{"id":12483,"date":"2018-11-09T21:44:22","date_gmt":"2018-11-10T03:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=12483"},"modified":"2026-02-18T13:36:24","modified_gmt":"2026-02-18T19:36:24","slug":"tendencias-reclutamiento-de-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tendencias-reclutamiento-de-startups\/","title":{"rendered":"Tendencias en el reclutamiento de startups"},"content":{"rendered":"

En Innohub, he visto much\u00edsimas ideas de negocio innovadoras y much\u00edsima gente con ganas de arrancar su idea de emprendimiento. Y ciertamente una de las cosas que definitivamente avanzan a pasos enormes, son las tendencias para reclutar de la manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente.<\/span><\/p>\n

Al final, estar en Innohub me ha permitido ver desde una perspectiva diferente, cu\u00e1les son esas cosas que sirven para casi todas las startups y empresas emergentes para reclutar al mejor talento en la mitad de tiempo y la mitad del esfuerzo.<\/span><\/p>\n

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Redes sociales, un <\/b>must<\/i><\/b><\/h2>\n

S\u00e9 que esto es obvio, pero de verdad usar estas plataformas online han sido un punto muy importante para las startups. Plataformas como Linkedin, Angellist y ahora con las plataformas de empleo de Facebook y Google, las cosas cambian a\u00fan m\u00e1s. El equipo de estas startups pueden llegar a m\u00e1s personas en menos tiempo, as\u00ed hacen m\u00e1s eficiente sus esfuerzos y el capital que tienen.<\/span><\/p>\n

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El status del CV<\/b><\/h2>\n

Una de las conversaciones m\u00e1s importantes hoy en d\u00eda es si el CV<\/a> est\u00e1 \u201cmuerto\u201d. Muchos profesionales piensan que s\u00ed, otros que no. Desde mi perspectiva, que he estado en entornos tanto burocr\u00e1ticos y corporativos como en startups, me he topado con CVs de 10 p\u00e1ginas hasta candidatos que me env\u00edan el link para su perfil en Behance. \u00bfCu\u00e1l es mejor? Depende de la empresa a la que le preguntas, pero una cosa si es lo que resalta entre empresas e industrias: Entre m\u00e1s original sea tu carta de presentaci\u00f3n, m\u00e1s exposici\u00f3n tendr\u00e1s. As\u00ed que, creo que no se trata del formato que uses, sino la originalidad y la esencia que se plasme en este CV o carta de presentaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Con respecto a las startups, existen un mont\u00f3n de maneras de poder conocer el perfil de las personas. Incluso ahora existen plataformas que le permiten al candidato<\/a> grabar un video sobre ellos, explicando sus habilidades y su personalidad. Esta es una manera que las startups est\u00e1n asegur\u00e1ndose de a qui\u00e9n traer\u00e1n a una entrevista<\/a> y reducir el n\u00famero de personas que no son fit<\/em> para la cultura organizacional<\/a> de la startup o que no cuenta a\u00fan con las habilidades necesarias. Se est\u00e1n desarrollando un mont\u00f3n de herramientas con Machine Learning<\/em> e inteligencia artificial que est\u00e1n ayudando a las empresas a hacer m\u00e1s preciso sus esfuerzos de reclutamiento<\/a>.<\/span><\/p>\n

La tecnolog\u00eda permite que RH avance a pasos enormes. Para nosotros, al final, nos encanta conocer m\u00e1s sobre an\u00e1lisis de datos y c\u00f3mo podemos hacer nuestro trabajo m\u00e1s eficiente, ya que estamos hablando de la carrera de las personas, y esto es sumamente importante. Y a\u00fan se asoma la punta del iceberg, hay muchas cosas por desarrollar que pueden hacer de las empresas, un mejor lugar para los empleados.<\/span><\/p>\n

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En Innohub, he visto much\u00edsimas ideas de negocio innovadoras y much\u00edsima gente con ganas de arrancar su idea de emprendimiento. Y ciertamente una de las cosas que definitivamente avanzan a pasos enormes, son las tendencias para reclutar de la manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente. 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