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<\/a><\/p>\nEquilibrio entre la vida personal y laboral<\/strong><\/h2>\nSe encontr\u00f3 que las personas que ganan mayor salario, ya sea hombre o mujer, son las que trabajan a distancia a veces. Sin embargo, aunque los ingresos para hombres y mujeres siguiendo esta metodolog\u00eda de trabajo aumentan, la brecha salarial persiste, pues sigue habiendo un porcentaje m\u00e1s elevado de hombres con posibilidad de ganar un salario mayor.<\/p>\n
Entonces nos preguntamos, \u00bfPor qu\u00e9 incluso de este modo, sigue existiendo la brecha? Pues a pesar de que la oportunidad de trabajar desde casa, es posiblemente un beneficio que se ofrece a los trabajadores de mejor rendimiento o mayor confianza que puede llevar a una recompensa mayor, tristemente para las mujeres que se esfuerzan por dar su mayor desempe\u00f1o laboral, para la sociedad, las mujeres a\u00fan son vistas como personas mucho m\u00e1s familiares o dedicadas al hogar, lo que puede desarrollar de manera inconsciente por parte de los reclutadores o gerentes, una visi\u00f3n distorsionada del sector trabajador femenino.<\/p>\n
Cuando un trabajador masculino trabaja desde casa, podr\u00eda asumirse que se debe a querer aumentar su eficiencia, por mayor comodidad y tambi\u00e9n por el equilibrio entre la vida personal y laboral. Mientras que las mujeres que deciden trabajar a distancia podr\u00edan ser tomadas como personas que le dan mayor prioridad a su hogar o asuntos familiares, que a su trabajo, sobre todo cuando la trabajadora es madre.<\/p>\n
Tiempos para la desaparici\u00f3n de la brecha<\/strong> salarial<\/strong><\/h2>\nEl D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/a> es calculado como la cantidad de d\u00edas extra que debe trabajar una mujer, para ganar la misma cantidad de dinero que un hombre gener\u00f3 en el a\u00f1o anterior. Solo en Estados Unidos ese d\u00eda fue calculado para el 10 de Abril en el a\u00f1o 2018, mientras que para el a\u00f1o 2019, fue el 2 de abril, esto podr\u00eda ser un peque\u00f1o indicador de que las cosas est\u00e1n cambiando o que est\u00e1n mejorando poco a poco. Sin embargo, la disminuci\u00f3n de la brecha a este paso hasta quedar casi eliminada, ser\u00eda un proceso largo.<\/p>\nSeg\u00fan un estudio realizado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, se calcula que dentro de 217 a\u00f1os las mujeres finalmente llegar\u00e1n a ganar la misma cantidad de dinero que los hombres y recibir\u00e1n el mismo reconocimiento, lo cual claramente es demasiado tiempo y se deben tomar acciones para que la desigualdad deje de existir antes de lo previsto.<\/p>\n
Otro estudio realizado por Owllabs en el que se estudiaron los nieveles de ingreso de hombres y mujeres que trabajan remoto, encontr\u00f3 que las mujeres ganan un 25% menos que sus contrapartes masculinas en esta modalidad de trabajo.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nEstad\u00edsticas para Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/h2>\nEl sector trabajador femenino de Am\u00e9rica Latina gana 17% menos salario que el trabajador promedio masculino por hora de trabajo, esto seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Este dato se revela en el estudio realizado en el cual asegura esta gran brecha salaria existente entre ambos sexos.<\/p>\n
Los datos anteriores son respaldados por la organizaci\u00f3n en su informe anual de presupuestos de trabajadores del a\u00f1o 2018 y 2019, que nos muestra que los pa\u00edses en Latinoam\u00e9rica con un menor espacio de diferencia son: Ecuador con un aproximado del (1.8%), el Salvador con un asombroso (4.6%), Costa Rica (7.8%) y el mayor de todos Per\u00fa con una asombrosa cifra de casi 10% (9.2%), Panam\u00e1 (-0.7%), como el \u00fanico pa\u00eds en donde, de hecho, la brecha salarial es ligeramente ventajosa para la poblaci\u00f3n de trabajo femenina<\/p>\n
