/b><\/p>\n<p><span>Runa publica esa tarifa en su p\u00e1gina espec\u00edfica de maquila. People Cloud publica su servicio integral desde $279 MXN por empleado al mes y Consolid\u00e9 planes desde $289 MXN por empleado.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas cifras sirven \u00fanicamente como referencias publicadas. No deben promediarse ni compararse sin revisar el alcance de cada propuesta, porque dos tarifas similares pueden incluir procesos, tecnolog\u00eda y niveles de servicio distintos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se cobra un servicio de maquila de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una forma frecuente de presentar el precio es mediante una tarifa por empleado al mes, pero no todos los proveedores estructuran sus cotizaciones de la misma manera. Dependiendo del servicio pueden intervenir elementos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>tarifa por empleado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>m\u00ednimo mensual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>descuentos asociados al volumen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>servicios adicionales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>implementaci\u00f3n o migraci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>caracter\u00edsticas espec\u00edficas de la operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el caso de Runa, hay dos estructuras comerciales publicadas que conviene distinguir. Su p\u00e1gina espec\u00edfica de maquila comunica una tarifa desde $250 MXN por empleado al mes con un m\u00ednimo de $7,500 MXN m\u00e1s IVA. La p\u00e1gina general de precios muestra otra estructura para maquila: $6,400 MXN m\u00e1s $1,100 MXN por licencia y m\u00e1s IVA, tambi\u00e9n con un m\u00ednimo de $7,500 MXN mensuales. Por ello, la estructura vigente aplicable debe confirmarse en la cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, no basta con conocer cu\u00e1ntas personas est\u00e1n en la plantilla. El formulario de cotizaci\u00f3n de Nomitek solicita empleados seg\u00fan periodicidad de pago \u2014semanal, catorcenal, quincenal o mensual\u2014, registros patronales, razones sociales y la existencia de n\u00f3minas de expatriados.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto muestra por qu\u00e9 una cotizaci\u00f3n puede necesitar m\u00e1s informaci\u00f3n que un simple n\u00famero de colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 factores determinan el costo de la maquila de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>El costo de maquila de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> puede cambiar significativamente entre empresas porque la carga operativa no depende \u00fanicamente del tama\u00f1o de la plantilla. Los principales factores que conviene revisar son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00famero de empleados.<\/b><span> El volumen puede modificar la tarifa aplicable, los m\u00ednimos y las condiciones comerciales del proveedor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Periodicidad de pago.<\/b><span> Una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> puede manejar n\u00f3minas semanales, catorcenales, quincenales o mensuales, adem\u00e1s de periodos extraordinarios. Cada estructura implica distintos ciclos de procesamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Razones sociales y registros patronales.<\/b><span> Una operaci\u00f3n con varias entidades puede necesitar configuraciones, controles y procesos adicionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Complejidad de conceptos e incidencias.<\/b><span> Bonos,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"> <span>comisiones<\/span><\/a><span>, horas extra, incapacidades, variables y reglas particulares aumentan el n\u00famero de elementos que deben procesarse correctamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alcance del servicio.<\/b><span> Algunas propuestas se concentran en el c\u00e1lculo, mientras que otras agregan timbrado, seguridad social, dispersi\u00f3n, reportes, plataforma o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de obligaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implementaci\u00f3n y migraci\u00f3n.<\/b><span> Es importante confirmar si el alta inicial, configuraci\u00f3n, migraci\u00f3n de informaci\u00f3n y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"> <span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> forman parte de la tarifa o tienen un cargo independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procesos adicionales.<\/b><span> Integraciones, movimientos afiliatorios, dispersi\u00f3n, reportes especiales o m\u00f3dulos complementarios tambi\u00e9n pueden modificar el costo total.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Runa se\u00f1ala el n\u00famero de colaboradores, las razones sociales y la complejidad de la operaci\u00f3n entre los elementos que determinan su precio. Nomitek solicita informaci\u00f3n equivalente para preparar una cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 suele incluir el precio de una maquila de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>No conviene asumir que todos los servicios incluyen las mismas actividades. Antes de comparar precios, confirma exactamente qu\u00e9 cubre cada propuesta.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Proceso<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfDebes confirmar si est\u00e1 incluido?