El trabajo remoto no altera las obligaciones de pago al SIPARE<\/a>, INFONAVIT,<\/a> FONACOT<\/a> o Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a> por la Secretaria de Finanzas.<\/a> Estos pagos est\u00e1n basados en la relaci\u00f3n laboral y no en la ubicaci\u00f3n f\u00edsica del empleado. Las empresas deben seguir cumpliendo con sus obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Debido al impacto que ha ocasionado la pandemia del COVID-19, ha sido necesario crear medidas preventivas en todas las industrias e incluso en nuestras vidas diarias para reducir el riesgo de contagio. Y aunque primero se opt\u00f3 por el trabajo desde casa, ahora, las empresas tendr\u00e1n que implementar protocolos de seguridad sanitaria para que gradualmente […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1041280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-122348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEn ese sentido, el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS)<\/a> ha sugerido recomendaciones generales para un sano retorno. Adem\u00e1s para ayudar en la prevenci\u00f3n del COVID-19 dentro de los lugares de trabajo. Antes de abrir sus puertas para que su personal regrese, las empresas con actividades no esenciales deber\u00e1n hacer un diagn\u00f3stico interno y enviarlo a la p\u00e1gina de la Nueva Normalidad Federal en caso de desear un distintivo por parte del IMSS.<\/p>\r\n Independientemente del tipo de actividades, recursos humanos<\/a> deber\u00e1n de autoevaluarse en materia sanitaria y revisar constantemente que sus colaboradores reciban y cumplan con las siguientes medidas de protecci\u00f3n:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para muchas empresas esta medida incluye una adecuaci\u00f3n de trabajo, espec\u00edficamente en la distribuci\u00f3n de escritorios y estaciones de trabajo. Seg\u00fan el sitio Entrepreneur<\/a>, el costo podr\u00eda ir rondar los $5,000 pesos por metro cuadrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Estos insumos siempre deben estar disponibles para mantener las medidas de protecci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a>. Dependiendo del n\u00famero de empleados este costo puede variar, pero se estima que pueda comenzar desde los $1,500 pesos mensuales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El costo promedio por litro de gel recomendado es de $150 pesos. Esta cantidad debe multiplicarse por la cantidad de colaboradores que estar\u00edan en la oficina y por el estimado de visitas diarias que se espera recibir, para as\u00ed obtener un estimado del costo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este kit incluye un cubrebocas lavable y una careta, con un costo aproximado de $63 pesos por cada colaborador. Algunas empresas pueden ir la milla extra y adquirir productos de mayor resistencia y que incluyan el logo de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El costo promedio de cada uno es de $650 pesos. Adem\u00e1s, en el caso del tapete desinfectante ser\u00e1 necesario crear un \"flujo\" de entrada y salida en la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cada uno en promedio tiene un costo de $600 pesos y deber\u00e1n ubicarse en cada estaci\u00f3n de trabajo y en zonas de alto tr\u00e1nsito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adem\u00e1s de los costos de las instalaciones se debe de contar con un presupuesto empresarial<\/a> para el mantenimiento constante de estos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tomando en cuenta los costos anteriores, una empresa con menos de 30 colaboradores en un espacio de 50 metros cuadrados deber\u00e1 considerar gastos por alrededor de $270,000 mil pesos para reanudar sus actividades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sin embargo, para las empresas con m\u00e1s de 30 colaboradores ubicadas en la CDMX, se les obliga a hacer pruebas de detecci\u00f3n de COVID-19 a sus colaboradores. Con un costo de $480 pesos cada una.\u00a0Esto con el fin de evitar que el lugar de trabajo se convierta en un foco de infecci\u00f3n.<\/p>\r\n La NOM 035<\/a> y la NOM 037<\/a> se aplican tanto al trabajo en oficina como al trabajo remoto<\/a>, ya que ambas normativas exigen que las empresas gestionen los riesgos psicosociales<\/a> y mantengan un ambiente laboral saludable, independientemente del lugar de trabajo. La NOM 035 requiere que se identifiquen y manejen los factores de riesgo psicosocial, que pueden incluir tanto el estr\u00e9s en la oficina como el estr\u00e9s asociado al teletrabajo, mientras que la NOM 037 establece condiciones de seguridad y salud que deben ser adaptadas para el entorno remoto.<\/p>\r\n Los riesgos psicosociales asociados con el teletrabajo incluyen el aislamiento social, la dificultad para establecer l\u00edmites entre la vida laboral y personal, y el estr\u00e9s relacionado con la falta de interacci\u00f3n cara a cara y el manejo de nuevas tecnolog\u00edas. Estos factores pueden contribuir a problemas de salud mental<\/a> y bienestar<\/a> si no se abordan adecuadamente mediante pol\u00edticas de apoyo y una comunicaci\u00f3n efectiva.<\/p>\r\n S\u00ed, los empleados pueden estar en la n\u00f3mina<\/a> si trabajan desde casa. La relaci\u00f3n laboral<\/a> no cambia por el lugar donde se realiza el trabajo, siempre y cuando se mantengan todas las obligaciones fiscales<\/a>, legales y laborales. Los empleados remotos deben ser registrados en la n\u00f3mina con las mismas condiciones de trabajo<\/a> y derechos que aquellos que trabajan en la oficina.<\/p>\r\n\u00bfQu\u00e9 deben hacer los empleadores para estar seguros?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Distancia m\u00ednima de 1.5 metros entre cada persona.<\/strong>\u00a0<\/h5>\r\n
Garantizar la disponibilidad de agua potable, jab\u00f3n, papel higi\u00e9nico, gel a base de alcohol y toallas desechables. <\/strong><\/h5>\r\n
Proporcionar gel a base de alcohol al 60-80% a todo el personal, clientes y proveedores y proveer dispensadores en diferentes puntos. <\/strong><\/h5>\r\n
Proveer a los colaboradores productos sanitarios y de protecci\u00f3n personal.<\/strong>\u00a0<\/h5>\r\n
Tapete desinfectante y term\u00f3metro digital. <\/strong><\/h5>\r\n
Botes de basura o dep\u00f3sitos de productos desechables y de uso personal. <\/strong><\/h5>\r\n
Verificar las instalaciones sanitarias, lavamanos, sistemas de extracci\u00f3n y condiciones generales. <\/strong><\/h5>\r\n
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<\/a><\/p>\r\nPreguntas frecuentes<\/h2>\r\n
\u00bfQu\u00e9 tienen que ver la NOM 035 y la NOM 037 con el trabajo en oficina vs. trabajo remoto?<\/h4>\r\n
\u00bfCu\u00e1les son los riesgos psicosociales relacionados con el teletrabajo?<\/h4>\r\n
\u00bfSe permite que los empleados est\u00e9n en la nomina si trabajan desde casa?<\/h4>\r\n
\u00bfC\u00f3mo se ven afectados los pagos de SIPARE, INFONAVIT, FONACOT u ISN con el trabajo remoto?<\/h4>\r\n