{"id":126521,"date":"2020-09-03T23:55:01","date_gmt":"2020-09-04T04:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=126521"},"modified":"2026-02-11T16:54:03","modified_gmt":"2026-02-11T22:54:03","slug":"10-aprendizajes-sobre-el-retorno-a-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/10-aprendizajes-sobre-el-retorno-a-oficinas\/","title":{"rendered":"10 aprendizajes sobre el retorno a oficinas"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Al d\u00eda de hoy, ya son varias las empresas que han regresado a oficinas y que est\u00e1n viviendo la \"nueva normalidad.\" Mientras que otras esperan a que los n\u00fameros de contagio se reduzcan para poder retomar sus actividades como antes. Y es que los cambios que trajo COVID-19\u00a0a las oficinas, son para un mediano y largo plazo. Aqu\u00ed te presentamos algunos aprendizajes de las empresas que ya est\u00e1n operando en oficinas.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retos-de-rrhh-frente-al-regreso-a-oficinas\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093649\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX326-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Retos de RRHH frente al regreso a oficinas\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX326-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX326-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX326-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adi\u00f3s a los colaboradores enfermos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No nos referimos a un adi\u00f3s definitivo, sino a dejar de normalizar la cultura de que los colaboradores enfermos siguen aptos para ir a las oficinas. Si algo hemos aprendido de la situaci\u00f3n por COVID-19 es sobre lo f\u00e1cil que es contagiar a otros. No solo basta con desinfectar el espacio en el que uno se encuentra, ni usar mascarillas; el mejor m\u00e9todo para evitar contagios es no salir durante los d\u00edas que dure la enfermedad. As\u00ed que lo recomendable es dejar de ir a la oficina cuando se est\u00e1 enfermo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las oficinas de espacio abierto pueden no ser la mejor opci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tan solo algunos meses antes de la pandemia ocasionada por COVID-19 se hablaba sobre la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad-sin-que-pierdan-productividad\/\">flexibilidad de las oficinas<\/a> de espacios abiertos y c\u00f3mo estas ayudaban a la integraci\u00f3n y a una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> m\u00e1s fluida por parte de los colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pero ahora es necesario respetar la distancia social para evitar posibles contagios. Incluso es necesario que muchas empresas replanteen su estrategia de distribuci\u00f3n de espacio para cumplir con los nuevos requisitos establecidos por la \u201cnueva normalidad\u201d. Ahora se recomienda que cada colaborador tenga su espacio \u00fanico y exclusivo. El cual estar\u00e1 a una distancia prudente del de los dem\u00e1s.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El trabajo remoto s\u00ed es posible<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por la cuarentena muchas empresas se vieron obligadas a adoptar un sistema de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a>, incluso aquellas que estaban renuentes de esta modalidad. Pero se demostr\u00f3 que s\u00ed es posible trabajar de esta forma. Se puede confiar en los colaboradores, administrarlos a distancia y mantener los mismos niveles de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>. Algunas compa\u00f1\u00edas como Twitter han adoptado el modelo remoto para un plazo indefinido. Mientras que otras como Google han decidido mantenerlo hasta el siguiente a\u00f1o.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/el-futuro-del-trabajo-en-america-latina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091230\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hay que prestarle atenci\u00f3n a los obsesionados con la limpieza<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de que se desatara la pandemia por COVID-19 es probable que todos tildaran de locas a estas personas que siempre ped\u00edan no dejar restos de comida en el refrigerador de la empresa o que lavaran sus platos. Pero, ahora \u00bfQui\u00e9nes son los locos? Ahora vemos que sus preocupaciones s\u00ed estaban justificadas y que las medidas que tomaban eran justamente las m\u00e1s prudentes para evitar enfermedades de cualquier tipo. Si tu empresa est\u00e1 en b\u00fasqueda de <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/documentos\/guia-de-accion-para-los-centros-de-trabajo-ante-el-covid-19\">protocolos sanitarios<\/a> no estar\u00eda de m\u00e1s preguntarle algunas recomendaciones a este personaje para saber qu\u00e9 recomienda.