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>C\u00e1lculo ordinario<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pren\u00f3mina y validaciones<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Aprobaciones<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3minas extraordinarias<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>Percepciones y deducciones<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Incidencias<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Timbrado de CFDI<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Finiquitos y liquidaciones<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> y movimientos afiliatorios<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>IDSE,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/\"> <span>SUA<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sipare\/\"> <span>SIPARE<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\"> <span>FONACOT<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reportes y analytics<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Dispersi\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integraciones con ERP o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"> <span>contabilidad<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Hist\u00f3ricos y trazabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Plataforma y automatizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Implementaci\u00f3n y migraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Soporte<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por ejemplo, la oferta p\u00fablica de Runa describe c\u00e1lculo de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"> <span>percepciones<\/span><\/a><span> y deducciones, incidencias, bonos, comisiones, finiquitos, timbrado y distintos procesos de seguridad social y cumplimiento. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que la plataforma est\u00e1 incluida en su servicio de maquila.<\/span><\/p>\n<p><span>People Cloud anuncia c\u00e1lculo, timbrado, IMSS e INFONAVIT y acceso a su plataforma, mientras que Consolid\u00e9 describe<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"> <span>c\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, movimientos afiliatorios, seguridad social, CFDI, gesti\u00f3n de incidencias y tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la propuesta incluye una plataforma, tambi\u00e9n conviene comparar permisos, workflows, integraciones\/API, seguridad, trazabilidad, analytics, acceso del empleado, experiencia m\u00f3vil e<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inteligencia-artificial-aplicada-a-recursos-humanos\/\"> <span>inteligencia artificial<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Runa 2.0 contempla roles y permisos, workflows y automatizaci\u00f3n, integraciones\/API, seguridad, audit trails, acceso del empleado, experiencia m\u00f3vil, Reports &amp; Insights y una capa transversal de IA. Sin embargo, esto no significa que todas estas capacidades tengan necesariamente el mismo alcance dentro de cada cotizaci\u00f3n de maquila. Conviene confirmar cu\u00e1les forman parte del servicio y configuraci\u00f3n contratados.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091342\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de registros empresariales para correr la n\u00f3mina\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 costos adicionales debes revisar antes de contratar?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una tarifa publicada puede no representar por s\u00ed sola el costo total de la operaci\u00f3n. Antes de contratar, conviene preguntar si la propuesta contempla o cobra por separado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>implementaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>migraci\u00f3n de datos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>empleados adicionales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>razones sociales adicionales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>registros patronales adicionales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>n\u00f3minas extraordinarias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>c\u00e1lculos especiales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>dispersi\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>integraciones;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>m\u00f3dulos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>niveles adicionales de soporte;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>cambios o cancelaci\u00f3n del servicio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> aplicables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No significa que todos estos<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> generen un cargo adicional. Son puntos que deben quedar claros en la cotizaci\u00f3n y el contrato.<\/span><\/p>\n<p><span>La p\u00e1gina general de precios de Runa publica actualmente un costo de activaci\u00f3n de lista de $20,000 MXN, que puede variar seg\u00fan el n\u00famero de empleados. Tambi\u00e9n presenta complementos con precio independiente. Por ello, al solicitar una cotizaci\u00f3n de maquila conviene confirmar cu\u00e1les de esos conceptos aplican espec\u00edficamente al servicio contratado.<\/span><\/p>\n<p><span>La mejor comparaci\u00f3n es aquella que parte del costo total esperado durante el periodo de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, no solo del precio destacado en una p\u00e1gina comercial.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el presupuesto mensual de maquila de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo depende de c\u00f3mo estructure sus precios cada proveedor.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando existe una tarifa por empleado y un m\u00ednimo mensual, la base puede estimarse as\u00ed:<\/span><\/p>\n<p><b>Costo base mensual = el mayor entre el m\u00ednimo mensual y el resultado de n\u00famero de empleados \u00d7 tarifa por empleado.<\/b><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s deben agregarse los servicios adicionales e impuestos que correspondan.