{"id":125449,"date":"2020-08-27T02:22:37","date_gmt":"2020-08-27T07:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=125449"},"modified":"2026-02-13T17:49:58","modified_gmt":"2026-02-13T23:49:58","slug":"el-paid-time-off-durante-la-cuarentena-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/el-paid-time-off-durante-la-cuarentena-por-covid-19\/","title":{"rendered":"El \"Paid Time Off\" durante la cuarentena por COVID-19"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Seguramente en tu carrera profesional te has encontrado con las siglas PTO, las cuales responden a \u201cPaid time off\u201d, es decir \u201cd\u00edas libres remunerados\u201d. El <em>Paid time off<\/em> es un beneficio para aquellos trabajadores que no pertenece exclusivamente a sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> y que pueden tomarlo cuando lo prefieran.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En Estados Unidos estos d\u00edas son muy comunes y existen los siguientes d\u00edas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>D\u00edas de enfermedad.<\/li>\r\n<li>D\u00edas pagados de vacaciones.<\/li>\r\n<li>D\u00edas personales.<\/li>\r\n<li>D\u00edas pagados feriados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algunas empresas combinan aquellos d\u00edas libres renumerados, excepto por los d\u00edas feriados y es lo que se denomina <em>Paid time off<\/em>. Sin embargo, en Estados Unidos no hay tal ley que exija a las compa\u00f1\u00edas privadas, dotar a sus trabajadores de vacaciones pagadas o de d\u00edas libres por enfermedad. De modo que esta forma de gestionar los d\u00edas libres que solicitas como empleado, depende de la pol\u00edtica de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aunque muchas empresas ofrecen d\u00edas libres, ya que es un beneficio que llama la atenci\u00f3n de los empleados, no se tiene un n\u00famero promedio de d\u00edas a los cuales los colaboradores tengan derecho. Como promedio, durante tu primer a\u00f1o de trabajo en una compa\u00f1\u00eda, recibir\u00e1s como m\u00ednimo 5 d\u00edas libres remunerados al a\u00f1o. La cantidad de d\u00edas que poseas estar\u00e1 conformada por los d\u00edas de vacaciones y los d\u00edas de enfermedad. De modo que si te enfermas durante 2 d\u00edas y utilizas varios d\u00edas libres remunerados para tu recuperaci\u00f3n, tendr\u00e1s menos vacaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En caso de que en tu empresa no ofrezca la pol\u00edtica de d\u00edas libres remunerados o bien, ya te hayas acabado los que te tocaban por a\u00f1o. Tambi\u00e9n tienes la opci\u00f3n de hablar con tu equipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> y pedirles los d\u00edas libres que necesites pero sin <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivo de reducci\u00f3n <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A ra\u00edz de la situaci\u00f3n ocasionada por el coronavirus y la cuarentena, muchos empleadores temen que la pol\u00edtica de d\u00edas libres remunerados est\u00e9 en peligro dado que sean menos los colaboradores que los soliciten. A causa de la pandemia, la mayor\u00eda de los trabajadores se han cohibido de hacer uso de sus PTO. Pues no le ven raz\u00f3n a utilizar sus d\u00edas libres en un mundo con opciones de viaje limitadas y con un alt\u00edsimo riesgo de contagio. Muchos de los trabajadores actualmente realizan sus labores desde casa. Sabiendo lo dif\u00edcil que es encontrar un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal al hacer <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\">home office<\/a>, ven a\u00fan menos atractiva la idea de aprovechar sus d\u00edas libres pagados en casa con una rutina muy similar a la que ya tienen. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n buscando maneras para proceder ante este problema. Ya que muchas no se pueden permitir pagarles a sus trabajadores por el tiempo libre no utilizado. Esto es debido al excesivo costo que representar\u00eda para la compa\u00f1\u00eda aplicar esta opci\u00f3n con cada empleado en un tiempo casi simult\u00e1neo, pues los d\u00edas van pasando y el PTO se sigue acumulando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Runa HR analiz\u00f3 los d\u00edas libres que se solicitaron durante los primeros 6 meses del a\u00f1o. Siendo mayo y junio los meses con el menor porcentaje (15% y 14%, respectivamente) de tiempo libre pagado solicitado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo fomentar la utilizaci\u00f3n del PTO?