{"id":12318,"date":"2018-11-08T17:35:36","date_gmt":"2018-11-08T23:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=12318"},"modified":"2026-02-16T12:26:49","modified_gmt":"2026-02-16T18:26:49","slug":"como-integrar-un-equipo-multicultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-integrar-un-equipo-multicultural\/","title":{"rendered":"4 formas de integrar un equipo multicultural"},"content":{"rendered":"

Por haber viajado, crecido bi-culturalmente y trabajado en el extranjero varios a\u00f1os, cre\u00ed que era bastante consciente y abierta culturalmente. Fue mi mudanza hace unos meses a Ho Chi Minh City, Vietnam, lo que hizo darme cuenta que en efecto ten\u00eda y tengo much\u00edsimo que aprender.<\/span><\/p>\n

La experiencia de mudarme hasta uno de los pa\u00edses m\u00e1s lejanos de mi hogar, geogr\u00e1ficamente y culturalmente, me present\u00f3 una oportunidad emocionante y retadora. Como miembro del equipo de People Ops en mi empresa, Wizeline<\/a>, parte de mi trabajo (y nuestra misi\u00f3n como equipo) es ser guardiana de la cultura organizacional<\/a>. Para mi, parte de esa responsabilidad tambi\u00e9n involucra crear y sostener un ambiente en el cual las personas se sienten culturalmente respetadas y c\u00f3modas. Siendo la hu\u00e9sped en un pa\u00eds de una parte del mundo nueva para mi, entend\u00ed que para cumplir con ese prop\u00f3sito ten\u00eda que integrarme m\u00e1s en la cultura de Vietnam. No pod\u00eda pretender contribuir a mantener un ambiente culturalmente consciente si no entend\u00eda la cultura del pa\u00eds donde estaba.<\/span><\/p>\n

Todos estos cambios en mi vida, los puedo resumir en 4 lecciones claves que me han ayudado a apoyar la <\/span>creaci\u00f3n <\/span>de un puente entre nuestro equipo multicultural. Antes de empezar cualquier proceso de \u201cintegraci\u00f3n\u201d, es necesario entender y observar. Podr\u00eda resumir mi aprendizaje hasta ahora en los siguientes cuatro tips:<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Reconoce que tus creencias no son absolutas<\/strong><\/h2>\n

Desde que \u00e9ramos ni\u00f1os nos ense\u00f1aron que hay maneras de comportarnos, sabemos que hay comportamientos que son correctos y otros incorrectos. Lo que pocas veces nos ense\u00f1an, es que esas \u201creglas\" cambian dependiendo del pa\u00eds donde nos encontramos. La realidad es que, trat\u00e1ndose de cultura, no hay \u201ccorrecto\u201d ni \u201cincorrecto\u201d. Si tu objetivo es escalar un equipo a nivel global es importante empatizar y mantener una postura abierta hacia diferentes tradiciones, maneras de pensar, y formas de ser. El cambio comienza siendo ejemplo de lo que se pretende alcanzar.<\/p>\n

Entiende a tu gente<\/strong><\/h2>\n

Cuando muestras inter\u00e9s y curiosidad en la cultura de la otra persona, ellos o ellas sentir\u00e1n que respetas su cultura. Tomarse el tiempo para entender la cultura de otra persona, es decir: \"Reconozco que nuestras culturas son diferentes y me interesa aprender m\u00e1s sobre tus creencias\". Aunque no necesariamente significa que estar\u00e1s de acuerdo con ellas, muestra que respetas las diferencias. \u00bfC\u00f3mo lograrlo? <\/i>Facilitar sesiones con grupos de 3-5 personas puede ser una forma muy efectiva de profundizar en los valores culturales y sus costumbres. Durante estas sesiones, el facilitador hace preguntas (cinco como m\u00e1ximo) sobre la cultura y el ambiente laboral<\/a> ideal. Es importante tomar notas sobre la discusi\u00f3n entre los participantes. Trata de construir las preguntas sin incluir el nombre de tu compa\u00f1\u00eda. Si bien es probable que surjan detalles relacionados con tu empresa, el objetivo de la sesi\u00f3n es comprender a la gente y su trasfondo cultural.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Educa a tu equipo<\/strong><\/h2>\n

Ahora que cuentas con suficiente informaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas hacer con ella? Comparte este conocimiento para crear conciencia cultural en tu empresa. Esto podr\u00eda llevarse a cabo a trav\u00e9s de un taller cultural interno, incorporando lo que se aprendi\u00f3 en el programa de capacitaci\u00f3n<\/a> (altamente recomendado para garantizar que los nuevos empleados sean conscientes desde el primer d\u00eda), organizando eventos culturales regulares en la oficina, etc. No todos tienen la oportunidad de viajar y experimentar diferentes formas de vida de primera mano. La mejor alternativa es educando a tu equipo sobre las diferencias culturales y demostrando que todas las culturas que forman parte de tu empresa son valoradas.<\/p>\n

Crear una cultura empresarial consistente<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de respetar y reconocer las diferencias culturales, la empresa debe garantizar que todas las personas de todos los pa\u00edses se sientan parte de un mismo equipo. Aunque cada oficina inevitablemente tendr\u00e1 diferentes caracter\u00edsticas y ambientes, la cultura general de la empresa debe permanecer constante. Identif\u00edcala y comun\u00edcala a todos los empleados. Si la empresa tiene definida una misi\u00f3n, aseg\u00farate que sea visible en todas las oficinas; todos deber\u00edan conocer cu\u00e1les son los valores de la empresa donde trabajan. Una cultura empresarial consistente puede ayudar a crear un terreno com\u00fan y un sentido de equipo.<\/p>\n

Como personas trabajando en un mundo que se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s global, tenemos que ser emp\u00e1ticos y conscientes. Uno nunca deja de aprender de la cultura, al menos no deber\u00edamos. Sobre todo en un ambiente como Wizeline, donde tenemos m\u00e1s de 15+ pa\u00edses distintos representados por nuestro equipo. <\/span><\/p>\n

Independientemente del rol o profesi\u00f3n que desempe\u00f1emos. Debemos aprovechar del mundo multicultural en que vivimos para aprender de nuestros amigos y compa\u00f1eros provenientes de otros backgrounds<\/em>. Tomar un paso atr\u00e1s y analizar nuestras propias creencias desde la perspectiva de alguien m\u00e1s. As\u00ed como entender otras maneras de vivir y pensar, nos forma como profesionistas globales.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por haber viajado, crecido bi-culturalmente y trabajado en el extranjero varios a\u00f1os, cre\u00ed que era bastante consciente y abierta culturalmente. Fue mi mudanza hace unos meses a Ho Chi Minh City, Vietnam, lo que hizo darme cuenta que en efecto ten\u00eda y tengo much\u00edsimo que aprender. 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