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando no existe un m\u00ednimo mensual publicado:<\/span><\/p>\n<p><b>Costo estimado = n\u00famero de empleados \u00d7 tarifa por empleado + servicios adicionales + impuestos aplicables.<\/b><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, usando \u00fanicamente la tarifa de $250 MXN por empleado y el m\u00ednimo de $7,500 MXN publicados en la p\u00e1gina espec\u00edfica de maquila de Runa:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Escenario ilustrativo<\/b><\/td>\n<td><b>Runa<\/b><\/td>\n<td><b>People Cloud<\/b><\/td>\n<td><b>Consolid\u00e9<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>20 empleados<\/span><\/td>\n<td><span>$7,500 MXN por aplicaci\u00f3n del m\u00ednimo publicado + IVA<\/span><\/td>\n<td><span>Desde $5,580 MXN<\/span><\/td>\n<td><span>Desde $5,780 MXN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>50 empleados<\/span><\/td>\n<td><span>Desde $12,500 MXN + IVA<\/span><\/td>\n<td><span>Desde $13,950 MXN<\/span><\/td>\n<td><span>Desde $14,450 MXN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Para People Cloud y Consolid\u00e9, los ejemplos son aplicaciones aritm\u00e9ticas de los precios p\u00fablicos consultados. Las condiciones comerciales definitivas deben confirmarse con cada proveedor.<\/span><\/p>\n<p><span>En Runa, la p\u00e1gina general de precios muestra una estructura comercial distinta a la tarifa por empleado utilizada en estos ejemplos. Por ello, estos c\u00e1lculos son ilustrativos y no sustituyen una cotizaci\u00f3n vigente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo comparar dos cotizaciones de maquila de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Comparar \u00fanicamente una tarifa de $250 contra otra de $289 puede resultar enga\u00f1oso si las propuestas contemplan operaciones diferentes. Para comparar en condiciones similares, verifica que ambas cotizaciones partan de:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>la misma cantidad de empleados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>las mismas periodicidades de n\u00f3mina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el mismo n\u00famero de registros patronales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>las mismas razones sociales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el mismo volumen de n\u00f3minas ordinarias y extraordinarias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el mismo alcance fiscal y de seguridad social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>las mismas condiciones para timbrado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el mismo alcance de dispersi\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>los costos de implementaci\u00f3n y migraci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el acceso o no a una plataforma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el nivel de soporte;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>las integraciones necesarias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>los procesos de aprobaci\u00f3n y validaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>los hist\u00f3ricos y mecanismos de trazabilidad;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el alcance de reportes, analytics y automatizaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>las condiciones de contrataci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y cancelaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Tambi\u00e9n conviene revisar c\u00f3mo llegan las incidencias a la n\u00f3mina. Si asistencia, ausencias y otros movimientos pueden integrarse con la preparaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/payroll\/\"> <span>payroll<\/span><\/a><span>, la carga operativa puede ser distinta frente a un servicio que exige capturas manuales o intercambio adicional de archivos.<\/span><\/p>\n<p><span>En plataformas m\u00e1s amplias tambi\u00e9n conviene distinguir entre reportes operativos y capacidades de analytics o Insights. Tener acceso a datos de n\u00f3mina no significa necesariamente contar con comparaciones, tendencias,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/kpi\/\"> <span>KPI<\/span><\/a><span> o informaci\u00f3n consolidada entre procesos.<\/span><\/p>\n<p><span>Finalmente, separa los conceptos entre incluidos en la tarifa, opcionales con costo y procesos que deber\u00e1 seguir operando internamente tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 cuesta m\u00e1s: maquilar la n\u00f3mina o gestionarla internamente con software?<\/b><\/h2>\n<p><span>No hay una respuesta universal. La comparaci\u00f3n debe considerar el costo total de operar la n\u00f3mina, no \u00fanicamente la mensualidad del software frente a la tarifa de maquila.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Categor\u00eda de costo<\/b><\/td>\n<td><b>N\u00f3mina interna con software<\/b><\/td>\n<td><b>Maquila de n\u00f3mina<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tecnolog\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Licencia de software<\/span><\/td>\n<td><span>Puede estar incluida o cobrarse seg\u00fan proveedor<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Equipo<\/span><\/td>\n<td><span>Personal interno de n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Operaci\u00f3n delegada al equipo del proveedor seg\u00fan alcance<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Implementaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Configuraci\u00f3n y puesta en marcha<\/span><\/td>\n<td><span>Implementaci\u00f3n y migraci\u00f3n seg\u00fan contrato<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Capacitaci\u00f3n del equipo interno<\/span><\/td>\n<td><span>Gesti\u00f3n especializada del