{"id":121434,"date":"2020-07-28T15:30:58","date_gmt":"2020-07-28T20:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=121434"},"modified":"2026-03-13T23:34:56","modified_gmt":"2026-03-14T05:34:56","slug":"las-prestaciones-mas-populares-en-start-ups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/las-prestaciones-mas-populares-en-start-ups\/","title":{"rendered":"Las prestaciones m\u00e1s populares en start-ups"},"content":{"rendered":"\r\n

Las start-ups o empresas de reciente creaci\u00f3n se caracterizan por sus largas y productivas jornadas de trabajo y por apoyarse en un gran porcentaje de la tecnolog\u00eda. Muchas de estas empresas conf\u00edan en que sus equipos son quienes los van a ayudar a llegar a sus ambiciosas metas y es por eso que las \u00e1reas de RRHH<\/a> saben de la importancia en apostar por su talento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para retener (y atraer) a este talento las start-ups<\/a> ofrecen un paquete de prestaciones por encima de la ley que suele ser atractivo para los candidatos y empleados actuales. Claro est\u00e1 que esto no sucede en todas las empresas de este tipo. El paquete de beneficios que ofrezcan a sus colaboradores depender\u00e1 del capital con el que cuente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En este art\u00edculo queremos presentarte tan solo algunas de las prestaciones m\u00e1s comunes que existen en start-ups y empresas ampliamente conocidas como Facebook, Google, Amazon, Uber y Rappi.\u00a0<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Facebook<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La empresa que comenz\u00f3 como una start-up de Mark Zuckerberg ofrece en primer lugar un esquema de trabajo flexible<\/a>. Con esto nos referimos a que los colaboradores no tienen horario de entrada ni de salida definido, ya que pueden hacerlo de acuerdo a su criterio. Otro punto que resulta muy atractivo para sus colaboradores es que las contrataciones son de forma directa, es decir que no la terciarizan.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Respecto a las vacaciones<\/a>, Facebook ofrece 14 d\u00edas libres m\u00e1s las \u00faltimas dos semanas del a\u00f1o. En temas de seguros, la empresa brinda Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores, Seguro de Gastos M\u00e9dicos Menores, Seguro de Vida, Seguro de Viajes (s\u00ed, de viajes) y Seguro Dental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para mantener la productividad de su equipo al tope sin distracciones, las oficinas cuentan con una enorme estaci\u00f3n de snacks en donde se puede encontrar caf\u00e9 de todo tipo, bebidas, fruta de temporada, cereales, galletas, snacks saludables y hasta dulces tradicionales.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los colaboradores de Facebook tambi\u00e9n reciben un tel\u00e9fono con datos para que as\u00ed nunca est\u00e9n desconectados. En temas de ejercicio, la empresa invierte hasta $10,000 MXN al a\u00f1o por colaborador para gimnasio. Y en wellness esta cantidad llega hasta los $9,400.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Una de los beneficios extras de Facebook es que cuando un colaborador cumple 5 a\u00f1os puede tomarse hasta 30 d\u00edas libres<\/a> para \u201crecargar pilas\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Google<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este gigante tecnol\u00f3gico comienza con 10 d\u00edas de vacaciones que aumentan conforme el paso del tiempo. Tambi\u00e9n brinda Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores<\/a> y Menores y Seguro de Vida. Dentro de sus oficinas puedes encontrar snacks para mantener las pilas todo el d\u00eda y que el hambre sea la menor de tus preocupaciones. Tambi\u00e9n, para mantener la salud de sus colaboradores brindan reembolso del costo del gimnasio. Un extra es que la empresa otorga un subsidio para spa y masajes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En el caso de aquellos que reci\u00e9n se estrenan como padres, Google da a las mam\u00e1s 3 meses pagados para hacer \u201cbaby bonding\u201d y 2 meses para los pap\u00e1s. Adem\u00e1s de que les otorga un beneficio extra en dinero.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otro punto interesante de Google es que apuesta por la educaci\u00f3n y aprendizaje de sus colaboradores, por lo que ofrece hasta $7,500 USD al a\u00f1o para cursos para cada persona.\u00a0<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Amazon<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La empresa de Jeff Bezos ofrece desde 16 d\u00edas en el primer a\u00f1o y con una prima vacacional<\/a> del 25% sobre el salario<\/a>. Esta compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n brinda Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores y Menos al igual que Seguro de Vida para los empleados. Adem\u00e1s de que le otorga a sus colaboradores $2,000 MXN en cr\u00e9ditos en Amazon al a\u00f1o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tambi\u00e9n ofrece $1,500 MXN en cr\u00e9ditos de aplicaciones de transporte para que los colaboradores puedan desplazarse sin problemas. Y corre con los gastos de telefon\u00eda celular para que tampoco se queden incomunicados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para aquellos que son nuevos padres, Amazon tambi\u00e9n brinda tiempo libre pagado. Para las mam\u00e1s son hasta 5 meses de maternidad y para los pap\u00e1s hasta 6 semanas. Como extra, los colaboradores de Amazon tienen un fondo de ahorro en el que pueden ahorrar hasta el 15% de su salario.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otros beneficios que la empresa ofrece es el bono por reubicaci\u00f3n y por contrataci\u00f3n. Nada mal, \u00bfno?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uber<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La compa\u00f1\u00eda de movilidad es de las que ofrece un paquete de beneficios m\u00e1s robusto a sus colaboradores. En primer lugar ofrece d\u00edas libres ilimitados y para las vacaciones brinda un 75% de prima vacacional. Otro punto es que ofrece Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores y Menos para el empleado y su familia, al igual que Seguro de Vida pero este solo es para el colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es de esperarse que esta empresa ofrezca cr\u00e9ditos y descuentos a sus colaboradores. Estos rondan aproximadamente los $1,500 MXN al mes y un 17% en servicios. La empresa tambi\u00e9n brinda vales de despensa<\/a> y en sus oficinas ofrece snacks y comida para que sus colaboradores no pasen hambre.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para la licencia de maternidad, Uber ofrece hasta 6 meses y 6 semanas en la licencia de paternidad.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como extra, Uber otorga acciones de la compa\u00f1\u00eda a sus colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rappi<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Finalmente hablemos sobre Rappi. La start-up de origen colombiano ofrece en M\u00e9xico las vacaciones conforme a la ley, es decir 6 d\u00edas a partir del primer a\u00f1o de trabajo. Para esos d\u00edas libres la empresa otorga una prima vacacional del 25%. Y para finales del a\u00f1o, Rappi paga el 50% del salario mensual del colaborador como aguinaldo<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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