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prep\u00e1rate para lo peor<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No tenemos una bola de cristal que nos diga que es lo que va a pasar, pero s\u00ed podemos imaginarnos algunos escenarios muy malos para el desarrollo de la empresa. Esto es con la intenci\u00f3n de estar preparado con fondos de emergencia para aquellos momentos dif\u00edciles, un plan b respecto a la idea de negocio o bien, ver una mejor forma de cuidar de tus colaboradores para estas situaciones complicadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La comunicaci\u00f3n es la clave<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al momento de actuar frente a la crisis, muchas empresas descubrieron que no contaban con un plan de manejo de crisis y que su comunicaci\u00f3n en estos tiempos era limitada. Las empresas que eligieron operar bajo un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/modelo-de-trabajo-hibrido-y-sus-prestaciones\/\">esquema remoto<\/a>, tambi\u00e9n encontraron que la comunicaci\u00f3n es clave para lograr mantener esta forma de trabajo con \u00e9xito. Esta no se puede reducir solamente a correos electr\u00f3nicos, sino que se tienen que buscar las formas que aseguren que todo el equipo tienen conocimiento de lo que sucede.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por otro lado, si necesitas un plan de comunicaci\u00f3n de manejo de crisis tan solo ve lo que tuviste que hacer durante la pandemia. \u00bfQu\u00e9 mensaje enviaste a tu equipo? \u00bfQu\u00e9 medidas tomaste para protegerlo y a las instalaciones de la empresa? \u00bfC\u00f3mo comunicaste a tu equipo de los cambios ocurridos? Las respuestas a estas preguntas te ayudar\u00e1n a identificar puntos clave que te ayudar\u00e1n con tu plan de contingencia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por la tecnolog\u00eda<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hay una gran diferencia entre tener los recursos tecnol\u00f3gicos apropiados y que tu personal est\u00e9 capacitado con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> correcto y en que no lo est\u00e9n. De hecho, esto puedo hacer la diferencia respecto a una transici\u00f3n sencillo al trabajo remoto contra una problem\u00e1tica. Ya sea adquirir programas de juntas, o un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\">software de n\u00f3mina<\/a>, la tecnolog\u00eda siempre ser\u00e1 tu aliada al momento de facilitarte las cosas en cuanto al trabajo remoto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ten un plan B<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si tu l\u00ednea de negocio principal ya no es viable? \u00bfSabr\u00edas c\u00f3mo cambiar r\u00e1pidamente por otra que pudiera mantener tu negocio a flote? Se recomienda que tengas en mente alg\u00fan plan B sobre lo que podr\u00edas hacer para mantener tu negocio sobreviviendo a pesar de que la situaci\u00f3n se vuelva adversa. En caso de un escenario tr\u00e1gico, ya podr\u00edas contar con algunas ideas para sobrevivir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La ingenuidad por encima de todo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las organizaciones que pueden darle una nueva forma a su modelo de negocio son las que tienen mayores posibilidades de sobrevivir. Por eso, siempre es importante fomentar la innovaci\u00f3n dentro de tu empresa. Estas personas pueden ayudarte a que la empresa y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> sobreviva en tiempos dif\u00edciles e incluso hasta a convertirla en la pr\u00f3xima gran empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El servicio a la comunidad importa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para las PYMEs,\u00a0la comunidad lo es todo, ya que de ah\u00ed es de d\u00f3nde obtienen principalmente a sus clientes y a sus embajadores de marca. El apoyo que las empresas pudieron darle a la comunidad ser\u00e1 recordado para en un futuro y puede que la misma comunidad despu\u00e9s apoye al negocio como muestra de agradecimiento.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-planeacion-organizacional\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094548\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de planeaci\u00f3n organizacional\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al d\u00eda de hoy, ya son varias las empresas que han regresado a oficinas y que est\u00e1n viviendo la \"nueva normalidad.\" Mientras que otras esperan a que los n\u00fameros de contagio se reduzcan para poder retomar sus actividades como antes. 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