proveedor<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Actualizaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Seg\u00fan software contratado<\/span><\/td>\n<td><span>Seg\u00fan condiciones del servicio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Operaci\u00f3n diaria<\/span><\/td>\n<td><span>Responsabilidad interna<\/span><\/td>\n<td><span>Delegada en el alcance acordado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integraciones<\/span><\/td>\n<td><span>Seg\u00fan plataforma<\/span><\/td>\n<td><span>Seg\u00fan proveedor y proyecto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Escalamiento<\/span><\/td>\n<td><span>Puede requerir m\u00e1s personal o capacidad tecnol\u00f3gica<\/span><\/td>\n<td><span>El precio puede variar con el volumen y complejidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Con software, la empresa conserva la ejecuci\u00f3n y necesita capacidad interna para procesar y revisar la n\u00f3mina. Con maquila, parte de esa operaci\u00f3n se transfiere a un proveedor, pero el costo depender\u00e1 del alcance acordado.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, la decisi\u00f3n deber\u00eda considerar conjuntamente costo total, capacidad del equipo interno, complejidad de la n\u00f3mina y nivel de control que la empresa quiere conservar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa maquila de n\u00f3mina es lo mismo que outsourcing de personal?<\/b><\/h2>\n<p><span>No. La maquila de n\u00f3mina consiste en delegar procesos relacionados con el c\u00e1lculo y la administraci\u00f3n de payroll; por s\u00ed misma, no significa que el proveedor se convierta en<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> de los colaboradores de la empresa cliente.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 12 de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> proh\u00edbe la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\"> <span>subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> de personal y la define como el supuesto en que una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"> <span>persona f\u00edsica<\/span><\/a><span> o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra. Los art\u00edculos siguientes regulan de manera distinta los servicios u obras especializadas.<\/span><\/p>\n<p><span>En el modelo que Runa comunica actualmente para M\u00e9xico, los colaboradores permanecen contratados directamente por la empresa cliente y Runa administra la operaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto no permite concluir de forma general que cualquier servicio denominado \u201cmaquila de n\u00f3mina\u201d est\u00e9 sujeto o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/gravado-y-exento\/\"> <span>exento<\/span><\/a><span> de determinados requisitos registrales. La estructura jur\u00eddica y operativa de cada contrataci\u00f3n debe analizarse de acuerdo con su alcance real.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto deber\u00edas presupuestar para una maquila de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para saber cu\u00e1nto cuesta realmente una maquila de n\u00f3mina, compara el costo total para tu operaci\u00f3n y no \u00fanicamente la tarifa anunciada por empleado.<\/span><\/p>\n<p><span>El n\u00famero de colaboradores, las periodicidades, razones sociales, registros patronales, procesos incluidos y servicios adicionales pueden cambiar sustancialmente una cotizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n conviene revisar si la propuesta incluye tecnolog\u00eda para automatizar workflows, integrar incidencias, mantener trazabilidad y analizar la informaci\u00f3n de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso de Runa, la plataforma Runa 2.0 contempla capacidades adicionales de automatizaci\u00f3n, integraciones, Reports &amp; Insights e IA. Su disponibilidad y alcance dentro de una propuesta concreta de maquila deben confirmarse al momento de cotizar.<\/span><\/p>\n<p><span>Conoce el servicio de maquila de n\u00f3mina de Runa y solicita una cotizaci\u00f3n seg\u00fan el tama\u00f1o y la complejidad de tu operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Informaci\u00f3n revisada en septiembre de 2026. Las tarifas, condiciones comerciales, servicios incluidos y funcionalidades pueden cambiar. Conviene confirmar directamente con cada proveedor el alcance y precio aplicables a la operaci\u00f3n de la empresa.<\/b><\/p>\n<h2><b>Fuentes consultadas<\/b><\/h2>\n<p><span>Para verificar la informaci\u00f3n del art\u00edculo se revisaron p\u00e1ginas oficiales y documentaci\u00f3n vigente de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Runa: servicio de maquila de n\u00f3mina, p\u00e1gina general de precios y documentaci\u00f3n de Runa 2.0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>People Cloud: servicio integral de maquila de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consolid\u00e9: servicio de maquila de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nomitek: formulario y criterios para cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>C\u00e1mara de Diputados: Ley Federal del <\/span><span>Trabajo<\/span><span> vigente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-seguro-social\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091390\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Seguro Social\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La maquila de n\u00f3mina en M\u00e9xico puede cobrarse por empleado y estar sujeta a m\u00ednimos mensuales u otras condiciones comerciales. El precio final depende del tama\u00f1o de la plantilla, la periodicidad y complejidad de la n\u00f3mina, las razones sociales y registros patronales, as\u00ed como del alcance exacto del servicio. 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