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<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLa encuesta realizada<\/h2>\r\n
De acuerdo a una encuesta realizada por Consulta Mitofsky<\/a>, el 80.2% de los mexicanos creen que las cosas ya no volver\u00e1n a ser c\u00f3mo antes de COVID. Es decir que el impacto de este virus ha sido tan fuerte que cambiar\u00e1 definitivamente la forma en la que viv\u00edamos. A\u00fan as\u00ed, es curioso que un 18.3% opinen que las cosas regresar\u00e1n a la normalidad una vez que se levante la cuarentena.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esta misma encuesta encontr\u00f3 que el 57.3% de las personas creen que habr\u00e1 m\u00e1s compras online. El ecommerce fue una modalidad de negocio que se dispar\u00f3 durante estos meses ya que limitaba el contacto con otras personas y reduc\u00eda el riesgo de contagio. Tambi\u00e9n un 52% de encuestados opinaron que el trabajo desde casa se incrementar\u00e1. A lo largo de estas semanas hemos visto que el home office<\/a> es una buena alternativa. As\u00ed que es l\u00f3gico que esta modalidad de trabajo se mantenga en el largo plazo de las empresas.\u00a0<\/p>\r\n Respecto a las empresas, el 34.6% de los encuestados opinaron que les tomar\u00e1 entre 3 y 6 meses para para que el negocio se recupere en esta nueva normalidad. Un 28% opin\u00f3 que le tomar\u00e1 tan solo quince d\u00edas. Mientras que una peque\u00f1a cifra (11.2%) respondi\u00f3 que podr\u00e1 reponerse hasta dentro un a\u00f1o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Respecto a las medidas necesarias para sobrevivir, el 95% respondi\u00f3 que ha tenido que recortar gastos personales para mantener su negocio a flote. Un 53% ha tenido que improvisar y darle un giro a la actividad principal de su negocio. Otro 57% se ha visto en la necesidad de hacer uso de ahorros familiares. Y\u00a0finalmente un 31% tuvo que adquirir deuda (cr\u00e9ditos) para poder sobrevivir a lo largo de estos meses. De manera global un 67% de empresarios respondieron que no han cerrado sus puertas y que siguen operando.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Finalmente, los due\u00f1os de negocio responden que en su mayor\u00eda (70%) no se han visto en la necesidad de reducir salarios<\/a> a su personal. Y un 68% afirma que tampoco se ha visto orillado a despedir colaboradores para mantener vivo el negocio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desde el lado de los empleados, un 42% contest\u00f3 que se encuentra seguro en su empleo, como seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a> o seguro de vida<\/a>. Mientras que un 38% considera que est\u00e1 en riesgo. De todos los que respondieron solo un 35% dijeron que no han tenido ninguna reducci\u00f3n a su salario. El resto han tenido reducciones que van desde un 25% hasta un 75%.<\/p>\r\n Al igual que los due\u00f1os de negocio, la mayor\u00eda (79%) de empleados ha recortado gastos personales. Otro 63.5% ha usado los ahorros personales, un 46% ha realizado actividades extras para generar otro ingreso y finalmente un 32% ha contra\u00eddo deudas para poder mantenerse.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Un dato que sorprende es que solo el 68% de los empleados que respondieron, dijeron haber realizado trabajo remoto<\/a>. De estos, un 42% opina que ahora mantiene un mayor balance entre trabajo y vida familiar y un 33% afirma que su productividad<\/a> ha mejorado. Por otro lado, la mayor\u00eda (59%) responde que la relaci\u00f3n con la familia se ha mantenido igual y un 65% que la relaci\u00f3n con su manager<\/a> no ha tenido cambios.<\/p>\r\n La pandemia ha generado cambios significativos en la n\u00f3mina<\/a>, como la reducci\u00f3n de jornadas laborales<\/a>, suspensiones temporales de empleo y la implementaci\u00f3n de esquemas de trabajo remoto<\/a>. Estos cambios han impactado directamente en los c\u00e1lculos de impuestos<\/a> sobre la n\u00f3mina - como IMSS<\/a>, Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a>, Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a>, ISSSTE<\/a>, Fonacot<\/a>, INM<\/a>, entre otros.<\/p>\r\n La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los beneficios<\/a> para los empleados, especialmente aquellos relacionados con la salud mental<\/a> y el bienestar<\/a>. Algunos beneficios populares son caja de ahorros<\/a>, fondo de ahorro<\/a>, programas de bienestar<\/a>, telemedicina<\/a>, vale de despensa<\/a>, entre otros.