Y los pa\u00edses con mayor brecha salarial mensual: Argentina (25%), Uruguay (23%), Chile (21.6%), M\u00e9xico (20.2%), Brasil, (20.1%) y Paraguay (12.3%).<\/p>\n
Con estos valores se observa que, aunque la brecha salarial es bastante baja en ciertos pa\u00edses, a\u00fan existe una diferencia demasiado grande en la mayor\u00eda de ellos. Tal es el caso de Argentina, que particularmente es el pa\u00eds con mayor desigualdad salarial, a\u00fan cuando el movimiento feminista ha estado trabajando de manera activa y ha sido uno de los pa\u00edses con mayor representaci\u00f3n de protestas y lucha por la igualdad de g\u00e9nero en diversos sentidos.<\/p>\n
Si a\u00fan quedan dudas de porqu\u00e9 es tan importante eliminar la brecha salarial<\/a>, recordemos que eliminar o reducir notoriamente la brecha:<\/p>\n
El D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/a> es calculado como la cantidad de d\u00edas extra que debe trabajar una mujer, para ganar la misma cantidad de dinero que un hombre gener\u00f3 en el a\u00f1o anterior. Solo en Estados Unidos ese d\u00eda fue calculado para el 10 de Abril en el a\u00f1o 2018, mientras que para el a\u00f1o 2019, fue el 2 de abril, esto podr\u00eda ser un peque\u00f1o indicador de que las cosas est\u00e1n cambiando o que est\u00e1n mejorando poco a poco. Sin embargo, la disminuci\u00f3n de la brecha a este paso hasta quedar casi eliminada, ser\u00eda un proceso largo.<\/p>\n Seg\u00fan un estudio realizado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, se calcula que dentro de 217 a\u00f1os las mujeres finalmente llegar\u00e1n a ganar la misma cantidad de dinero que los hombres y recibir\u00e1n el mismo reconocimiento, lo cual claramente es demasiado tiempo y se deben tomar acciones para que la desigualdad deje de existir antes de lo previsto.<\/p>\n Otro estudio realizado por Owllabs en el que se estudiaron los nieveles de ingreso de hombres y mujeres que trabajan remoto, encontr\u00f3 que las mujeres ganan un 25% menos que sus contrapartes masculinas en esta modalidad de trabajo.<\/p>\n El sector trabajador femenino de Am\u00e9rica Latina gana 17% menos salario que el trabajador promedio masculino por hora de trabajo, esto seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Este dato se revela en el estudio realizado en el cual asegura esta gran brecha salaria existente entre ambos sexos.<\/p>\n Los datos anteriores son respaldados por la organizaci\u00f3n en su informe anual de presupuestos de trabajadores del a\u00f1o 2018 y 2019, que nos muestra que los pa\u00edses en Latinoam\u00e9rica con un menor espacio de diferencia son: Ecuador con un aproximado del (1.8%), el Salvador con un asombroso (4.6%), Costa Rica (7.8%) y el mayor de todos Per\u00fa con una asombrosa cifra de casi 10% (9.2%), Panam\u00e1 (-0.7%), como el \u00fanico pa\u00eds en donde, de hecho, la brecha salarial es ligeramente ventajosa para la poblaci\u00f3n de trabajo femenina<\/p>\n Y los pa\u00edses con mayor brecha salarial mensual: Argentina (25%), Uruguay (23%), Chile (21.6%), M\u00e9xico (20.2%), Brasil, (20.1%) y Paraguay (12.3%).<\/p>\n Con estos valores se observa que, aunque la brecha salarial es bastante baja en ciertos pa\u00edses, a\u00fan existe una diferencia demasiado grande en la mayor\u00eda de ellos. Tal es el caso de Argentina, que particularmente es el pa\u00eds con mayor desigualdad salarial, a\u00fan cuando el movimiento feminista ha estado trabajando de manera activa y ha sido uno de los pa\u00edses con mayor representaci\u00f3n de protestas y lucha por la igualdad de g\u00e9nero en diversos sentidos.<\/p>\n Si a\u00fan quedan dudas de porqu\u00e9 es tan importante eliminar la brecha salarial<\/a>, recordemos que eliminar o reducir notoriamente la brecha:<\/p>\n<\/a><\/p>\nEstad\u00edsticas para Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/h2>\n
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