{"id":125432,"date":"2020-08-27T01:16:25","date_gmt":"2020-08-27T06:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=125432"},"modified":"2026-02-16T16:28:03","modified_gmt":"2026-02-16T22:28:03","slug":"por-que-recursos-humanos-debe-apoyarse-en-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/por-que-recursos-humanos-debe-apoyarse-en-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 Recursos Humanos necesita la Inteligencia Artificial?"},"content":{"rendered":"\r\n

La Inteligencia Artificial ya no solo es algo exclusivo de las pel\u00edculas y series de ficci\u00f3n. En el mundo actual podemos aprovechar esta nueva tendencia para diferentes aspectos de la vida y profesionales. Desde contar con asistentes virtuales que nos pueden decir el clima del d\u00eda, agendar citas o hacer las compras en l\u00ednea, hasta hacer m\u00e1s r\u00e1pidos y eficientes los procesos en las empresas. Y el \u00e1rea de Recursos Humanos no es la excepci\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La Inteligencia Artificial aplicada al \u00e1rea de Recursos Humanos puede traer muchos beneficios que tal vez los expertos en esta \u00e1rea todav\u00eda no est\u00e9n conscientes. Aqu\u00ed te damos tan solo algunas ideas sobre c\u00f3mo puedes aplicar esta tendencia en tus procesos de RRHH.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Mostrar datos sobre procesos ineficientes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo pasa desde que un candidato env\u00eda su aplicaci\u00f3n hasta que reciba una respuesta de la empresa (sin importar el resultado). \u00bfCu\u00e1ntos filtros debe pasar un candidato y cu\u00e1nto duran estos? \u00bfEs eficiente tener tantos filtros para la posici\u00f3n? La Inteligencia Artificial puede resolver estas dudas y ayudar a encontrar esos puntos d\u00e9biles en el proceso de reclutamiento o incluso en otros procedimientos del \u00e1rea de RRHH.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. Ayudar a agilizar procesos y transformaciones<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otra de las funciones principales de la Inteligencia Artificial es que ayuda a automatizar procesos manuales y permite tomar mejores decisiones con los datos que se encuentran. Por ejemplo, todos los expertos de RRHH han pasado por la evaluaci\u00f3n de un sinf\u00edn de CV\u2019s cuando una vacante est\u00e1 abierta en la empresa. Pero, gracias a la IA este procesos puede dejar de ser manual; ya que esta se encargar\u00eda de filtrar aquellos m\u00e1s relevantes para la posici\u00f3n de acuerdo a palabras clave.<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otro ejemplo de un proceso m\u00e1s \u00e1gil ser\u00eda la solicitud de tiempo libre o vacaciones. Normalmente en las empresas se manejan los correos informando a diferentes partes sobre los d\u00edas libres. Con la ayuda de la Inteligencia Artificial, estas notificaciones pueden realizarse de forma autom\u00e1tica, una vez que se aprueben las vacaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Eliminar sesgos durante contrataciones<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tal vez has notado que muchas empresas cuentan con su propio sistema de ingreso de informaci\u00f3n de un CV. Esto sirve para que las compa\u00f1\u00edas puedan filtrar m\u00e1s r\u00e1pido y de forma m\u00e1s eficiente a los candidatos. Y al mismo tiempo, otro beneficio que se encuentra en este proceso, es el de poder eliminar o reducir el sesgo. Es decir que sea la Inteligencia Artificial la que filtre a los candidatos m\u00e1s calificados sin importar sexo, raza, orientaci\u00f3n sexual, nivel socioecon\u00f3mico y m\u00e1s.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4. Reclutar de forma m\u00e1s diversa e inclusiva.\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La eliminaci\u00f3n de sesgos a la hora de contratar ayuda a que las compa\u00f1\u00edas recluten de forma m\u00e1s diversa e inclusiva. Sin el factor humano dentro del proceso, hay menor margen para que alg\u00fan reclutador se decante personalmente por un candidato.\u00a0<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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