{"id":123141,"date":"2020-08-07T16:40:30","date_gmt":"2020-08-07T21:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=123141"},"modified":"2026-02-19T11:07:36","modified_gmt":"2026-02-19T17:07:36","slug":"tendencias-de-trabajo-para-despues-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tendencias-de-trabajo-para-despues-de-covid-19\/","title":{"rendered":"Tendencias de trabajo para despu\u00e9s de COVID-19"},"content":{"rendered":"\r\n

La crisis del coronavirus, tambi\u00e9n conocido como COVID-19 era algo que nunca alguien pensar\u00eda que ocurrir\u00eda en el 2020. Este virus ha tra\u00eddo a todos los negocios del mundo un enorme vac\u00edo en el cual los peque\u00f1os empresarios sucumbieron y en d\u00f3nde los gigante internacionales han logrado (Al menos una buena parte de ellos) sacar provecho de todo lo que est\u00e1 sucediendo en el mundo entero. Pero, \u00bfqu\u00e9 hay sobre las personas que hacen que las empresas funcionen? \u00bfQui\u00e9nes son los encargados de conseguir y contratar a los profesionales que han quedado sin trabajo a medida de que el mundo se sigue recuperando del coronavirus?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y es aqu\u00ed cuando llega el verdadero trabajo, durante el proceso de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de todas las empresas y empresarios del mundo, los encargados de recursos humanos<\/a> de cada sociedad deben repensarse todas las estrategias tanto de gesti\u00f3n<\/a>, planificaci\u00f3n, desempe\u00f1o<\/a> y por supuesto la capacidad laboral que cada empleado est\u00e9 dispuesto a dar por su lugar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El desempleo y COVID-19<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es dif\u00edcil de pensar que m\u00e1s del 30% de las organizaciones y empresas de todo el mundo han tenido que optar por el despido<\/a> a gran parte de sus empleados m\u00e1s fieles de tiempo completo para sustituirlos con otros como una medida de contingencia ante la abismal crisis que atravesamos. Es muy importante que todos los l\u00edderes de recursos humanos de una empresa entiendan claramente que la \u00e9poca en la que vivimos es muy diferente a la que todos conoc\u00edamos hace apenas 1 a\u00f1o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Brian Kropp, el vicepresidente de Gartner, dijo: \"Los cambios a gran escala est\u00e1n modificando la forma en que las personas trabajan y hacen negocios\". Debido a esto, los encargados de recursos humanos deben buscar r\u00e1pidamente la forma en c\u00f3mo adaptar la empresa a la actual crisis para poder destacar de los dem\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00f3lo en Estados Unidos, la tasa de desempleo<\/a> roz\u00f3 por poco el 15% en un pico m\u00e1ximo debido a la crisis que estamos sufriendo. Claramente otros pa\u00edses, en especial los de Latinoam\u00e9rica han sufrido subidas abruptas en estas cifras dando un vistazo al futuro cercano, nada alentador.<\/p>\r\n

\"\"<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Soluciones eficaces a problemas gigantes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si eres el encargado de recursos humanos de una empresa debes cuestionarte c\u00f3mo lograr sortear todos los obst\u00e1culos que la crisis del coronavirus est\u00e1 poniendo en el camino de la sociedad laboral. Actualmente los gerentes de recursos humanos se las ingenian un mont\u00f3n para buscar la forma en que sus empleados puedan realizar sus actividades bajo todos los est\u00e1ndares de la ley y sin poner en riesgo la salud de nadie. A continuaci\u00f3n destacar\u00e9 algunas de las mejores formas en c\u00f3mo t\u00fa, como encargado del \u00e1rea de RRHH de la empresa puedes incrementar el rendimiento<\/a> de tus trabajadores para obtener lo mejor de ellos y de todos en general y para lograr los objetivos principales de su sociedad laboral. Toma en cuenta que puedes modificarlos seg\u00fan tu caso o preferencia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El trabajo remoto<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfA qui\u00e9n no le gustar\u00eda trabajar sentado desde el escritorio de su hogar? Exacto, la mayor\u00eda de los profesionales a los que les hagas esta pregunta responder\u00e1n que s\u00ed sin pensarlo dos veces. Se conoce despu\u00e9s de muchas encuestas y cuestionarios que antes de que iniciase la crisis provocada por el COVID-19 aproximadamente el 30% de los empleados preferir\u00eda la modalidad del trabajo a distancia<\/a> o trabajo remoto<\/a>. Ahora en cambio durante la plena crisis que estamos presentando este porcentaje aumenta a m\u00e1s del 50% de los profesionales que piensa que trabajar desde sus hogares ser\u00eda una soluci\u00f3n ideal, r\u00e1pida y eficaz para paliar de una u otra manera el problema que se vive en el mundo. Al 87% de los colaboradores les gustar\u00eda seguir trabajando desde casa por m\u00e1s de la mitad del tiempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tus empleados son personas antes que trabajadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aunque algunas organizaciones son conscientes de la crisis humanitaria de la pandemia<\/a> y priorizan el bienestar de los empleados en lugar de los empleados y trabajadores, otras organizaciones obligan a los empleados a trabajar en condiciones de alto riesgo de trabajo<\/a> y con poco apoyo. Cometiendo el error de primero tratarlos como trabajadores y no como personas que est\u00e1n prestando un servicio. Como buen encargado de recursos humanos debes estar consciente de la crisis que se est\u00e1 viviendo y buscar una soluci\u00f3n eficaz a estos problemas. Lo mejor que puedes hacer en pocas palabras es hablar personalmente con cada uno y escuchar sus peticiones y el enfoque respecto al \u00e1mbito laboral, mejorar la calidad del ambiente laboral<\/a> e higiene en d\u00f3nde hacen vida los empleados es una de las mejores maneras de destacar de la enorme competencia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ampliar la informaci\u00f3n recopilada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otro an\u00e1lisis realizado por especialistas en el tema se\u00f1alan que aproximadamente el 16% de todos los empleadores utilizan las nuevas tecnolog\u00edas modernas para la gesti\u00f3n y monitoreo de las actividades de sus empleados. A decir verdad este es un n\u00famero significativamente al esperado debido a la gran ayuda que prestan estos revolucionarios servicios. C\u00f3mo encargado de recursos humanos utilizar una plataforma especializada para el control de las actividades y seguridad de tus empleados ser\u00eda una idea maravillosa que te ayudar\u00e1 un mont\u00f3n al momento de ver la productividad<\/a> de cada persona.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las \u00e1reas m\u00e1s afectadas por COVID-19<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otros estudios realizados por especialistas con ayuda de empresarios de m\u00e1s de 300 diferentes empresas han logrado demostrar cuales son las principales industrias comerciales que m\u00e1s se han visto afectadas por la crisis del coronavirus en este 2020. Cabe destacar que los encargados de recursos humanos de estas mismas han tenido que tomar la decisi\u00f3n del recorte de personal<\/a> reduciendo en algunos casos m\u00e1s del 10% de la plantilla de personal<\/a> de cada empresa.<\/p>\r\n

\"\"<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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