{"id":120020,"date":"2020-07-15T15:51:26","date_gmt":"2020-07-15T20:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=120020"},"modified":"2026-03-22T10:48:34","modified_gmt":"2026-03-22T16:48:34","slug":"nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona la nueva normalidad?"},"content":{"rendered":"\r\n

Bien dicen que una vez que pasa la tempestad viene la calma, pero en el caso del coronavirus (COVID-19)<\/a> no sabemos si ya pas\u00f3 la tormenta y nos encontramos en el momento de paz. Lo que s\u00ed podemos estar todos de acuerdo es que estamos en un punto en el que estamos aprendiendo a adaptar la vida que ten\u00edamos antes a la nueva normalidad en la que debemos vivir.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Con el aparente fin pr\u00f3ximo del confinamiento, las empresas deben de conocer qu\u00e9 es lo que har\u00e1n y con qu\u00e9 requisitos deben cumplir para retomar sus labores lo m\u00e1s pronto y de la forma m\u00e1s segura posible. Aqu\u00ed te presentamos tan solo alguno de los puntos que se deben de tomar en cuenta en este proceso.\u00a0<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Oportunidades en la nueva normalidad<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

As\u00ed c\u00f3mo muchas empresas pudieron mudar sus operaciones al esquema de trabajo remoto<\/a>, se espera que la apuesta en negocios vaya en esa direcci\u00f3n. Dependiendo del rubro y de la industria en la que te encuentres ser\u00e1 el nivel en el que tu empresa pueda brincar a los medios digitales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otro punto es que durante esta cuarentena se descubrieron nuevas l\u00edneas de negocio, las cuales se espera sigan siendo aprovechadas y se construyan estrategias espec\u00edficas para ellas. As\u00ed que las oportunidades de negocio que nacieron durante el punto cr\u00edtico de la contingencia no se quedar\u00e1n all\u00ed sino que tambi\u00e9n pasar\u00e1n a ser parte de la \u201cnueva normalidad\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El siguiente punto es l\u00f3gico. En los \u00faltimos meses muchas empresas se dieron cuenta de que pueden operar de forma remota y de que no necesitan contar con una oficina. As\u00ed que aqu\u00ed veremos la oportunidad de despedirnos de las instalaciones f\u00edsicas de una empresa, o bien de cambiar la forma en la que operan las oficinas c\u00f3mo las llegamos a conocer.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A ra\u00edz de los cursos y certificaciones que se promovieron durante la cuarentena encontraremos personal con mayor calificaciones y preparado para hacer el trabajo. Por lo que habr\u00e1 m\u00e1s competencia en el mercado laboral tanto de colaboradores como de certificaciones y cursos educativos en l\u00ednea.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por el lado de la empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las empresas deber\u00e1n de aprovechar todos los canales de comunicaci\u00f3n disponibles para hablar con sus colaboradores y clientes activos y potenciales. Los mails y las llamadas no ser\u00e1n el \u00fanico medio por el cu\u00e1l las empresas estar\u00e1n en contacto, ahora tendr\u00e1n que apoyarse de medios no tan tradicionales como WhatsApp<\/a>, Slack<\/a> y nuevas plataformas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En temas de recursos humanos<\/a> se espera que las compa\u00f1\u00edas impulsen a que los l\u00edderes sean m\u00e1s emp\u00e1ticos y humanos. Llegar a los n\u00fameros planteados por la meta es importante, pero s\u00ed algo nos ense\u00f1\u00f3 la contingencia por COVID fue la vulnerabilidad de las personas. Por esta raz\u00f3n es importante que los l\u00edderes sean personas que no solo centren en los n\u00fameros, sino que tambi\u00e9n puedan ser un apoyo y gu\u00eda para los colaboradores en momentos dif\u00edciles.<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como hab\u00edamos mencionado antes, es probable que muchas empresas hayan descubierto una nueva oportunidad de negocio que antes no se les hab\u00eda pasado ni por la cabeza. Ahora ser\u00e1 necesario hacer el estudio de fortalezas y debilidades de dichas oportunidades y del negocio original; para identificar en qu\u00e9 parte del flujo de ventas es necesario hacer ajustes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n jugar\u00e1 un papel crucial en esta nueva normalidad, ya que ahora se esperar\u00e1 que las empresas implementen nuevas tecnolog\u00edas de forma \u00e1gil y con miras en ser disruptivas en el negocio e incluso hasta en la industria.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No olvidemos que durante la pandemia los niveles de ingresos de las empresas se redujeron dr\u00e1sticamente (en muchos casos). As\u00ed que para reactivar las ventas, se esperan que las empresas realicen promociones o incluso desarrollen una nueva experiencia de compra que atraiga al consumidor.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Del lado del empleado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dado a que el regreso a las oficinas tal vez no sea la mejor decisi\u00f3n para todos, se debe crear un acuerdo sobre las pol\u00edticas y reglas para hacer home office<\/a> y para acudir a la oficina. Este puede ser algo sencillo, como \u201csolo acudir a las instalaciones dos veces por semana\u201d o acudir en un horario laboral diferente para evitar la hora pico y por ende reducir el riesgo de contagio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ahora las empresas tambi\u00e9n ser\u00e1n responsables de la salud de los colaboradores, por lo que ser\u00e1 necesario que monitoreen constantemente los niveles de temperatura y s\u00edntomas de estos. Adem\u00e1s de ofrecer gel desinfectante y sanitizar con regularidad los espacios en los que trabajan.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dicho lo anterior, ser\u00e1 necesario desarrollar nuevos protocolos de protecci\u00f3n sanitario. Esto sonar\u00e1 sencillo, pero incluye muchos detalles tales como asegurarse de que nadie tenga que tocar la manija de alguna puerta una vez que se ha lavado las manos o la limpieza constante del aire acondicionado del lugar para que este est\u00e9 libre de pat\u00f3genos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Finalmente, dado que la situaci\u00f3n de la contingencia no se ha en las condiciones m\u00e1s \u00f3ptimas; se recomienda que las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n vean por la salud mental<\/a> y emocional de los colaboradores.<\/p>\r\n

Con la incapacidad de poder salir de casa, opciones de entretenimiento limitadas, noticias globales no esperanzadoras y probablemente trabajando de m\u00e1s es natural que todo esto haya tenido un impacto negativo en el bienestar<\/a> de los empleados. Por eso, ahora es turno de los empleadores de velar por sus colaboradores en la nueva normalidad.<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bien dicen que una vez que pasa la tempestad viene la calma, pero en el caso del coronavirus (COVID-19) no sabemos si ya pas\u00f3 la tormenta y nos encontramos en el momento de paz. Lo que s\u00ed podemos estar todos de acuerdo es que estamos en un punto en el que estamos aprendiendo a adaptar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1041000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[369,821],"class_list":["post-120020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-nomina-mx","tag-vales-de-despensa"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo funciona la nueva normalidad? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nueva normalidad viene con varios cambios bajo el brazo. Es momento de aplicarlos en en tu empresa. 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