\u00a0<\/p>\r\n Muchas empresas han ampliado sus paquetes de beneficios para incluir servicios de telemedicina, asistencia psicol\u00f3gica y programas de bienestar f\u00edsico, con el objetivo de apoyar a sus empleados durante este periodo de incertidumbre.<\/p>\r\n La pandemia ha afectado la capacidad de pago de muchos trabajadores, lo que ha llevado al INFONAVIT<\/a> a implementar medidas para apoyar a los derechohabientes, como sacar el cr\u00e9dito INFONAVIT<\/a>, pr\u00f3rrogas en los pagos, reducci\u00f3n de tasas de inter\u00e9s y programas de financiamiento especiales para hacer frente a la emergencia sanitaria.<\/p>\r\n Al igual que el INFONAVIT, los programas de Mejoravit<\/a>, UMI<\/a>, UMA<\/a> y UDIS<\/a> se han visto afectados por la pandemia. Se han implementado medidas para facilitar el acceso a estos programas y apoyar a los trabajadores a mejorar sus viviendas.<\/p>\r\n La pandemia ha generado desaf\u00edos en el registro y control de la asistencia de los trabajadores, especialmente en el caso del trabajo remoto (con N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/a>, Kardex<\/a>, entre otros). Las empresas han tenido que adaptar sus sistemas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones ante el IMSS y el correcto c\u00e1lculo de las semanas cotizadas<\/a>.<\/p>\r\n La pandemia ha planteado nuevas interrogantes sobre la aplicaci\u00f3n de las prestaciones de ley<\/a> - como vacaciones<\/a>, aguinaldo<\/a>, PTU<\/a>, prima vacacional<\/a>, prima dominical<\/a>, prima antig\u00fcedad<\/a>, incapacidad de maternidad<\/a>, incapacidad de paternidad<\/a> -\u00a0 en un contexto de trabajo remoto y emergencia sanitaria. Por ejemplo, \u00bfc\u00f3mo se calculan las vacaciones cuando un empleado trabaja desde casa? \u00bfC\u00f3mo se gestionan las incapacidades m\u00e9dicas relacionadas con el COVID-19?<\/p>\r\n Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\r\n La pandemia ha aumentado la incidencia de ciertos eventos laborales - incluyendo como incidencias<\/a>, faltas<\/a>, incapacidades IMSS<\/a>, etc. - como el estr\u00e9s laboral<\/a>, el burnout<\/a> y el acoso laboral, debido al aislamiento social, la sobrecarga de trabajo y la incertidumbre.<\/p>\r\n Las empresas han tenido que adaptar sus programas de incentivos<\/a>\u00a0 - como como bono de puntualidad<\/a>, bono de asistencia<\/a>, bono de productividad<\/a> - para ajustarlos a la nueva realidad. Se han implementado nuevos tipos de incentivos, como bonos por adaptaci\u00f3n al trabajo remoto o reconocimiento por logros en un entorno virtual.<\/p>\r\n La pandemia ha generado una ola de despido<\/a> (despido injustificado<\/a> o despido justificado<\/a>). Lo que ha puesto en el centro del debate la importancia de una gesti\u00f3n adecuada de los procesos de separaci\u00f3n con indemnizaci\u00f3n<\/a> como finiquito<\/a> y liquidaci\u00f3n<\/a>. Las empresas han tenido que cumplir con las disposiciones legales en materia de despidos y ofrecer apoyo a los empleados afectados.<\/p>\r\n Visita nuestra\u00a0calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tanto para empresas como para individuos, COVID-19 ha sido un evento que ha representado un enorme obst\u00e1culo (sino es que un freno total) a la vida diaria. Desde el cierre de negocios y paro de actividades, muchas personas esperan el d\u00eda en el que las autoridades anuncien que se levanta la cuarentena y que todo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1041120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-121272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl tiempo de recuperaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a>\u00a0<\/p>\r\nEl impacto en los empleados<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a><\/p>\r\nPreguntas frecuentes<\/h2>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con la n\u00f3mina y los impuestos sobre la n\u00f3mina?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con los beneficios?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con el INFONAVIT y el cr\u00e9dito INFONAVIT?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con Mejoravit, UMI y UDI?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con NSS, Kardex y semanas cotizadas?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con las prestaciones de ley?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con eventos laborales ?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con incentivos?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el COVID-19 con despidos, indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones?<\/h4>\r\n