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pesar de que el a\u00f1o ha avanzado significativamente y de que la pandemia afect\u00f3 la forma en que las personas gestionaban su tiempo, su manera de trabajar y al mismo tiempo, los d\u00edas libres que distribu\u00edan a lo largo del a\u00f1o, a\u00fan hay caminos para llegar a una soluci\u00f3n. Recordemos que al no ser obligatorio el beneficio de PTO en todas las compa\u00f1\u00edas, la utilizaci\u00f3n de estos d\u00edas est\u00e1 sujeta a la pol\u00edtica de la empresa y las leyes de cada estado. Por ejemplo, en California, no se permite que las empresas implementen el nombrado \u201c\u00faselo o pi\u00e9rdalo\u201d. En este caso si el colaborador decide irse de la empresa, el \u00fanico perjudicado ser\u00eda el mismo. \u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/salud-mental-de-tu-equipo-en-tiempos-inciertos\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093038\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX253-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo cuidar de la salud de tu equipo en tiempos inciertos?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX253-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX253-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX253-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX253-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios en las pol\u00edticas del Paid Time Off<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tiempos de cambios dr\u00e1sticos, ameritan medidas dr\u00e1sticas. Las compa\u00f1\u00edas pueden decidir modificar sus pol\u00edticas cuando lo deseen. En estos tiempos tan inesperados, las pol\u00edticas que antes se aplicaban, no pueden ser las mismas que antes si claramente no estamos en la misma situaci\u00f3n. Por lo que se recomienda actualizar el manual del empleado en la medida de lo posible y hacer saber a los empleados los cambios en la pol\u00edtica de PTO.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las empresas deben tener en cuenta que, a pesar de la modificaci\u00f3n de la pol\u00edtica de PTO se debe regir por la \u201cLey de Respuesta al Coronavirus\u201d de Families First si el requerimiento de tiempo libre por parte de un empleado es por motivo de COVID-19. Seg\u00fan esta ley, se debe proporcionar licencia pagada por enfermedad. Esto es si un empleado padece del virus o si necesita el tiempo para cuidar de alg\u00fan familiar contagiado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSe puede exigir a un colaborador que utilice su PTO no solicitado?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De manera general, s\u00ed, los empleadores pueden exigir el uso del tiempo libre remunerado y restringir su uso. Cuando no hay requisitos legales, como las leyes estatales de licencia pagada por enfermedad, las restricciones sobre la cantidad requerida y los incrementos en los que se puede usar la PTO son comunes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Advertimos a los empleadores que no restrinjan indebidamente el uso de la licencia. Si un empleador ofrece el beneficio de tiempo libre remunerado, los empleados deben tener una oportunidad razonable para aprovechar el beneficio. Los empleadores que restrinjan el uso de PTO u obliguen a los empleados a usar PTO deben verificar los requisitos legales estatales antes de implementar dicha pol\u00edtica. Por ejemplo, un memorando interno del DLSE de California, se\u00f1ala que el empleador debe proporcionar un aviso de por lo menos 90 d\u00edas de anticipo. Esto cuando se requiera que los empleados tomen de manera obligatoria su PTO.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Puede haber ocasiones en las que las operaciones comerciales de una empresa consideren necesario reducir el personal temporalmente a trav\u00e9s de licencias o per\u00edodos de funcionamiento lento. En estos casos, un empleador puede exigir a los empleados que utilicen sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> de tiempo libre remunerado, si lo hace de manera debida y sin <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\">discriminaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/webinar-beneficios-vs-compensaciones\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Beneficios vs. Compensaciones\" width=\"911\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 911px) 100vw, 911px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguramente en tu carrera profesional te has encontrado con las siglas PTO, las cuales responden a \u201cPaid time off\u201d, es decir \u201cd\u00edas libres remunerados\u201d. 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